最新網址: 客廳中，兩人閑聊著。

　多是些家長裡短，舒政也在一旁，莊璽混跡到今天這個位置，非常會來事，聊天氣氛把控得非常到位。

　三言兩語就把舒政家底摸了個清。

　舒政還很樂呵，並未察覺到這點。

　見此。

　舒甫倒也沒有去提點，很多事一查就知道，舒政也根本不知道和自己有關的任何具有保密價值的消息。

　聊得興起，吃了頓午飯。

　在臨走時。

　“這是別人送的茶，我也喝不完。”莊璽讓秘書從車後提來一盒茶。

　“那就謝謝了。”

　舒甫倒是毫不客氣，快速接過。

　莊璽:“。。。”

　有一點小懵。

　到別家拜訪，多是人家給他送禮，在舒甫這，卻是他帶東西來，按照劇本，舒甫應該第一時間拒絕的。

　自己再說:和舒政第一次見面，是送給他的。

　然後，你來我往幾句，舒政還是收下了這茶。

　不料劇本沒這麽發展，舒甫當場就給收下了。

　好吧！

　不按劇本來也挺好，少費了自己不少的口舌。

　拜訪舒甫，後備箱茶葉-1。

　莊璽倒也不是沒收獲，順帶著拉了幾億投資。

　一共三個項目。

　主題公園。

　體育館。

　還有一個農業投資項目，這筆買賣，劃算！

　一旁舒政都看迷瞪了，舒甫還真敢收。

　可仔細想想也是，那可是幾個億資金，莊璽就付出一點茶，舒甫血虧好不好。

　但到了舒甫這個層面，應該也不能這麽算，或者說，舒甫根本不想算，幾個億人民幣，領航一天利潤。

　很難讓他有心疼之感。

　如今。

　自己明面上所掌握的財富，即使在地球的佔比，也在不斷減少。

　菲斯家族的總資產就全方位吊打自己。

　還有歐洲那個成功上位的第二繼承人，也有錢到可以當柴火燒，加上其他的布局，領航真心不算什麽。

　目前來說。

　隻佔自己地球總控制財富的八分之一，很快會縮減到十分之一，甚至更少。

　若是加上異星?

　算了。

　那是一個星球的財富，未來還有六億人口，以及自己手裡價值無可估量的先進技術，領航在這些面前。

　......根本不在一個層面上，渺小無比。

　別說幾億，幾十億在舒甫眼裡，和花幾十塊的心理波動沒啥區別。

　。。。

　舒甫回來的消息，也開始在明山市漸漸傳開。

　林森家。

　“組個飯局?邀請舒甫?額，看吧，我盡力。”

　“好，好！”

　“。。。”

　掛了電話，林森撇嘴，還組個局，想得倒美。

　自己可沒那麽大的面子，舒甫玩的層面，早就超過了明山市這個小池塘，而是能在大海中翻湧的存在。

　給你介紹了又能幹啥?

　人家是高科技企業，生意又沒交集。

　當初聚餐時候，是你們瞧不起人家。

　現在想挽回?

　呵！

　人家認你是誰啊，再說，有這樣的關系，幹嘛給你介紹?傻啊我。

　“老公，剛才舒甫發來短信，邀請大年初三去他家做客。”

　這時周茜上來道，語氣中帶著一絲高興。

　這小子，沒忘了他們。

　“真的，太好了。”林森眼中一喜。

　心裡很是期待，現在都不敢隨便給舒甫打電話，首富的光環讓林森不可避免拘謹，失去了平常心。

　。。。

　越來越接近春節。

　領航科技的總部，結束一天的工作。

　“再見！”

　“拜拜，明年見。”

　“。。。”

　公司提前三天放假，讓很多人大呼萬歲，不僅如此，他們還能比法定假日晚一天來報道，假期十一天。

　不。

　若是加上有人還休年假的話。

　十五、二十天的都有。

　放假太長，影響工作?

