下午兩點鍾，林皓文在餐廳裡邊等著，阮紫檀和肖英傑都已經帶著團隊回來了。

　阮紫檀把手裡的資料放在林皓文面前:

　“林總，您猜得沒錯，海達鮮內部的問題還不小啊，我跟肖總查了財務部、采購部這兩個部門，發現會計、出納、還有采購，都存在虛報價格，吃回扣的現象。一斤的農作物采購價格，實際上市場價只需要1塊4毛錢，采購部的人報上去2塊錢一斤，每一斤能吃3毛錢的回扣，一噸就能吃600塊錢。神奇的是，會計和出納就直接給批了。這裡邊是團夥窩案，牽扯出來的有幾十人那麽多。”

　阮紫檀是查帳高手，事無巨細，都能輕松應付，財務部是一切問題的根源，查出一點蛛絲馬跡，順著就能查到采購部的貓膩。

　林皓文眉頭皺了一下，原以為也就是一些20年工齡的老員工敢這麽做，這調查報告裡邊甚至已經有新入職的員工也在參與其中。

　肖英傑補充道:“林總，我還去了一趟人事部調查，發現攀親帶故的招人，很多上下級之間還存在裙帶關系。麻煩啊！”

　林皓文仔細看了一遍這份報告，裡面涉及到三個部門員工，一共109人之多。

　“109個啊，這特麽比梁山好漢還多一位。走吧，去海達鮮。”

　“這還是我們一個上午拚死查出來的，肯定還有沒查到的。”

　“先這樣吧，殺個雞警告警告。一百多人也不少了。”

　林皓文拿上資料就準備動手了，阮紫檀快步在後邊跟上:“林總，需不需要跟龔月娥知應一聲?這樣冒冒然進去，萬一鬧起來怎麽辦?”

　“鬧就鬧吧，還怕他們鬧?不鬧也翻不了天嘛！龔月娥這人心太軟，對老員工一向重感情，她不忍心動手的。”

　說完就帶著十幾名海納的員工，直奔海達鮮而去。

　這一進門，就找到了前台的人事部員工:“你們部門經理呢?我有事情找她。”

　“好，我……馬上打電話。”前台的美女被林皓文的氣勢給嚇到了。

　過了一會兒，來了一位40歲左右的女經理，姓高。

　“林總，您好，我是人事部的負責人，高君美。”

　“高經理，你按照這個名單，把這些人全部集中到會議室。我隻給你半小時的時間。”

　高君美一臉懵地拿上名單，這裡邊的人，大多數都是老員工，而且還有親戚關系的，能做上人事部的負責人，自然也是人精了，乍一看就知道怎麽回事了。

　一邊應承著:“好，我這就去辦。”

　隨後上了樓，轉身就讓人去找龔月娥:“你去跟龔總說，林總來公司了，好像在查老員工的問題。”

　“嗯！”

　事情一溜煙就傳到了龔月娥的耳朵裡，她一臉震驚地看著助理:“什麽?林總來公司查人了?查誰?”

　助理皺著眉頭說道:“聽高經理說，是人事部、采購部、還有財務部的人，一共有109人，佔到了咱們海達鮮的十分之一呢！而且很多還是老員工，以林總的架勢，我估計是要開掉這幫人，那整個海達鮮的軍心就動搖了。”

　龔月娥想想也對，起身快步走出去:“林總人呢?”

　“在一樓。”

　龔月娥很快從電梯出來，到了一樓見到林皓文坐在大廳的沙發上，周圍十幾個海納的員工，陣容十分強大。

　她深吸了口氣，說道:“林總，聽說您要開除一百多名老員工?”

　林皓文一臉平靜地看著目光銳利的龔月娥，說道:“對！我手裡有憑有據，別說是開除他們，就是把他們送進號子裡也是舉手之勞。”

　龔月娥呼吸有些急促:“林總，很多人都是當年跟著我爸爸一路拚過來的，就算是有什麽問題，給個處罰，哪怕罰的重一點也成。這都是拖家帶口的，四五十歲的人了，不是斷了人家的後路嘛?”

　林皓文雙手一撐膝蓋，站了起來，走到龔月娥這焦慮的高級臉面前:“龔總，我怎麽突然覺得你不適合當這個高級副總裁呀?”

　“我……”

　“一家企業如果沒有嚴明的規章制度，沒有上行下隨的管理章程，那基本上你們就是等死的節奏了。海達鮮內部已經爛透了，你還沒發現嘛?”

