“哦……”

　　肖乾語氣平和。既不興奮，也談不上失望。因為，“跳槽”還沒被他列入代辦事項，沒有期待，自然也無從談“驚喜”。

　　 Johnny跟Michael聊過之後，只是簡單的跟肖乾說了下:老板同意簽新的服務協議了。至於，他有沒有為此挨罵，有沒有因為印度兄弟說的，“用最便宜的價格得到更高的服務”，而被Michael責難，是不是需要他承擔連帶責任，Johnny隻字未提。

　　既然，Johnny已經是一副到此為止的樣子。肖乾料想Johnny也不至於為他承擔責任，這事應該沒啥嚴重後果。

　　既然，一大工作危機多少算是過去了，他沒有跳槽的緊迫性。跳槽機會來的不好不壞。

　　肖乾把簡歷給李俊的時候，只是想為下一步早做打算。只是沒想到機會來的這麽快。

　　“噢，是這樣。昨天，我前公司的人事總監Maggie給我打了電話，”李俊覺得沒讓電話裡的肖乾愉快起來的原因應該是他給的信息還不夠，“她問我有沒有合適的項目經理人選可以推薦。他們的中國區總裁想要招個項目經理。特別要求有海外項目管理經驗。他們找了很多候選人，總裁都不滿意。

　　他要的是全面負責過海外項目，熟悉項目流程，也熟悉客戶關系管理的。而且他不希望候選人的海外工作經驗是多年前的。他們要是再找不到合適的，就要考慮聯系國外的獵頭挖人了。”

　　“為什麽?既然是在本土工作，本土經驗不是更重要嗎?”比起入選條件苛刻，肖乾更好奇要求這些條件的緣由。

　　“中國經濟發展快。很多海外公司都在增加中國市場的投資。找新的業務增長點，擴大市場佔有率。對於這些客戶來說，總部願意投錢，自然就要有人‘畫餅’。雖說，面對的是中國客戶，看的是中國市場，但是，決定投資的都是老外。熟悉老外的評判模式，知道什麽點能打動他們就更重要了。”

　　“原來如此……”肖乾覺得自己當年堅持留下工作的理由，瞬間得到了印證，“了解。谘詢報告人人能寫，但是，買不買單，除了專業度，還有語境，話術的問題。這是文化差異，思考邏輯的慣性。”

　　“嘿，我說什麽來著，你一點就通。我沒推薦錯人。”

　　“可是……”

　　“你先別‘可是’，聽我說完。”李俊記得在曼徹斯特跟肖乾喝酒的時候，肖乾告訴他暫時還沒有回國的打算，“我跟Maggie大致介紹了你的情況。她覺得匹配度很高。我跟她說的是，你剛剛開始看國內的機會，是不是要回國，還要看你們聊的結果。她理解的，說先聊了再看。”

　　肖乾點頭。

　　“對了，Maggie還特別強調了，鑒於總裁對人才的‘渴望’，預算是可以open談的。”

　　聽肖乾還是猶豫著不說話，李俊又補充說:“我覺得你應該跟她聊聊。不管是不是能談成這個崗位。你既然想要回國發展，Maggie是很有經驗的人事總監。她應該能給到你很多有價值的建議。這個可能比這個位子本身更有價值。”

　　李俊已經說到這個份上了，肖乾沒了說“不”的理由。