和小秘書交代完事情，余江點的晚餐也送到了，看著面前的兩份牛排，余江想到了教訓小秘書的辦法。

　　“來心怡，你把這份吃了。”余江看著小秘書說道。

　　“老板，我吃過晚飯了，我減肥。”小秘書拒絕道。

　　“減肥?減肥好啊，不吃飽那裡來的力氣減肥啊，你說對不對。”余江一本正經的瞎扯。

　　“可是………。”小秘書聽到這話實在不知道該怎麽反駁，好像有些道理。

　　“沒什麽可是的，浪費食物是可恥的。”余江站在道德的製高點再次哄騙小秘書。

　　果然，小秘書聽到這話後很不情願的伸手拿起刀叉動了起來。

　　而余江看到小秘書的樣子，嘴臉露出了陰謀得逞的笑容。

　　十幾分鍾後余江看著小秘書乾淨的盤子壞笑著說道:“心怡，吃飽了嗎?”

　　“嗯～吃飽了。”小秘書說著還低頭看了看自己的肚子。

　　“既然吃飽了，就快點回去鍛煉吧，減肥可要堅持，不能光嘴巴說。”余江笑著提醒道。

　　“嗯～知道了老板。”小秘書說著站起身和余江告別。

　　等小秘書離開後，余江哼著小曲進入了衛生間開始洗澡，倍爽～咦啊喲。

　　在熊曉哥的宴會上吃的虧，終於在小秘書這裡得到了發泄。

　　直到余江洗完澡進入夢鄉，小秘書還在自己都房間裡揮汗如雨。

　　一二三四，二二三四………做了幾組動作的小秘書已經累癱在了地板上。

　　莫名其妙的吃了一頓宵夜，莫名其妙的減肥兩小時，好像一切都是那麽的合理自然。

　　吃完宵夜肯定要減肥嘛，那自己為什麽要吃呢?

　　小秘書回憶著自己這2個小時的經歷，她終於意識到自己上當了。

　　醒悟過來的小秘書趕緊爬起來，鼓起勇氣準備找余江理論，可最後就像泄了氣的氣球一樣再次癱倒在地板上。

　　一些都是自己主動的，老板也沒強迫自己，這個虧自己只能認，最主要的是，她清楚的知道自己鬥不過老板。

　　第二天早上8點，剛起床洗漱完的余江聽到了敲門聲，不用猜余江也知道是小秘書。

　　“老板，我去工作了。”打開門余江就聽到小秘書這麽一句。

　　“現在才8點，你急什麽，別人還沒上班呢，你吃過早餐了嗎?”余江看著小秘書說道。

　　“還沒。”小秘書老實的回答道。

　　“那正好和我一起去樓下吃完早餐再去。”余江說道。

　　“不用了老板，我在路上吃就行了。”小秘書拒絕道。

　　“路上吃?酒店提供的早餐不合你胃口?”余江問道。

　　“沒有，沒有。”小秘書連忙搖頭說道。

　　“既然沒有，那你急什麽?走吧先去吃早餐。”說完余江就領著小秘書向酒店餐廳走去。

　　小秘書隻好老實的跟在余江後面。

　　來到餐廳小秘書看著余江問道:“老板，你想吃什麽，我去拿。”

