“你給不了人家，你承諾做什麽的?你這不是害人嗎?”素念說到。

　　李婷看著我確實下不來台慌忙打圓場說“也不是你想的那樣，其實還是自己的原因。這幾年高不成低不就，蹉跎了青春，慢慢的就習慣了，其實一個人挺好。”

　　“那個，你們先聊，我先送孩子回姥姥家。”

　　李婷站起身說“有始有終，我答應孩子去送他，然後明天接他回家的，你們先聊我去送孩子。”

　　如果是素念和李婷一起送孩子我無話可說，但是無論素念或者李婷只有一個人送孩子，我必須要找個理由，絕對不能單獨相處，要不然又要頭疼。

　　“我正好回單位有點事要處理，李婷那你今天還走嗎?”

　　“今天我不回去了，晚上咱們三個人一起吃飯吧。”

　　素念說“好的，晚上婷姐我們一起吃飯，其實我有好多話想和你說的。”

　　其實單位今天沒有什麽重要的事，只是避免尷尬才說了假話。

　　單位上班一天8小時的工作時間，能工作4小時的就是一個好員工，這就是現在單位的工作效率。

　　其實主要原因還是企業沒有傳承，工人沒有歸屬感，因為我們的企業在我們當地是壟斷行業，說白了就是不差錢。

　　到了單位給自己的花花草草澆了水，就和他們插科打諢。

　　部門領導找過談過話說我要技術有技術要能力有能力，就是和同事關系不好，要是能改進一些就好了。

　　當時我給領導直接說的:恥與眾草為伍。

　　從那之後領導就不找我談話了，因為他明白我這種人。

　　我不屑於虛與委蛇，更不屑於溜須拍馬和阿諛諂媚，我是一個完美主義者。

　　我的時間就是工作和學習，那些道不同的人，特別是不思進取的和他們沒法溝通。

　　他們的頭腦沒有用到工作和正路上，標準的偽君子。

　　記得原來幾個班長約主任一起吃飯，酒過三巡菜過五味就問起了這個主任現在工作怎麽做，以及領導怎樣。

　　這個主任就借著酒勁一頓抱怨和吐槽，結果沒用多久這個主任就被降級處理了。

　　後來才知道當時就是給這個主任設的局，他說的話被別人錄音交給了領導。

　　從那之後才明白人心險惡世態炎涼，我無傷虎意，虎有害我心。

　　而且這一幫人欺軟怕硬，顛倒黑白，關鍵還報團，現在幾個部門的負責人要麽和他們同流合汙，要麽就是自保，已經沒有人願意為公司在出謀劃策。

　　單位更多的壓力不是來自於外界，而是來自於內部的層層設阻。

　　你得罪了一個部門，另外幾個部門就會給你使絆子，已經沒有了淨土可言。

　　所有的人都是在抓公司的漏洞，拿著公司賦予的神器在把自己的利益最大化。

　　最簡單的就是罰款。生產部的罰款不上交，這個錢罰沒罰?罰的錢到哪裡去了，這就不得而知。

　　其實最可怕的就是政令不通，上面開會傳達的精神在中層領導那就執行不下去，更不要說傳達到每一個員工。

　　不患寡而患不均，拚命乾的工資領的沒有溜須拍馬天天在那不乾活的多，最主要的是乾的多就錯的多，慢慢的就造成了所有的人不做事。

　　問題反饋到領導那裡，遲遲得不到解決，日積月累就沒有人去反映問題了。

　　到後來，

有能力的人看不到希望，要麽辭職去別的單位，要麽疲於自保，企業何談發展?　　夾縫中生存都耗盡了心血，各人自掃門前雪，哪還有人明白覆巢之下安有完卵的危機感?

　　一個工位做的快，做的好其他幾個工位怕降工時，要麽就偷這個工位的圖紙，要麽就偷這個工位的工具，甚至故意晚交到這個工位的配件，只有你想不到，沒有別人做不到。

　　雖然這種人都是打橫炮耍陰謀的高手，但是都有一個共同點就是欺軟怕硬。

　　其實陰謀，陽謀，和勢面前，勢是最難的。

　　所謂勢，就是順應大趨勢，在直白一些就是天時地利人和都佔了，在任何陰謀和陽謀都是碾壓之勢。

　　就如同我們的道一樣，借萬物為己用。最後用最小的付出換取最大的利益。

　　自己一路披荊斬棘，因為自己不服輸和不屑於報團，多走了許多彎路，也被他們整的遍體鱗傷，只是最後通過自己的努力殺出重圍。

　　但是話說回來如果我不是集團董事長的駕駛員呢?如果不是和股東兒子關系好呢?怎麽可能狐假虎威借用資源?

　　很多時候百分之九十九的努力是趕不上那百分之一的關系或者天賦的。

　　想想別人睡8個小時，自己每天強迫自己睡6個小時，強迫自己學習，強迫自己去想事情和處理關系，強迫自己做很多違背初衷的事