陳鋒的本心真沒打算換掉陸思佳，因為陸思佳的個人能力還是很強的，尤其在公司管理和對外宣傳策劃這兩個方面做得非常出色。

  還有就是她待人接物方面也很有一套，跟其他同行公司的關系都相處得很不錯。

  一些需要交際應酬和打交道的地方，她都能完成得很好。

  另外，不得不說的是，她和陳鋒還是老鄉。

  這方面，無疑也是一個加分項。同樣兩個人，能力相當，做為老板若是讓你選一個，你肯定選跟你同鄉的那個。

  這不僅是國內的老板喜歡這樣，放在國外其實也差別不大。

  很多人都是有著一定鄉土情結的。

  至於給陸思佳的待遇太高了，尤其是高達7%的股分分紅，若是按照現在鋒芒影視的收益，確實是高了一些。

  但陳鋒本來就是個甩手老板，平時公司裡的事情都不怎麽管，而且這是當初一開始就跟陸思佳約定好的，在合同上都寫明了，陳鋒真沒反悔的打算。

  至於心疼什麽的，陳鋒也沒有。原因很簡單，他不差錢，而且現在對金錢看得很淡。他想要賺錢，隨便搞搞就能搞來很多錢。

  當初成立這家影視公司的主要目的，也不是為了賺錢，而是想要掩蓋一下他在其他方面的收入來源，尤其是股市上或者彩票上的非正常收入。

  7%的分紅看起來是有些高了，但陳鋒真不是很在乎。

  更何況，他對陸思佳這人的觀感還是不錯的，私底下兩人的關系也稱得上一句朋友，即使讓她多賺點錢，陳鋒也沒有舍不得的感覺。

  更不用說，給了分紅權之後，她在利益方面就跟陳鋒一致了，能夠更安心專心地為他賣命。

  陳鋒也能充分信任她，放心做個真正的甩手老板。

  所以，陳鋒心裡面還是覺得給陸思佳這麽高的待遇，是物有所值的，至少陸思佳會用心工作。

  但現在的問題是，吳夢婷對陸思佳不滿，兩人有了矛盾，而且基本上公開化了。吳夢婷想要陳鋒二選一，若是不讓陸思佳走，吳夢婷就很可能撂擔子不幹了。

  不說陳鋒和吳夢婷的關系比陸思佳親密許多，即使陳鋒跟她們兩人的關系一樣親密，但站在公司和公司老板的角度考慮，二選一的情況下，肯定也是選吳夢婷的。

  吳夢婷現在對公司的重要性遠遠大於陸思佳。

  陸思佳說穿了只是一個還算優秀的公司管理者，職業經理人，這樣的人才雖然也比較稀缺，但吳夢婷做為金牌編劇和製作人，在業界卻是更加的稀缺，甚至是每一家文娛公司都千求萬求的。

  去年鋒芒影視之所以取得那麽耀眼的成績，能實現那麽大的盈利，其中至少70%的功勞就在吳夢婷身上。是她成功製作出了《青玉案》和《飛花》這兩部爆款劇，成為公司盈利的最大功臣。

  陸思佳做為公司總經理，在公司盈利這方面的貢獻不說沒有，但最多不會超過10%。

  這也是陸思佳這次親自擔任製片人，極力想要做好《閨中人》這個影視項目的直接原因。

  因為她自己也意識到自己對公司的貢獻度不高，偏偏還拿著那麽高的公司分紅，不說吳夢婷這個“老板娘”對她有意見，就是她自己內心裡對自己去年拿到那麽多錢也感到有些燙手，心虛是在所難免的。

  她想要證明自己，也想證明給別人看，她這個總經理也是能夠給公司賺錢的。

  可惜她的才能顯然並不在這方面，《閨中人》這個項目陳鋒和吳夢婷都不怎麽看好，不說盈利了，即便回本可能也有些難度。

  如此兩個女人，一定要讓陳鋒二選一，陳鋒還能怎麽選，肯定只能選吳夢婷了。

  他心裡只能默默對陸思佳說聲對不起。

  “那就這麽說定了。等她回來後，你找個合適的機會跟她說。不過，我個人還是建議，不要太著急，等年底再跟她攤牌也不遲。畢竟在此之前，我們未必就能找到合適的接替者。”

