第一批種子選手回來以後，郝仁對於人員的去向早有安排，先各回各位，結合實際工作，加快相應崗位人才培養。就像俞家樂，培訓結束後掛上一個指導的頭銜，回到原來生產崗位，以培訓班的形式把學到的東西擴散開去。一時之間，員工之間互相帶動，學習氛圍甚濃。

　　當公司蹭熱打鐵開始第二批種子選手招聘的時候，一股謠言卻

本章節內容更新中...