鄭招娣平淡的開口道:“準奏！”

　　陳煜川說道:“娘娘，您是否考慮在東興社區裡面做一個東興商店?”

　　鄭招娣聽完陷入了沉思，過了一會兒，她對著陳煜川開口道:“小陳子，說說你的想法。”

　　“喳！”

　　“目前東興社區是以社交為基礎的，而現在東興社區距離百萬的用戶相去不是太遠。所以我們在東興社區裡面建造一個東興商店，這個商店可以賣我們東興的手機和東興的衍生品，比如這款平板電腦。”

　　鄭招娣眼睛一亮，補充道:“我們這樣持續性發展的話，用戶可以直接來東興商店購買最新的手機和平板電腦，同時也在吸引更多的用戶。最最最重要的是，我們這樣做相當於多了一個網上旗艦店。”

　　陳煜川笑著說道:“聰明。不過目前來講，網上旗艦店和和線下的實體店依舊要做。我們現在還沒有那個實力，直接去撤掉購物平台的旗艦店和線下的實體店。”

　　老實說，就目前而言，沒有任何一個手機公司能夠做到，就算是蘋果也不行。

　　當然，東興商店不僅是構想那麽簡單。

　　也許當全球進入信息化的時代，那麽東興商店最終的理念就能夠實現。

　　現在當務之急，還是提升東興社區的活躍量。

　　而這裡的東興社區活躍量，其實不應該單單為東興手機進行服務，應該和更多的平台服務。

　　遺憾的是，現在國內的各大手機各自為戰，最多有技術方面的合作，可你要說把手機權限全面開放，那是不可能的，沒有人那麽大方。

　　現在的東興也在做自己的手機，也是希望能夠擺脫一定的技術壟斷。

　　而做這方面，便需要大量的技術性人才。

　　現在的技術性人才真的很難，你想要把他挖到東興這個廠來，付出的代價至少是那種大廠的三倍左右。

　　否則人家在大廠和小廠當中，絕對會選擇大廠，大廠能夠給予的保障是小廠拍馬都趕不上的。

　　陳煜川明白這個道理，鄭招娣也明白這個道理。

　　可招聘是不能夠停的，萬一有眼瞎的呢！

　　不是，萬一有眼光獨特的，能夠發現東興魅力的高專業人才呢！

　　其實從楊楚南五月初過來到現在的九月份，東興招攬的技術人才真的不少，清華北大的比比皆是，甚至國外留學回來的也有。

　　這些都是東興花高薪挖來的。

　　這些人的存在，也為東興第一代手機做出了巨大的貢獻。

　　而很快二代手機，也是由他們開發設計的，這群人的工資其實不算特別高，而鄭招娣直接給予的是股份，也就是年底分紅。

　　鄭招娣在東興是有自己股份的，她的股份是百分之三十，剩下的百分之七十是她爹鄭洞國的。

　　鄭招娣完全沒有考慮為自己留後路。

　　之所以給股份的原因很簡單，那就是靠工資沒有優勢，靠東興的名氣也沒有優勢，所以得分餅。

　　其他的老板是畫餅，而鄭招娣直接進入了分餅的階段。

　　只要東興能夠成為像華為這樣的大企業，那麽分到股份的人，人人都能夠成為億萬富翁，所以這是他們在給自己乾事兒，而不是說給別人乾事兒。

　　這樣的工作乾起來，才更有意義，也更有奔頭。

　　人人都想要成為老板，現在這個機會就擺在他們的面前，該不該抓住他們心裡肯定有數。

　　目前為止，鄭招娣已經給出去了百分之五的股份，她的底線是百分之十五，也就是說，還需要招聘更多的高科技人才來全心全意為東興這個品牌服務。

　　鄭招娣不需要這些人才為自己服務，他們是為自己服務的，陳煜川為自己服務就行。

　　恐怕陳煜川都沒有想到，自己竟然有這樣的殊榮。

　　現在的東興就是一顆冉冉升起的新星，只要能夠保持住，那麽它就會無限發光。

　　不過有件事兒不得不說，那就是東興很快面臨了危機。

　　在中國，最不缺乏的就是模仿和山寨。

　　現在東興社區現在沒有多火，可東興社區這個理念卻是非常優秀的。

　　開始很多手機搞起了自己的社區，精準的抓住自己的用戶。

　　在這樣的情況下，他們的受眾更廣，他們已經在這個行業摸爬滾打十多年了，所以東興吃了一個大虧，被突然起來的這麽一手，搞得非常被動。

　　他們的社區建立，是他們的關系網鋪開的，而鄭招娣沒有這樣的能力。

　　說白了，她對比一般人來講，她的人脈就是神，可在神外還有神主。

　　更可怕的是，找書苑 www.zhaoshuyuan.com他們新機的推出，又會掀起一輪新的熱潮。

　　但能夠告他們抄襲嗎?

　　不能，因為他們是有資格建立自己的社區的，甚至他們可以不叫社區，叫街道辦，甚至還可以叫做村落。

　　模式一樣，叫法不同。

　　鄭招娣的心情都因為這個遭受了非常大的打擊，還臨時開了一個會研究決定怎麽應付突如其來的行業衝擊，最後得出的結論是，他們只能夠什麽都不做。

　　也不是什麽都不做，是對外什麽都不做，對內趕緊把新機搞出來，不然影響會更大。

　　技術部門和產品部的人開始自覺加起了班。

　　很多企業的老板說員工不願意加班，其實不是，只要你給足了加班費，自然有人願意加班。

　　最可怕的是加班是在征用免費勞動力。

　　所以大家都會覺得你在剝削他們。

　　你錢給夠了，那麽就有人會主動加班，甚至去要求你讓他們加班。

　　這才是一個合格老板應該做的，而鄭招娣也算得上是一個合格的老板。

　　她一直不認為自己是多麽優秀的一個老板，但是你說合格，她還是能夠做到的。

　　東興新手機的進度自然提前了許多，可也是在年底的時候，這也是東興所有人共同努力的結果。

　　但鄭招娣還是很不高興，她感覺自己辛苦做出來的東西被人剽竊了，她怎麽能夠高興得起來。

　　社區這個概念，是準備做手機之前就定下的調子，現在結果被人直接拿去用了，只是改了個名字，是誰都高興不起來吧！