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　《潛伏》的熱度繼續。

　因為題材討喜，獲得不少榮譽和肯定。

　宣傳工作向來是我兔的核心。

　重中之重。

　樣板戲因為太陳舊，觸達不了年輕用戶。

　監管部門迫切需要更優質的紅色作品。

　意識形態工作對哪個國家都是核心。

　《潛伏》就在這種情況下冒頭。

　……

　很多人仍然把遊戲當做電子鴉片，卻沒想過遊戲背後的重要意義。

　如果只是單純的娛樂、斂財，荼毒青少年，以監管層的決斷力，早就大棒伺候。

　再大的利益群體也抵抗不了國家意志。

　之所以對遊戲采取默認的態度。

　是因為其承擔了更重要的期望。

　國家競爭！

　相比於影視作品的代入感，遊戲的沉浸感帶來的意識形態入侵更加強烈。

　尤其是在青少年三觀還沒有形成的時候，遊戲的沉浸感很容易深刻影響人們的意識形態。

　想一想《星際爭霸》的塔薩達爾，《暗黑破壞神》的艾丹，《魔獸爭霸》的阿爾薩斯，《魔獸世界》的伯瓦爾……

　這裡面有一個共同的主線:犧牲個人去封印大魔王。

　對比一下美國千禧年之後十幾年的反恐戰爭。

　雖然是利益集團推動，但是民眾參與的熱情，也是前所未有的高。

　遊戲在裡面的作用不可忽視。

　潛移默化中影響了一代美國青少年，使他們願意犧牲奉獻自己，為全世界壓迫的人民打破禁錮尋求自由(名義上)。

　……

　未來國與國之間，既是科技與軍事實力的對抗，也是意識形態與文化的競爭。

　當外國青年在玩中國遊戲人物的時候，對中國文化的理解和認可，遠比斥巨資蓋孔子學院或招收黑人留學生，實用且軟性的多。

　很多人會說，我玩紅警、星際、魔獸什麽的，只顧玩，裡面的人物背景和故事，一竅不通，也絲毫不關心。

　卻不知道很多影響都是不經意完成。

　不說別的，很多人罵孔子，鄙視中醫，但在日常生活中不自覺就被傳統影響。

　……

　《潛伏》在年輕用戶群體中的影響力，讓致命武力這家公司第一次進入高層視野。

　上面很早就意識到傳統的宣傳方式不但起不到作用，甚至會激起青少年逆反心理。

　社會在發展，宣傳方式也要與時俱進。

　專門有人負責這項工作，對於市場上湧現的優秀作品和有潛力的製作團隊，都要給予一定關注。

　雖然不會帶來實質上的優惠。

　但是，能擺脫很多麻煩。

　起碼不是什麽癟三都敢來打主意了。

　……

　安若曦在公司內部開始新一輪的改革。

　有時候想想自己命苦，

　到哪裡都免不了被當槍使，

　好不容易整頓完，又遇到老板的新思路。

　只能接著乾下去，

　首先，致命武力公司進行了分拆，遊戲事業部和平台事業部兩大支柱。

　前者主要是《黑神話》項目組，後期可能會立項一些特別優秀的項目。

　後者就是“元界”，專門負責平台的研發、推廣、應用。

　甚至為了消除影響，安若曦還把“元界”的人搬到另一層樓上。

　沈昆說的有道理。

　即使再怎麽保證公平公正，也不能既當裁判又當選手。

　這是天然的靶子。

　業務拆分後，安若曦又在公司內部頒發禁令，員工不能兼職在“元界”內開發遊戲。

　為了消除由此帶來的不良影響，安若曦還情深意切寫了一封公開信:

　“……有時候，只有你徹底放下自己做遊戲的執念，才能真正服務好一個平台，雖然這個規律並不適合推廣至整個商業社會，但是，我們別無選擇……”

　禁令下達的當天，就有超過十個人辭職。

　安若曦沒有為難他們，痛快的批準。

　並挨個見面細談，鼓勵他們在新的道路上再創輝煌。

　從此之後，平台是平台，遊戲是遊戲。

　以後發展壯大了，或許會是兩個公司。

　……

　內部整頓結束，就對外張開獠牙。

　有了711公司的支持，沈昆能調動的資源翻倍。

　不管是資金還是政策，都不可同日而語。

　711的發展一直比較穩定，近幾年業績不假，也是受到大環境影響。

　放在外面，仍舊是行業龍頭，影響力不小。

　而且，這種實業公司和互聯網公司不一樣。

　佔了大量的廠房和地皮。

　擁有很多機器和樓房，

　……

　這些東西是實打實的資產。

　很受銀行的歡迎。

　雖然已經幫著擔保了十幾個億的貸款，但致命武力公司現金流充沛，還款及時。

　對於711公司的生產經營，沒有產生太大影響。

　……

　而對於沈昆來說，有了上市公司的名頭加成，不管是並購還是合作，都方便很多。

　上市公司，實力雄厚，簡單介紹就讓人信任。

　安若曦便是以此為噱頭，並購了一家目標公司——山谷。

　專門做政府業務的軟件公司。

　之前有老板的關系在，一年一兩百萬的利潤。

　後來老板因為別的事進去了，公司就面臨關門風險。

　群龍無首，連續幾個月零創收。

　老板娘一急之下就打包賣掉。

　地方政府一看上市公司的名頭，還同意了安若曦提出“由地方銀行貸款支持”的條件。

　山谷公司是偏銷售型公司，代理別家的軟件，自己不設研發與售後。

　公司值錢的也就是幾個還算合格的銷售人員。

　早在並購之前，就有銷售人員跳槽，另謀出路去了，

　剩下的人也是三心二意，騎驢找馬。

　或者無能為力，被動接受，

　卻沒想到喜從天降，被上市公司看重。

　雖然前老板娘和新老板都言之鑿鑿讓大家安心工作。

　但公司的每個人都心懷惴惴，

　畢竟， 上市公司，聽著名字就高端大氣上檔次。

　以他們原來的條件是不可能被聘上，

　就像考了一個專科，快畢業了被本科學校兼並了。

　雖然心下狂喜，卻有一絲擔心，畢業證怎麽發。

　山谷的人也是這種情況。

　新公司究竟會如何對待他們這群人?

　遣散分流還是培訓上崗?

　工資會不會增加?

　以後的職業前景在哪裡?

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