通道搭建完畢幻天離也在第一時間收到了消息，送到宗門的靈氣是會被直接傳送到專門的存儲空間的，不會直接投入星環當中，所以沒人說的話幻天離自己是感覺不到進入宗門的靈氣增加的。

　　死亡漩渦那邊沒有問題，幻天離也算是放下了一件心頭事，現在他也可以開始考慮閉關的事了。

　　幻天離沒有立刻發出什麽指令，這件事就放到執事堂例行的大會上講好了，幻天離現在需要思考一下到時候都需要說一些什麽。

　　很快就到了大會開始的時間，經過裁員後，執事堂的人少了不少，也讓執事堂開會用的大堂顯得空曠了很多，其他的還是沒有什麽變化，走完流程後，幻天離開始了例行提問:

　　“還有人有事需要匯報的嗎?”

　　像平時絕大多數時候一樣，沒有人說話，畢竟這些年宗門也沒有什麽大事發生。

　　“既然如此我來說一件事。”說著幻天離掃視了眾人一眼，被幻天離的目光掃到，所有人的身體都不由自主地坐得更直了一些，一般情況下幻天離在說話前掃視他們意味著幻天離要說的是比較重要，希望他們認真聽。

　　“前幾年執事堂設置了很多副職，不過這些副職暫時沒有人擔任，因為我說了，規則剛出，大家都沒有什麽準備，所以需要過幾年看看大家做事的情況，如今幾年過去，這些副職也可以有人接手了，而且除了已經給出的副職以外，我還打算增設副堂主這一職務。”

　　“相信給各個部門的考核標準大家都看到了，能否擔任這些副職也是根據考核要求來判定的，而且原有的正職也該給他升職的獎勵了，畢竟這些年他們的辛苦所有人都看得到。”

　　“所以從現在開始，黃渡、楊菱、馬驍……”

　　從這些年的考核來看，這些已經在重要崗位上的人表現得都不錯，所以基本上都是正常的升職，大概就是部長成為副堂主，所長當中最出色的成為新的部長，其他的所長成為副部長，然後再從普通的執事堂弟子中選出優秀的人成為新的所長。

　　“副所長這一職務的人選我還沒有選好，需要看你們日後更多的表現，當然也是因為現在宗門事務不多，並不需要太多的副所長幫所長分擔壓力，同時也是給其他人一個目標繼續努力。”

　　幻天離又掃了一眼全場，現場依舊很安靜，但是經過剛剛那一連串的升職後，人群之間的氛圍明顯輕松了不少，尤其是那些升職的，嘴角已經掛起了無法抑製的弧度。

　　“第二件事，我打算成立一個新的部門，人事部，就像名字一樣，以後執事堂的人員招募撤換，升職降職，都由人事部負責，人事部每個月需要向堂主上報一次人員任免情況，就算沒有人事調動也要寫一個無字上來，而人事部的人員任免全都由堂主負責。”

　　聽到這話眾人眼中閃過一絲訝異，但也沒有多說什麽，和幻天離在一起共事十多年了，他們早就知道幻天離是一個有想法的人，成立人事部肯定有幻天離自己的想法。

　　其實幻天離突然成立人事部的原因很簡單，他就是他發現考核制度出來，以後多了職務需要任免後，幻天離發現自己一個一個地看，確定每個弟子的表現如何，並進行評分實在是太累，這些年要不是有自己的弟弟妹妹幫忙，自己早就處理不過來了，所以幻天離才想著成立一個人事部，代替他進行這項工作。

　　只是這不只是簡單地分擔壓力，

也是在放權，原先人事任免的權力完全在幻天離身上，所以他才要親自去查看每一個人的情況，同樣的他現在把人事任免的麻煩事給了別人，相應地也把任免權給了那個人，這個人肯定是不能是各級人員的上司，不然的話對於下級人員來說，他必須要討好自己的上司，因為上司決定了他能不能升職，甚至會出現只要討好了上司不用管別人如何就能升職，瞞上欺下也就接著來了。　　所以不能讓所長決定下一任所長，部長決定下一任部長這樣的情況出現，雖然直接管理者下一級人員的上司是最了解自己手下的人，但是為了防止事情出現惡化，幻天離甚至連舉薦的權力都不打算給這些上司。