　　“不用了，我自己去拿，你拿你自己喜歡吃的就好了。”余江說著就向著自助食物區走去。

　　等余江拿好食物坐下後，小秘書也拿著食物走了過來，選擇了個余江對面而坐。

　　對此余江也沒有在意，一切都很正常。

　　“你慢點吃，吃太快對胃不好。”看到小秘書快速的吃完自己眼前的食物，余江關切的說道。

　　“老板，我吃完了，我先去工作了。”小秘書說著還向余江展示了自己的空盤。

　　看著小秘書躲閃的眼神，余江這才明白，小秘書這是為昨晚的事情生氣啊，還算不笨能想明白。

　　“生氣了?覺得我在欺負你?”明白過來的余江笑著說道。

　　“有～～有一點。”小秘書是真不會說謊啊，她隻好老實的回答道。

　　說完小秘書藏在桌子下面兩隻小手互相的交錯著，不敢直視余江的眼睛。

　　“為人處世要圓滑一點，我也不指望你能和你慧姐一樣可以獨當一面，但你起碼要懂得察言觀色，你好好想想昨晚的事情，重點是什麽?”余江看著小秘書認真的說道。

　　重點?小秘書聽到余江的話，慢慢的抬起頭仔細的想了想，某一瞬間她好像明白了什麽。

　　工作態度和穿什麽沒有關系，雖然是下屬但同樣也有拒絕的權利，這就是余江要告訴小秘書的。

　　“老板，我知道了，我不生氣了。”似懂非懂的小秘書看著余江回答道。

　　“那行，你去吧，有什麽問題和我打電話。”余江也不管她是不是真的懂了，很多事情都需要她自己去經歷。

　　吃完早餐後，余江拿起電話聯系上了獵頭公司，所謂獵頭公司就是提供人力資源解決方案和高管搜尋的公司。

　　坐上酒店提供的車子，余江很快就來到了位於CY區的某高檔寫字樓，光輝國際大中華區總部。

　　這是一家成立於1969年，並於1999年在紐交所成功上市的谘詢公司，而且光輝國際還是全球五大獵頭公司之一，也是目前業內規模最大的公司。

　　在2009年，光輝國際被《福布斯》評為高管搜尋行業CEO搜尋有效率排名第一。

　　不僅如此，光顧國際的合作企業有微軟，谷歌等國際高科技巨頭公司，而在國內的BAT這三家巨頭也同樣是光輝國際的合作對象。

　　光輝國際為這些企業做的經典案例同樣不少，年薪超過600萬以上的高管數不勝數，

　　想想在2012年以前，除了那些企業合夥人以外，國內能拿600萬年薪的高管才多少?

　　而且這些跳槽過去的高管，待遇都是翻倍的，從這裡就可以看出光輝國際為這些企業提供的人才是多麽的優秀。

　　要知道企業老板也不是傻子，憑什麽你之前300萬年薪跳槽過來就能拿600萬年薪?

　　你要拿600萬年薪也要為企業創造出應有的價值， 但這些人都做到了。

　　最低端的獵頭公司是為企業搜索人才，而高端的獵頭公司在為合作企業搜索人才的同時，還要為這些企業提供經營解決方案。

　　可以說相當於一個管家，裡裡外外都在為合夥夥伴提供便利。

　　兩家毫不相識的企業高管，可能就是因為他們是同一個獵頭公司的搜尋對象，在經過獵頭公司的牽線搭橋讓這兩家企業在業務上形成合作關系。

　　這才是這些五大獵頭公司的恐怖之處，掌握海量人才資源的他們做什麽都得心應手，他們可以為高管提供晉升之路，可以為合作企業提供一切便利。

　　這都是余江之前合作的獵頭公司給予不了的，所以余江才會選擇換一家獵頭公司。

　　而另一個原因也是因為余江現在手上有錢了，星河操作系統問世後，銳創已經不是當初那個默默無聞的小家電企業。

　　頂尖的高管所追求可不單單只是工資待遇，他們更看中的是企業的潛力還有股份，這是余江之前給不了的。

　　至於為什麽余江在五大獵頭公司中選擇光輝國際，那就是光輝國際涉及的業務板塊很和余江的胃口，準確的說光輝國際和銳創專業對口。

　　光輝國際主要業務在高科技產業，金融服務保險業，工業製造業，消費品行業，醫療衛生行業，教育文化娛樂及政府和公益事業。

　　而銳創未來不單單是一家高科技企業，銳創將來的業務會涵蓋高科技，工業製造，金融保險，互聯網文化娛樂等。