畢業五年，打拚五年。二十五歲。專業知識都已經還給老師。有店面時希望休息一下，但是因為有，不論好壞都舍不得離開。沒店面時，一身輕松，但也滿心焦慮。

　　渾渾噩噩的過了倆月。是時候出去看看了。聯系身邊的朋友，看看有沒有好的出路。由於沒有工作的經驗，面試過保險，體驗過工廠。最終在一個發小的幫助下進入了一家建材公司。

　　公司很大，有五條大的事業線。入職的是一條最小的事業線，但畢竟是大公司，該有的福利和假期統統都有。

　　進公司也很麻煩，雖然有朋友推薦。首先人事部面試，然後主管面試，然後總監面試，最後還需要總經理面試。

　　面試還算順利。順利進入牆飾部門的培訓部。這個事業線主要是經營壁紙類產品。培訓部就是針對全國代理商培訓指導，順帶還要幫忙做些活動。

　　同時進入公司的有三個人。一個山西來的高大年輕小夥，學歷不高，因為在終端能力不錯被領導提拔過來做區域經理。一個是從工程部由培訓部主管挖過來的小夥子，都非常的自信。自己年紀最大，內心壓力很大。

　　入職以後，安排的四人宿舍。最後入職的是一個招商部的小兄弟，人很帥，也很花。

　　大家都是新人，都剛上班，彼此也不存在什麽勾心鬥角。

　　上班以後，老人對於新人還是比較排擠。因為培訓師按天收費，很多東西教了徒弟餓死師傅。所以也根本拿不到什麽有用的資料和課件。

　　一切只能靠自己。整理一下之前自己銷售培訓的東西，用著蹩腳的PPT技術強拚硬湊著。終於搞出來一套感覺能講的東西。

　　培訓主管其實也不看好我這種社招的新人，對我不冷不熱。估計不是朋友打招乎的，也不會聘用。

　　入職第三天，培訓任務就布置下來了。我們新來的倆個人。那個工程部挖過來的小子安排了七個商場，做新人基礎培訓，一個地方待兩天，很舒服。

　　我接到是三個地方。第一個是去山城達市做聯盟砍價，第二個是去蒙省一個旗縣培訓，據說做了四五年的老商場，第三個是去甘城做一個開業活動，據說老板投入很大。

　　拿到任務清單，有種被穿小鞋的感覺。哪有安排新人一上來就做這些的。

　　但是也沒有辦法，被針對也正常，畢竟社招，公司不養閑人，不能乾活，趁早滾蛋。