看到漢庭置業的員工積極性都被調動起來了，秦沐陽心裡還是非常的欣慰。

　　古語說，兵馬未動，糧草先行。

　　可是在秦沐陽這裡卻是戰略決定了以後，統一思想比什麽都重要，上下同欲則勝。

　　只有心往一處想，勁往一處使。

　　大家擰成一股繩才能士氣如虹。

　　正所謂三軍可以奪帥，匹夫不可以奪志。

　　如果制定好的戰略，在思想上沒有達到統一，那麽，在執行的過程中自然會大打折扣。

　　這是秦沐陽所不希望看到的。

　　聽到大家聲震長空，氣衝霄漢的吼聲，秦沐陽臉上露出了滿意的笑容。

　　那些埋藏在員工心裡的火苗已經被自己給點燃了。

　　那麽熊熊烈火一旦燃燒，他們的工作熱情足以支撐自己龐大的計劃。

　　不過光靠這些人顯然還遠遠不夠，以後漢庭置業還要在全國建立無數個分公司。

　　這些都需要大量的人才。

　　想到這裡，秦沐陽把目光投向了關美婷，開口道:“下一步，我們在全國范圍內開始大量招收房產開發銷售的專業人才……”

　　秦沐陽的想法是找帶工具的人來做事，培養人才已經是時不我待，實行拿來主義。

　　到國內頂尖的房企通過獵頭公司如挖人，真正的實現拿來主義。

　　保證人才一到位，馬上就可以粉墨登場。

　　迅速在各地打開局面。

　　而漢庭置業這些老員工，就可以到各個分公司去坐鎮負責。

　　用漢庭企業文化去指揮招攬的那些人才。

　　這就如同海爾公司的“休克魚管理模式”一樣。同時考慮可以並購整合目標市場的房地產公司，強勢輸出漢庭的企業文化。

　　這樣就可以迅速的打開局面。

　　聽到秦沐陽的描述以後，漢庭置業的這些中層幹部頓時心頭狂喜。

　　眼中冒出小星星。

　　有的更是臉上由於激動漲的通紅。

　　呼吸都變得急促了起來。

　　屬於他們的時代終於到來了。

　　每個人都是卯足了勁，準備挽起袖子大乾一場。他們知道這就是忠誠的回報。

　　不過他們也清楚，想要到分公司挑起重擔，肯定還要經歷人力資源中心的系統考核。

　　只有通過那些繁瑣細致的考核指標。

　　才是他們晉升的前提。

　　不過他們並不擔心，只是看向關美婷的目光之中卻是充滿了火熱。

　　恨不得現在就讓關美婷安排他們參加系統的考核，一旦通過，他們就可以到一線大城市。

　　如北上廣深等去大展拳腳了。

　　而商永成則是頓時感覺到了壓力山大。

　　漢庭置業將在全國各地建立分公司，那將面臨著自己現在不過上千人的隊伍。

　　就要迅速的擴張到了上萬人甚至還不止。

　　自己原來不過是個“團長”，可是卻要變成了“軍長”。

　　還要指揮這些千軍萬馬打勝仗?

　　內心除了忐忑就是激動。

　　自己有朝一日也能夠指揮千軍萬馬攻城略地，那將是自己一生的榮耀。

　　自己將成為漢庭集團的一座豐碑。

　　自家祖墳冒青煙了。

　　他也必將成為父母妻子子女的驕傲。

　　想想都特麽的讓人無比興奮。

　　商永成頓時把壓力轉化成巨大的動力。

　　只要有錢，這特麽的都不是事?作為土木建築工程畢業的大學生，

商永成有著自己的底氣。　　只要老板的錢能夠跟得上，那麽自己就可以成為像霍去病這樣的大將軍，蕩平四海。

　　把老板的戰略貫徹到底。

　　不達目的，決不罷休。

　　看到商永成和漢庭置業的中層幹部，都是一副躊躇滿志的神態。

　　秦沐陽和關美婷對視一眼。

　　不由會心的點點頭。

　　“老板，現在人力資源中心已經和全國各地的獵頭公司，以及【前程無憂】、【智聯招聘】、

　　【獵聘網】等眾多大型招聘網站，都建立了戰略合作關系，人員問題絕不是問題。

　　在這一塊，我也不會拖老板後腿的。

　　請老板放心”

　　關美婷明白秦沐陽的意思，自然心領神會。

　　這番話自然說得是底氣十足。

　　老板準備要實施自己的遠大抱負和雄心壯志。關美婷早就在日常和秦沐陽的交流中。

　　深刻領悟了老板的意圖。

　　這也是關美婷之所以主動請纓負責人力資源中心工作，就在於她深知這一塊的重要性。

　　戰略規劃好了，決定戰略成功的關鍵因素就是“人”，沒有優秀的人才。

　　根本無法支撐老板的凌雲之志。

　　憑借這些年在秦漢庭身邊做助理，曾經自詡沒有誰比關美婷更了解漢庭集團。

　　可是新老板上任以後，關美婷卻是感覺秦沐陽的思維更加跳躍性。

　　自己也只能亦步亦趨的跟在秦沐陽的身後，希望不要掉隊。

　　人力資源的重要性關美婷自然深刻了解。

　　而作為漢庭集團的CHO(首席人力資源官)。

　　她深知自己的責任重大。

　　這也就是她能夠在最短的時間內，幫漢庭藥業獵聘到上百位的研發高端人才。

　　而正是這些人才的陸續到位，才讓秦沐陽指定的新產品——胰島素貼片泵迅速研製成功。

　　說起來關美婷自然功不可沒。

　　從上次行政長官秋博古來漢庭集團總部視察，秦沐陽當時所規劃的漢庭集團發展的幾個方向。

　　關美婷這段時間就已經儲備了各方面的人才，只要戰略開始逐漸實施。

　　相關聯人才自然會迅速到位。

　　只是漢庭置業要在全國建立分公司，這件事顯然有些突然。

　　不過對於關美婷來說。

　　有錢能使鬼推磨。

　　只要鋤頭揮的好，沒有牆角挖不倒。

　　人之所以忠誠，是因為背叛的籌碼不夠。

　　在人力資源的六大模塊，關美婷現在已經是駕輕就熟。

　　而自己負責六大模塊的六個得力經理人。

　　更是漢庭集團發展的基石。

　　現在關美婷已經完全把漢庭集團的所有崗位職責，和考核指標都已經量化下來。

　　制定了極其完善的KPI考核指標。真正實現了能者上庸者下，這樣良好的企業管理氛圍。

　　集團下屬各個崗位的員工，明確了做多不少不一樣，乾好乾壞不一樣，。

　　人人有事做，事事有人管。

　　力爭上遊已經蔚然成風。

　　假以時日，當【漢庭基本法】一旦建立完成，這就是將成為漢庭發展的助推器。

　　漢庭集團也必將被打造成為百年企業。

　　當然這一切都在於秦沐陽的高瞻遠矚。