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　第二天果然網上就出現了余江此次微博抽獎營銷的新聞，至於線下報紙這種新聞是上不去了。

　同時也在今天，這16萬幸運網友也領到了5折抵扣卷，一個個又跑到余江微博底下曬起了截圖，好不熱鬧。

　而作為補償，那些沒有中大獎的用戶，也給他們補發了銳創商城50元的現金券。

　這些沒中獎的用戶也有15萬多人，而一人50元的現金券就價值750萬元了。

　網友們對於余江這種好人做到底，的行為大家讚賞，這50元現金券可以在銳創商城上使用，而且銳創商城上的價格也和其他電商平台的價格一樣。

　余江沒有玩任何套路，這50元現金券隨便他們買，這也是余江變相的的告訴那些人“你看我這是營銷套路嗎?”

　單品不提價，也不限購，就是實打實的送錢，挑不出任何毛病。

　其實看似這50元現金券是在虧欠，但不盡然，其他平台會收取最少10%的傭金還要壓款，銳創自己的商城是不用的，而且像線下商超鋪貨成本更高。

　更主要的是像某東和那些代理商們，他們都是已批發價拿貨，保證不了30%以上的利潤，他們都不拿貨，真的比廠家賺的都多。

　就拿叮叮最便宜的充電寶來算，65元全國統一價格，給到批發商的還有某東的價格是45元，而叮叮充電寶的出廠價就是40元，相當於批發他們隻賺了5塊錢，

　當然後續的物流，宣傳都是他們的，叮叮出廠就不管了，錢貨兩清。

　所以這樣算下來，發放的15萬現金券，看似價值750萬，但真實成本平攤下來起碼要砍一半。

　拿350萬換用戶，簡直是太劃算，這350萬還不到王校長搞一次生日聚會。

　所以發展銳創自己的線上商城是很有必要的，現在送出去的福利就是讓他們習慣銳創商城。

　“心怡，這兩天大家這是怎麽了，一個個的像打雞血一樣。”

　這兩天余江每天來公司就會看到員工過度的熱情，而且最主要的事叮叮那邊晚上，有大量的員工主動加班，這點很奇怪。

　“啊～老板，他們…我想……我也不知道他們是為什麽。”

　小秘書聽到余江的問詢，也不太清楚，她的性格也不喜歡聊八卦，所以磕磕絆絆半天也沒說個所以然出來。

　“行了～不知道就行了，我又不會怪你，你緊張什麽啊，你去把劉佳叫進來吧。”

　沒過一會，小秘書領著劉佳走了進來。

　“心怡，你先別走，一會說的事情也和你有關。”

　聽到余江的話，小秘書乖乖的應了一聲，把門關好。

　“心怡，以後你把手裡的工作都交給劉佳，你以後就專職做我的生活秘書吧。”

　這句話說完劉佳還是那副榮辱不驚的樣子，而小秘書的表現就差強人意了，臉上寫滿了愁容。

　看到兩人這副樣子余江再次問道，“你們倆有問題嗎?”

　“余總，我沒問題。”

　“老板，我也沒問題。”

　兩人的稱呼不同，相比於小秘書，劉佳的稱呼比較正式一點的，而老板這個稱呼比較適合小公司，聽著也親切一些。

　“沒問題的話，心怡你先出去吧。”

　小秘書很是沮喪的離開了辦公室，余江看到她的表情沒有任何以外。

　“讓你查的事情進展的怎麽樣，都過去這麽久了。”

　“余總，已經調查的差不多了，這是詳細的調查資料，早年的資料因為時間比較久，所以需要時間長一點。”

　劉佳很聰明，在得知余江找她的事情，他就把這份調查報告帶上了，不管余江是不是為了這份報告，她帶上都沒有壞處。

　余江不問她就主動匯報，這樣可以體現自己的工作盡職，如果余江問了，免去了劉佳在跑一趟，這樣還是顯的她工作的認真。

　所以余江很滿意，一個聰明的助理每人不喜歡。

　“嗯～報告就不看了，等你調查清楚在交給我吧，另外這兩天公司員工反常的現象，你知道是怎麽回事嗎?”

　“余總，我想應該和前幾天的新聞有關。”

　新聞?微博抽獎和員工加班有什麽關系?想不明白的余江示意劉佳繼續說。

　“公司56億收購了新飛，對於我們這些公司員工來說，這是很驕傲的事情，而且也代表著很多的晉升機會，所以這段時間他們才會積極的表現自己。”

　這是深處位置高度不同，產生的想法差異，56億在余江這個老板眼裡，就是一個正常的發展過程，56億收購新飛在余江看來，還比不這次微博營銷帶來的凡響。

　“這件事情你通知下劉總，讓他……算了，”

　話說一半，余江停了下來，劉軍人現在還在新飛那邊，而且他幾個月內不可能回來，剛剛收購還有一堆事情夠他忙的，余江也不想打擾他。

　“關於員工主動加班的事情你有什麽想法嗎?”

　聽到余江的話劉佳很激動，她感覺自己已經進入了公司的決策層，劉佳心裡猜想著該怎麽好好的回答。

　“余總，他們是主動加班，公司沒辦法干涉，而他們的目的是為了表現自己，得到晉升的機會，所以我覺得如果把加班合理化，那這些問題都解決了。”

　“996不可能，公司從創立之初就已經定下來絕不加班，996很太不人性化了，不管外面有多少公司在實行966，銳創是一定不會做的。”

　劉佳沒想到自己的一番話，引起了余江這麽大的反正， 現在全國都是996的工作標準，而且他們為了996還搞出一個“加班文化”的標簽出來，

　在劉佳想來沒有那個老板會不喜歡996的，結果還真被劉佳碰到了，因為在劉佳來銳創的時候，他就發展了銳創的不同，銳創沒有“加班文化”。

　辦公室氣氛陷入到一片低壓潮，余江有這麽大反應也是因為，他前世就是996的一員，他很抵觸加班文化。

　996加班文化看著好像對老板有一大堆好處，但這會浪費大量的工作戰略。

　對員工來說，明知道晚上要加班，幹嘛白天不偷偷懶，反正工作一直都做不完，下班標準不是看工作完成度，而且根據硬性的時間標準來定。

　這就和高考一樣，卷子做完了，你也不能走，得到點才可以。

　聞言過了一會，氣氛開始緩和下來後，余江看著此時小心翼翼的劉佳吩咐道。

　“通知人事部和行政部開個臨時會議。”