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　銳創總部沒有那些很有名的大佬，年紀最大的也才34歲，但每一位都是余江親自招聘的。

　余江相信在專業能力沒有欠缺的情況下，所以人都可以稱之為天才，他們不出名只是缺少機會，國內大學生太多了，而能在企業中擔任重要角色的高管，就那一小部分人。

　而且到了高管這個級別以後，很多事情都不需要獨斷專行，更多的是企業高管們群起群策，所以很多有能力的人也只能埋沒。

　穆雅嵐34歲，本科畢業以後，加入企鵝下面一個小部門，10年的時間她從一個小職員，一步步做到了企鵝總部，人力資源總監助理。

　在企鵝下屬部門，穆雅嵐擔任過薪資分析師，績效考核主管，員工培訓發展主管，招聘主管等很多個職位。

　因為她學習能力強，工業負責的態度，他得到企鵝集團總部，人力資源總監的賞識，提拔他擔任助理，那時候她32歲。

　也正是在她32歲的時候，她的一位同學聯系上了她，問她有沒有興趣來上海，上海有一家科技公司招聘人事主管，待遇優厚。

　起初穆雅嵐是不太願意的，因為她剛剛調任企鵝總部，而且擔任人事總監助理，可以說前途一片光明，最差她以後，也能在企鵝總部，混個人事經理，肯定比一家名不經傳的小公司強。

　而且跳槽，那有從高往低跳的道理，像阿裡那種，幾年時間，快速成長的企業也只是個例，初創公司倒閉的不知道有多少，沒人願意拿自己的前途，去賭企業的未來，而且是對於她這樣，一個32歲的單身女人。

　不過本著好奇的原因，她去了解了一下，這家叫重芯科技的公司，中外合資，龍騰芯片，富二代，斯坦福大三學生。

　這一個個標簽讓她驚訝，現在富二代都這麽有能力嗎?越來越好奇的她，就更想深入去了解，這家名為重芯科技的公司。

　“不畏艱難，勇於挑戰，年輕不怕失敗，年輕有承擔失敗的資本，………”

　余江的這些話，讓她想起了剛出校園的自己，她曾經也懷揣著夢想，可現實讓她備受打擊，在企鵝她永遠實現不了夢想，太需要熬資歷了。

　而想在自己專業領域，做到行業頂尖的位置，那就只能到一家初創公司，而且重芯科技確實不錯，有技術領先優勢，雖然是一家搞硬件的科技公司。

　更重要的是，32歲雖然還是單身，但對於新時代的女性來說，這不是問題，她認為自己很年輕，她在企鵝10年的經歷，讓她對自己很自信。

　為夢想撒下青春，穆雅嵐認為值得，重芯科技也值得她托付。

　所以她很順利的加入了重芯，可現實又把她打擊了一次，剛加入重芯沒多久，那位富二代CEO，就跑去繼續讀他的大四，重芯科技就這樣放任不管。

　她一度覺得開始後悔，後悔自己衝動下的決定，可現在她也沒有辦法，還好，重芯科技業務單一，沒有CEO也可以正常運營，他隻期望這位不靠譜的CEO，在他學成歸來後，能把重芯帶上更高的台階。

　他的這個期望確實很好，這位不靠譜的CEO回來過，他確實讓重芯達到了一個新高度，龍騰第二代芯片穩壓高通，重芯被資本看好，估值一度達到50億美元。

　可好景不長，這位富二代CEO，他又玩起了騷操作，讓姚慧擔任CEO，而他自己，則跑去搞小家電產業了。

　對於他這種迷惑行為，穆雅嵐本來無所謂，他還在重芯科技做他的人事總監，可好死不死的，這位不靠譜的CEO找到了她，讓她去銳創擔任人事部主管。

　從重芯科技人事部總監，跑去銳創科技擔任人事主管，這是降職啊，雖然他知道銳創科技是個空殼公司，人事主管和人事總監的權利都一樣，但也不能欺負老實人吧。

　所以穆雅嵐拒絕了，她有拒絕的權利，她認為余江不會因此開除她，可她想錯了，余江確實沒有開出她，但和開除也沒多大區別，因為重芯科技引入了兩位新股東。

　而在公司內部的權力鬥爭中，她沒有余江撐腰，自然就落敗了，人事部總監的位置，被另外一位股東的人把持。

　也正是這個時候，余江又找上了她，不管是橄欖枝，而且還有各種許諾，給她畫了一個，足夠讓人窒息的夢想蛋糕。

　很難說余江是不是故意的，故意讓她在重芯的，內部權利鬥爭中落敗，但她已經加入了銳創，已經別無選擇。

　她甚是也會想，余江忽悠人確實有一套，抓住每個人期望，來給這些人挖坑。

　而銳創隻用了一年多時間，走到現在，她覺得很不可思議，在銳創總部的穆雅嵐，已經有足夠資格了解銳創核心文件。

　了解越多她越期待，她覺得成功觸手可及，夢興手機有蘋果這個參照物，銳創金融有螞蟻金融這個參照物。

　更何況銳創金融肯定不會失敗，因為余江可是某東的第三大股東，這對穆雅嵐來說已經不是秘密了。

　而有了某東平台這個基石，銳創金融，就已經具備成為獨角獸的基因了。

　至於夢興手機，她也不敢確定，但整個銳創總部的員工，對余江還是很相信的，他們相信余江可以做到。

　……………

　“穆總監，余總找你。”

　正在回憶這段離奇經歷的穆雅嵐，聽到了下屬的匯報後，起身離開了她的辦公室。

　“余總，你找我…”

　“嗯～先坐吧。”

　對於穆雅嵐，余江個人對她的評價很高，這是一個把愛情都拋之腦後的女人，她把所有精力都投入到工作中。

　員工對穆雅嵐的評價也是兩極分化，有人說她是“鐵娘子”老CN，處罰過於嚴厲，不苟言笑，不近人情。

　但也有員工評價她像一個“知心姐姐”，當員工有特殊原因而考核不達標，她也會關切的問詢，最後再處罰上也從輕發落。

　甚至有員工家裡困難被她知道以後，她也會及時向余總反應，公司給予他們無息貸款。

　而且銳創對員工的所有福利計劃，都是穆雅嵐制定的，並且得到了余江的肯定。

　現在銳創有三大福利，法定福利、普惠福利、特殊福利。

　法定福利是國家和地方政府法律法規，規定提供給員工的基本保障性福利外，包括社會保險、住房公積金、法定休假、高溫補貼等。

　普惠福利是公司提供給全體員工的保障性利益和服務，包括免費工作午餐、健康體檢、節日補貼、交通意外險、員工團隊旅遊活動、生日祝賀、新生兒祝賀、探望慰問生病員工等。

　特殊福利是公司基於職位、職級或績效而有所差異的福利，是對部分員工提供的額外福利。

　“具體包括:交通津貼，高績效員工獎勵，每年的高績效員工(考核80分)將一次性獲得價值1萬元旅遊計劃，同時公司將提供5天額外帶薪年假，並可攜家屬同往。

　旅遊及休假計劃須在次年12月31日前實施，不得順延至下一年度。”

　對於80分的考核標準並沒有很難，因為目前拿到80以上的員工，就超過了5000人。

　所以員工對這額外的旅遊補貼，還有額外的5天帶薪年假很是滿意，而且還可以帶家屬。