“兄弟，不是哥們看不起你啊！這麽多股份質押其實無所謂，但是主機廠你能夠擺弄明白麽?老哥我有一些關系，對裡面的貓膩知道一點，打入主機廠沒那麽簡單，這裡面的蛋糕太大了，除非你有百分之百的把握，不然老哥不建議你做！哪怕你一直堅持做山寨，老哥都無條件借給你錢，但是做主機這條線，老哥真不建議你做，太難了！”

　　面對季東青，王金龍考慮再三，還是把自己的考慮說了出來。

　　走南闖北這麽多年，王金龍不止一次和汽車配件廠家打交道。

　　這些年見過破產的老板又有多少，看似光鮮亮麗的老板夢下面埋葬著多少人，王金龍比誰都清楚。

　　“老哥，我想賭一把，在這行幹了這麽多年了，我想試試，現在還有那麽點關系，不用就浪費了！”

　　對於王金龍的提點，季東青表示感謝，但是已經進了這個局，季東青就不想輕易發起，王金龍點了一根煙，思考了起來，一旁的高明君看不下去了，推了一把，王金龍瞪了一眼媳婦。

　　“東青，那邊有一座樓，我免費租給你三年，但是你得答應我，只能嘗試三年！如果三年內你不能扭虧為盈，立馬就停，把整個項目賣了，這是老哥對你最後的忠告，無論你聽還是不聽，答應了，我把錢借給你，不答應免談！”

　　“你這人這麽擰呢，季老師好不容易張一回嘴……”

　　“閉嘴！”

　　高明君見到丈夫這麽哏，擔心季東青生氣。

　　心裡這麽長時間一直感謝季東青，過年的時候王小飛回來了，坐有坐相，站有站姿，誰見了都誇，高明君知道這都是季東青的功勞。

　　況且借的錢不是很多，高明君不擔心季東青還不上。

　　王金龍卻清晰的知道這個行業裡面的深淺，考慮再三給季東青設置了紅線，半句話沒提換錢的事情，狠狠地瞪了一眼高明君，高明君抿抿嘴臉別向另一側。

　　“好，老哥，我答應你，就三年時間，從現在開始，三年內真的弄不明白我立馬退出！”

　　“好，我給你開支票，你到銀行轉帳就行！”

　　“利息我就按照……”

　　“等你賺了錢，在海邊買了房子我們去住兩天就行了，現在就跟你要錢，你給不起！”

　　直接拒絕了季東青的利息要求，王金龍站起身讓高明君準備飯菜。

　　“大恩不言謝，老哥，我一定混出個樣來！”

　　“行！”

　　季東青一共從王金龍這裡得到了八百萬，這對於當下的季東青來說是一筆巨款，季東青卻不敢枉費一毛錢。

　　資金劃撥過來，季東青立馬帶著谷韻和陳琦峰到了大連。

　　開發區金馬路，季東青見到了這座三層高的小樓，看得出王金龍原來也是用來做寫字樓的。

　　一個人情換了這麽一座樓，外加上八百萬的無息借款，季東青無暇感慨，只能奮力往前趕。

　　谷韻是注冊公司和跑各種人事關系的專業人士，法務季東青找了和彩雲的法律老師。

　　陳琦峰仍舊是這邊的兼職法人，雖然陳琦峰有些忙，但是也明白季東青是在努力的培養自己，內心十分感激。

　　呂叔財此時也趕到了大連，成功幫助季東青約見了對方的代表，總工程師劉軍。

　　“原先劉工的工資是四千五，高級工程師，每年有出差補助，這些我們相互之間都是知道的！另外手下的主任工程師……”

　　劉軍給季東青提了一個詳細的工資單，都是以前公司那邊發工資的詳單，以及保險比例，季東青趕忙電話撥給了谷韻，讓對方的注冊地點先不要落。

　　谷韻知道有事馬上回了公司，季東青望著對方的工資單心中暗罵亂搞。

　　打個例子舉個比方，劉軍手裡十個人，十種工資，就連同是主任工程師的兩人工資都不一樣。

　　一串複雜的公式，貌似是出自西門子還是三洋季東青不明白，總體來說就是一個:低！

　　“谷總，劉總工他們的保險一直都在市內繳納的，我們的注冊地看看也放在市內吧，然後辦公地址放在這裡，技術方面我們的方案是這樣的……”

　　季東青把劉軍提供的一摞工資單送上去，然後開始給劉軍詳細的講解自己的公司構成和人才培養計劃，以及公司現在的格局，未來三年的具體規劃。

　　劉軍剛開始並不在意，畢竟今年五十二了，再過幾年就退休了，現在只不過是為了找一個繳納養老保險的地方而已。

　　這些年去過瑞士，德國，法國，日本也去了，基本上沒什麽遺憾了。

　　至於對方公司將來的規劃，和自己的關系不大。

　　但是隨著季東青逐步展開公司的未來規劃方案，劉軍漸漸被吸引住了。

　　尤其季東青的人才培養計劃和產品規劃圖，以及現有產品的主打方向，這些都讓劉軍眼睛一亮。

　　尤其對方手裡有卡車前後橋的材料供應商這一項， 就足夠吸引劉軍的。

　　在卡車行業工作這麽多年，劉軍最了解這件事，一汽曾經就因為這件事被國家重罰了一次。

　　擅自運用行業地位達到壟斷，當時的一汽當家因為這件事受到了不小的影響。

　　光是抓住這一點，季東青的公司就能夠打開，至於其它拳頭產品，季東青也有清晰的產品定位，劉軍還是第一次見到一個年輕人能夠把一份計劃書做的這麽全面。

　　“季總，那我們是不是進行績效工資呢?”

　　劉軍已經聽說原廠改製後實行了績效工資，產量和工資掛鉤，劉軍很擔心這個。

　　“你們研發中心這邊有績效工資，但是和產量沒關系，而是和產品可信度以及工藝路線產能消耗比有關，另外你們的工資從圖紙和出差量上面來定！我那邊招聘了人才會到你這邊來工作，你需要做一個詳細的人才培養計劃，爭取與我們的產品掛鉤！另外在周圍找一個宿舍，讓我們職工有一個安全舒適的居住環境，技術我全部委托給你！每個月你多一分管理工資！”

　　季東青對於劉軍這樣的技術領導十分尊敬，又是端茶又是各種許諾，把劉軍弄得十分不適應。

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