第641章 激勵獎
  對於參會領導提出來的這個問題，其實吳思源在經過深思熟慮之後，心裡也有了一個初步的想法。

  如果興建【未來全息巨型城市綜合體】，【超群集團】的投入就不需要那麽多了。

  甚至，【超群集團】只需要提供技術支持，建設成本的話，自然會有其他公司承擔。

  而【全息投影技術】相關設備的費用，滿打滿算也不會超過1000億元。

  對於【超群集團】高達上萬億元的現金流，自然是不值一提。

  現在【超群集團】就有一個問題，錢太多了，怎麽花?
  【蘋果公司】錢賺的太多了，會選擇分紅，這受到了【蘋果股東】的熱烈歡迎。

  但【蘋果股東】千千萬萬。

  而【超群集團】根本就是吳思源一個人的企業。

  這錢放在公司帳戶上，和放在他個人帳戶上有什麽區別嗎?

  錢對於吳思源這樣的人來說，真的是沒有什麽意義！
  他要的是影響力。

  而錢只有花出去，才能產生影響力。

  錢放在帳戶上，不但一點意義都沒有，而且還隨著通貨膨脹不斷貶值。

  那這錢要怎麽花你?

  吳思源想了一遍全集團的產業！
  互聯網業務的。

  最大成本可能是人和寬帶了。

  寬帶的基本是固定的。

  人的話，【超群集團】這些年一直在穩定地對社會招募人員，過去兩年還擴招了員工。

  本來這兩年全球經濟下行，國內時不時會有大廠裁員的消息傳來，但這些人都被【超群集團】吸納了，用來發展新業務，導致互聯網相關行業的勞動力市場行情還很不錯。

  【超群集團】是很少進行裁員的，當然，正常的淘汰是必不可少的，這對於整個企業保持活力生命力有重要作用，總不能讓企業成為養老機構吧。

  【超群集團】畢竟是私企，是要盈利的。

  但【超群集團】沒有出現【大規模畢業】這種現象。

  而非互聯網業務的，則算是重資產行業了。

  但【超群集團】進入的行業，基本都很穩定了。

  就連黃土高原都快被【超群集團】變成魚米之鄉了，實現了正向循環。

  投入沙漠治理的資金都沒花完，重點發展的那個沙漠都快要綠洲草原了。

  【小鮮肉】、【神農果園】這類零售商店，也基本進入飽和狀態。

  算來算去，吳思源發現好像沒有什麽地方需要花錢的，可能留個千把來億元有備無患就可以了。

  那【超群集團】還有上萬億元的資金呢！
  吳思源想了一下，不給自己發錢，那就給【超群集團】民眾的所有員工發錢吧，就像【企鵝】曾經發出來的【陽光普照獎】。

  剛好臨近過年，2021年的業績又很不錯，那就發一個【激勵獎】吧。

  【超群集團】目前所有員工數量加起來，高達八十萬。

  吳思源讓人事部門和財政部門合作，按照員工貢獻，分別給予5萬-20萬的【激勵獎】。