  吳夢婷這番話還真是沒有什麽私心，一切都從公司的利益角度出發。

  陳鋒輕歎了一口氣說:“既然我們都背後做了決定了，就不能一直瞞著她。這樣會顯得我們很小人。這樣吧，等她回來後，我們就先跟她商量一下招一名副總的事情，她若是同意了，我們就先招一個進來。當然，你剛才說的這位優先，但她必須獲得我和陸思佳的一致同意後才能入職。

  不然，即使她已經取得博士學位，我也只能跟她說聲對不起了。這樣的話，我們可以讓陸思佳乾完今年，等她拿到今年的分紅後，我再跟她攤牌，到時公司整年的帳目也都盤算清楚了，公司也放假了，大家好聚好散。你看怎麽樣?”

  吳夢婷想了想後，就點頭了:“我沒意見。”

  她其實也不想馬上就讓陸思佳走，畢竟陸思佳工作能力方面還是很讓她認可的，而她現在手頭上有一大堆的事情，分身乏術。若是陸思佳突然離職，公司裡又沒有一個合適的接替者，公司的日常管理和運營就可能會陷入混亂當中，這顯然不符合公司的利益。

  “那就這樣吧。”陳鋒略有些感慨地說，“若是可以的話，我真不想她離開。畢竟大家在一起共事都這麽久了，她這個職業經理人也做得挺稱職的，給她的待遇雖然高了點，但其實也沒必要太過計較。”

  吳夢婷卻說:“你這個老板可以不計較，但我卻是不得不計較。憑什麽她給公司的貢獻不如我一半，卻能拿到那麽多的分紅，而我為公司付出這麽多，為公司賺了這麽多錢，卻賺得不到她一半?我覺得不公平。”

  陳鋒就說:“我也可以給你股份分紅，跟她一樣，每年7%。”

  吳夢婷白他一眼說:“你倒是大方，但我不能接受。你若是這麽做，就等於起了一個壞頭。我做為製片人，已經在項目裡有分紅了，就沒必要再分紅。不然，以後公司招募的其他製片人也有樣學樣，可不是一個好印象。陸思佳的7%分紅就是一個壞榜樣，讓公司其他有能力有野心的人，都非常嫉妒，都覺得你這個老板太大方了，人傻錢多的樣子。”

  陳鋒皺眉說:“陸思佳她算是我當初的創業夥伴，跟公司後來招募的那些人是不一樣的。公司成立之初，可就只有我和她兩個人。別人羨慕妒忌也沒用。因為這世界就是如此，很多時候，機遇與選擇比什麽能力才華更重要。他們沒有陸思佳的運氣，憑什麽嫉妒?”

  這世界從來就不是你優秀就應該你賺大錢當領導的，很多時候賺大錢的都是一群平庸之輩，領導你的也是如此。

  他們並不比你優秀，甚至遠遠不如你，但他們的日子就是過得比你滋潤比你爽，原因無非就是他們比你早生了那麽幾年或十幾年，剛好趕上了好時候好機遇，要麽就是投了個好胎有個好爹或好媽或者好親戚。

  你怨天尤人也沒用， www.uukanshu.net 誰讓你沒人家的運氣和福氣呢?
  吳夢婷這邊沉默了一會兒後，就說:“若是陸思佳主動將分紅比例降低一半，我並不反對她繼續做這個總經理。當然，前提是她不要再越界，不要再插手公司的人事和財務。”

  這話陳鋒聽得有些無語，心說敢情你還是想徹底架空陸思佳。

  他當初之所以讓吳夢婷管公司財務，讓孫小蕊管公司人事，主要目的當然不是故意分陸思佳的權，而只是想要製衡一下陸思佳。

  實際上，陳鋒並沒有完全禁止陸思佳插手財務和人事，畢竟她是公司總經理，若是人事和財務這兩個方面，她這個總經理一點話語權都沒有，那她這個總經理做著還有什麽意思?
  只是很顯然吳夢婷把財務和人事這兩項大權看得很緊，把這兩項權利當成自己的了，絲毫不讓陸思佳插手進來。這樣其實顯然是有些太過霸道了。

  某種程度上來講，陸思佳這個總經理其實當得挺窩囊的，畢竟被吳夢婷這個名義上的下屬壓了一頭。

  而吳夢婷之所以如此，很顯然是她代入了老板娘的角色，而不是董事長助理和財務總監的角色。