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余江和陳O聊了很一會，對於他主動找自己的目的，陳O向余江隱晦的透露一點。

聚美在謀劃上市，聽到這個消息的余江還有點驚訝，這比前世提前了一年時間，前世聚美是在14年才上市，不過想想余江覺得也很正常。

一般企業在擬上市的IPO環節並不是一帆風順，很多企業在上市前夕的IPO環節都會失敗，拖延了上市時間，聚美現在謀劃上市，並不代表今年就可以上市。

陳O這段時間都在找資本，給他的聚美上市IPO背書，而銳創資金雄厚，也成為了他目標，準確的說他想得到銳創背後資本的支持。

對於企業上市的IPO環節，所有創始人都希望有資本出手抬高股價，讓股價一開始就一飛衝天，達到一鳴驚人的效果，虛榮心誰都有。

雖然這種操作有割韭菜的嫌疑，但和他陳O可沒有關系，股市是個自由交易的市場，一個願打一個願挨。

在知道了陳O的想法後，余江很果斷的拒絕了他，創背後的資本對互聯網公司興趣不大，但作為校友，余江個人表示到時候會支持聚美。

而整個青年企業家峰會也在這個時候結束了，最終這次峰會促成16個項目簽約落地，總體投資額達到了62.5億元。

在峰會結束後，余江被一群財經記者攔了下來。

“余總～方便就收購新飛電器和成立銳創微電子的事情回答一下我們的問題嗎?”

聽到這個這些財經記者的話，余江有些莫名其妙。“你們不應該采訪那些拿到投資的企業家嗎?怎麽問起銳創來了，而且這些事情我們公司不是自己發表聲明了嗎?”

“余總～他們有其他節目的人采訪，我們到時候交換采訪內容就行了。”記者回答道，

“還可以這麽玩?你們媒體不是一項重視獨家嗎?”余江驚訝道。

“相比於他們，余總的新聞對我們來說才是獨家的，余總您說說吧。”說完記者把話筒又往余江面前湊了湊。

而余江聽到他們的馬屁，笑了笑說道:“好吧～通道這裡人太多了，我們換個地方采訪吧，去銳創怎麽樣?”

余江可不想當著別人面搶風頭，和這些微小企業比也沒必要，銳創的對手也不是他們。

而記者們聽到余江的話很是激動，他們沒想到余江這麽好說話，趕緊點頭答應下來。

沒多久一前一後好幾輛車，進入了銳創產業園，這些記者還是第一次來銳創。

小秘書在收到余江通知後，趕緊做好接待工作，她對余江很是佩服，出去開個會都能帶回一幫記者。

余江對這次采訪也是突然轉變了想法，他自己除了楊瀾訪談錄以外，還沒有接受過任何專訪，銳創也一樣。

不管是收購新飛電器還是和三星合作建廠，透露出的消息也都是官方口吻，像銳創未來規劃這些從來都沒有對外透露過。

所以余江乾脆借這次機會，好好的給銳創宣傳宣傳，銳創的企業文化，管理制度，員工素質，這都是吸引人才的地方。

而且夢興手機那500萬銷量，也不能隻讓孟凡一個人扛著壓力，余江也需要在背後使點勁。

“你們需要先參觀一下銳創嗎?”下車後余江客氣的說道。

“余總～這個可以嗎?”一位年輕帶著受寵若驚的說道。

另外一位年紀偏大的記者聽到這話，出聲解釋了一句:“我們的意思是，這會不會耽誤余總您的私人時間?”

“這有什麽不可以的，

讓我的秘書帶你們參觀吧，至於時間的話～給你們2個小時應該可以了吧?”余江思考一番後給出答案。“夠了夠了～2個小時足夠了，謝謝余總的慷慨。”記者們很是激動的感謝道。

2個小時時間都足夠他們做一期專訪了，這種機會可是想都不敢想的，那麽多電視台向余江提交采訪申請都被拒絕了，還以為余江很不好說話呢，結果沒想到機會這麽容易。

而事實情況是，余江並不是不想接受采訪，而是他的穿越思維忽視了，現在還是以電視媒體為主流，看電視的習慣還沒有被手機平板給取代。

隨後幾家電視台的記者們，開始緊急聯系自家欄目組的老大，他們要在第一時間做出采訪稿傳真過來。

與此同時小秘書帶著記者們，開始在銳創產業參觀，遇到銳創的員工就會臨時提出幾句問題，而銳創員工的回答，無疑都是正面的。

“我是手機事業部的員工，公司對員工都很好，我的同學現在很羨慕我進入銳創。”一位剛加入銳創的應屆畢業生高興的回答道。

“可以說說銳創那些方面吸引你嗎?”記者們聽到這個答案習以為常，他們認為是小秘書跟在一旁的原因。

“那些方面?那太多了，管理制度，福利待遇都是最好的，比企鵝都好，比如我們公司沒有996工作制度………”

這位新晉員工喋喋不休的細數了銳創很多福利，讓這幾個記者很是意外。

他們做記者的可是很清楚，現在企業流行的996加班文化，早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時，總計工作10小時以上，並且一周工作6天。

甚至還有企業實行007的工作制度，反正怎麽壓榨怎麽來，而打工人已經習慣了，不管他們換那一家公司都是這樣，這種加班文化是從潛意識裡給打工人洗腦。

等這位新晉員工走後，記者們向小秘書問道:“王秘書～沒有加班，銳創實行雙休製的話，那你們是怎麽保證工作效率的?”

“我們老板說，3個人幹了5個人的活，就應該拿到5個人的工資。”小秘書把余江的話脫口而出。

3個人乾5個人活，拿5個人工資?記者們仔細的琢磨這句話，他們發展很有道理，有這個保證，就算沒有966工作效率自然就提升上來了。

“那你們怎麽保證絕對公平呢?欺下瞞上的行為在企業內部也很常見啊?”記者們問道。

“因為我們公司有了新管理制度啊，而且每個部門都有“政委”，我們員工也有複議的權利的。”小秘書認真的回答道。

“複議?“政委”?新管理制度?王秘書方便帶我們了解下嗎?”記者們對銳創的管理制度有了很大興趣。

“啊…這個我先問問老板才能答應你們。”小秘書說著拿出手機撥通了余江電話。

接到小秘書電話的余江也很無奈，小秘書直到這個時候才算是執行了余江的目的，好在這些記者們自己主動向小秘書提起了，不然這次參觀直行那就是虎頭蛇尾了。

要是換成劉佳，就算余江不說，她都知道帶記者們參觀是為了宣傳銳創的企業文化，而不是真的帶他們在產業園閑逛。

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