　　但是這樣一來新的問題就出現了，那就是人事部的權力有些要命，因為它任免人員的前提是要了解清楚每個人的工作狀況，這實際上就是在無形中也給了一部分監察的權力，而且它還有自己的懲罰措施，那就是日後不能升職，或者進行降職，甚至直接革職處罰。

　　這樣一來人事部的權力就有些太大了，日後可能會出現其他所有部門都討好巴結人事部的情況，所以人事部的權力必須要做一些限制。

　　“人事部往後每個月整理的考核信息，除了給堂主送一份外，還需要給監察所送一份，監察所那邊我已經通知過了，如果監察所發現問題則會上報給我，我解決不了的直接交給副宮主處理。”

　　監察所監察執事堂，他們同樣需要了解執事堂弟子的工作情況，如果人事部記錄不實，存在問題的話，監察所是最容易發現，也是最有可能知曉的，幻天離這麽做其實就是讓監察所對人事部的情況更容易了解，更好監督。

　　考核信息給自己也送一份，這一份不是給幻天離直接看的，因為堂主不再直接任免人員後，也就不再直接觀察各級人員，對各自人員的了解程度必然會有所下降，想直接看出問題那是很難的，留給自己的這一份是監察所發現問題上報後給堂主比對用的，防止監察所惡意誣告，或者出問題的人毀掉證據。

　　“各部門正職和副職認為人事任免有問題的，只需要單一部門經過投票表決，人數過半就可以向監察所舉報，交給監察所調查，監察所不會透露舉報人信息，如果監察所暴露了舉報人信息，舉報人可以向我舉報監察所，我會上報給副宮主處理監察所，監察所如果沒出問題，調查結束後，會將調查結果直接向我和副宮主上報，由我或者副宮主直接作出處罰。”

　　處罰這種事本來是交給執法部的，但是往後執法部的人都是人事部任免處理的，執法部要是敢管人事部的人，人事部就敢在事後讓執法部換人，所以讓執法部來處理人事部顯然是不合適的，只能幻天離或者副宮主親自來。

　　“另外強調，人事部的人事任免權力只在平時有效，執法部確定有犯人犯罪後，那個犯人在執事堂有職務的話，執法部可以直接按照門規進行降職或者革職的處罰， 無需提前通知知會人事部，事後提醒人事部重新任免人員便可。”

　　這項規定自然也是限制人事部權力，要是處罰還要過問人事部的話，只會讓執法部低人事部一頭，逼得執法部更加依賴人事部，被迫跟人事部走得更近，同時也是防止降低執法部的效率，想想吧，處理一個人還要問人事部，人事部肯定需要確定一下才能回復的，這多費時間。

　　“更多細致的規定我會在門規上進行修改，大家到時候通過門規自行了解便是，不知道大家對人事部的成立有沒有什麽疑問?”

　　沒有人說話，似乎是默認了，不過幻天離知道他們其實心裡是有想法的，多了一個人事部，讓他們多了一個監督的部門，以後更不能隨心做事了，而且這人事部權力不小，日後肯定需要小心對待，這樣他們一點不滿都沒有就怪了，只是出於幻天離的威信不說什麽而已。

　　看著沉默的眾人，幻天離也沉默了，他好像在不知不覺間把執事堂弄成了他的一言堂，這可不見得一定是好事，大家都不表達意見，把想法都藏在心底，幻天離怎麽知道這些人的意見，怎麽知道自己是否讓他們不滿，大家發表意見也能讓他們注意到自己可能沒注意到的細節，現在大家都不說話，幻天離只能靠猜。

　　不過幻天離也知道現在不是改變這個的時候，一言堂也有一言堂的好處，就是說一不二，在需要集中力量進行變革的時候非常合適，但變革之後這樣子就不見的好了。

　　眼下幻天離只能先把這個問題記上，日後再解決。