　龔月娥被訓得張不開嘴，在場那麽多人，她也覺得相當丟臉。

　“林總，對不起，我不該袒護他們……可……他們有一些是擔任重要崗位的，一次性開掉這麽多人，生產線無法正常運轉啊！”

　林皓文搖頭說道:“龔總，這管理企業，有時候就像做一台手術，你在身上挨點刀子，陣痛是免不了的，可最起碼能把病治好。再說了，這些有問題的老員工佔著位置，新人怎麽上位?一家企業需要新鮮血液湧進來，才能保持活力嘛！”

　龔月娥徹底沒有還嘴之地了，她也知道自己做的不對。

　這時候高君美已經從各部門通知完畢回來了，看了一下現場的氣氛，估計龔月娥也鎮不住林皓文了，只能讓那些做錯事的家夥自求多福了。

　“林總，已經全部通知了，109名員工，都已經在會議室等候。”

　“好，走吧！”林皓文沒再跟龔月娥商量，直接擦肩而過。

　林皓文帶著人來到了會議室，裡面的人頓時嚇壞了，一個個你看看我，我瞅瞅你。

　心裡有鬼的，光天化日都能被人嚇一個激靈。

　基本上都猜到怎麽回事了。

　林皓文坐到了最前邊的主位上，而這109名員工都排排站著，沒有人敢抬頭跟林皓文對視。

　公司一樓大廳，龔月娥整個人像是丟了魂一樣站著，這時候董事會的一些老成員，趕了過來。

　沒有不透風的牆，一些對消息比較敏感的人，早就給自己的後台靠山打電話了。

　董事會的老成員都來了，15個人，以方博涵，馬臨江為首的兩個人，見到龔月娥趕緊上來說道:

　“妮子，聽說林總要開掉一百多老員工?”

　“嗯！”

　“哎呀，那你怎麽不阻止啊?”

　龔月娥沉默了片刻，說道:“林總做得對。他沒錯。”

　“你……哎呀……”馬臨江從左邊走到右邊，急得燒屁股:“妮子，咱們海達鮮一向是以人為本的，你爸爸在公司的時候，那對老員工一向是寬厚仁慈，體貼照顧的。這林總這麽大手筆的砍人，會寒了員工的心的，以後，啊，誰還為公司拚了命加班乾活?”

　龔月娥一臉的愁容，聲音也有些低沉:“方叔叔，馬叔叔，你們要是覺得林總做得不對，可以直接上去會議室。我剛才已經被他訓斥過了，沒臉再上去了。”

　“啊……”方博涵和馬臨江他們這些老頭，也是沒人敢當出頭鳥。因為他們心裡都清楚，這些人確實做得有點過分了。

　會議室內，林皓文舉目望去:“大家應該都知道我來幹嘛了吧?”

　沒人出聲，甚至沒人抬頭。

　氣氛死寂一片，過了好一會兒，林皓文說道:“行了，我也不跟你們廢話了，都到人事部報道去，在場的全部人，都開除了，該賠的賠，該補的補，咱們按照《勞動法》來處理。”

　“啊……”

　“嗚……”

　在場的一百多人除了一陣驚歎之外，甚至傳出哭聲。

　在場有男有女的，一個個像是無主孤魂似的，也不知道怎麽辦，心慌得一批。

　2000年，丟了飯碗是天大事情，尤其是對一個家庭而言，可能是毀滅性的，尤其是這些老員工，四五十歲了，找新工作吧，比不過年輕人有優勢，再者年齡這麽大，除非是能力特別拔尖的，一般企業真不敢招這個歲數的員工。

　終於，有一個帶頭的人忍不下去了，排眾而出，走到林皓文跟前:

　“林總，您不是跟我們開玩笑吧?一百多號人呢！您一聲不響就全開了。”

　林皓文笑看著他:“我一聲不響，是給你們留點臉面，讓你們體體面面的走。怎麽，不滿意?非要我把你們的事情扒出來?”

　這句話一說出來，整個會議室的哭聲都戛然而止。

　這個帶頭的人慌了一下，又強硬地說道:“林總，這裡邊的基本上都是老員工啊，我不客氣講，別人我就不說了，我一走，海達鮮整個采購鏈條都得斷掉，您信嗎?”

　哎喲，這誰啊這麽牛叉。

　林皓文轉身看了他一眼，再拿起桌面上的名單，笑了笑:“你叫什麽呀?”

　“郭勇力。 ”說完還抬頭仰了仰。

　“郭勇力，嗯，找到了，采購部主管經理，對吧?”

　“沒錯。”

　“你剛才說什麽來著?你一走，海達鮮整個采購鏈條得斷掉?怎麽，你跟上遊的供應商很熟悉?”

　郭勇力一臉得意地說道:“不是我吹，我老郭在海達鮮幹了二十多年，一直管著采購的業務，上遊的供應商，恐怕我們老董事長龔泰璋先生，都不夠我好使。”

　這話林皓文是相信的，很多掌舵人能力不足，或者管理精力有限的時候，企業都犯這種毛病，上遊的供應商是“隻知郭總，不知龔董”啊！

　林皓文鎮定自若地看著郭英傑，隨即對肖英傑說道:“肖總，你下午辛苦一點，挨個給海達鮮的供應商打電話，把話放出去，從明天開始，但凡是跟郭勇力有關系的供應商，我們一律不要，老子寧願斷掉生產，也不跟他們合作。”

　郭勇力當場嚇傻了。