　的確會有這樣的事，但公司有相應安排，不可能所有人都放假，肯定有人值班，而且享有直營店待遇。

　一天工資頂四天。

　加班天數折年假。

　而且由於是春節，折年假比例高達一比二。

　實話，幸福得讓人想暈。

　總感覺老板是在想著法子給他們放假，春節若是值七天班，帶薪年假加十四天，一個個都不知道說什麽好。

　很多人嗷嗷叫值班。

　大氣！

　很多人一算，若是值班，過完年攢一下，連休一個月都行。

　相比來說，春節回老家，路上來回就得耽擱至少兩天，多的三天。

　匆匆來，匆匆回。

　還不如攢個長的假期，不僅可以回家看看，還能帶家人出去旅遊一下，結婚蜜月都夠，比短聚短離好。

　於是，導致了值班報名人數很多。

　可惜，名額有限，最後抽簽決定，抽到的都覺得自己運氣好。

　不僅多拿一個月的基本工資，還多七天假，這簡直是福利啊！

　沒抽到的，多帶著不甘。

　只能提著行禮回家過年。

　這種心情讓很多人頓覺荒唐。

　以前春節值班，絕對的要嚷嚷，但在領航，卻是搶著來，歸根到底只有一個原因:老板實在太大氣了。

　國內最好的待遇，沒有之一。

　就連來回的交通，公司報銷。

　話說，是不是董事長真的不在乎錢，光是這麽多員工的過年來回的交通費，加起來就將近一個億了吧。

　。。。

　而這。

　傳出去，無數羨慕。

　“酸了！”

　“看得讓我自閉，沒有對比，就沒有傷害。”

　“羨慕！”

　“暴擊效果max。”

　“。。。”

　羨慕加班公司超過法定，羨慕還能一比二頂年假，羨慕來回機票報銷，羨慕......

　再一看自家上班的企業，總感覺自己上了一個假的班一樣。

　工資低。

　福利差。

　年假?

　那是個什麽東西?很多人都沒見過。

　節假日還多倍工資，更是只能想想，頓時心裡呵呵。

　一時間。

　領航再次成為畢業生最想去的公司，沒有之一，雖然沒有上市，無財報公布的義務。

　但領航主動公布了去年的總營收情況，直接刺激了太多人，很多領航想要挖的科研人員，呼吸都一急。

　大腿！

　比想象中還粗的大腿，關鍵是老板大方。

　。。。

　面對舒甫的大氣，很多民企老板們當做沒看見，因為實在是學不了，要是這樣做，明年還怎麽換新車?

　阿裡。

　企鵝。

　百度。

　......

　也都集體沉默。

　沒有跟風。

　因為實在是拚不過，之前年終獎就讓他們很頭大，領航的五十億讓整個業內都只能仰著脖子獻上膝蓋。

　根本比不了。

　沒那麽壕是一方面，也有股東限制。

　要知道，經過一輪輪的融資，出讓了太多股權。

　雖然通過各種方式，公司管理權在他們的手裡，但股權卻不是，創始人團隊能有百分之一二十就算高。

　更慘一點的還不到百分之十。

　因此，得照顧股東利益。

　年終獎就是在花公司的錢，能在限度內給員工爭取到現有的數目，已經不錯，想要多發，是不可能的。

　不像領航。

　融資的時候無比的強勢，雖然股權出讓不少，但幾乎不用考慮其他股東，也沒有給其他股東太多權利。

　不。

　是幾乎沒有給其他股東權利。

　羨慕！

　可惜羨慕不來。

　歷史無法重來，只能這樣。

　即使重來依舊會選擇融資。

　很簡單，若是自己不答應融，那些資本會投資你的競爭對手，即使是自己有前瞻性，也難保不出意外。

　一個意外，就可能讓大廈傾。

　引入投資，也是在引入保險。

　而且都喜歡引入外國投資者，實在是沒辦法。

　國內投資理念不同。

　外國是想要你上市，股權價值一步步增值，玩金融遊戲，國內那些有錢老板，卻喜歡緊盯公司管理權。

　做大後，一個只要你的錢，一個卻想奪你權。

　試問，作為創始人團隊，怎選?

　領航算是讓人羨慕的特例，一開始就不差錢，還瘋狂賺錢。

　如此，還不是引入了那麽多融資，在各大企業看來，這也是在買保險，減少資金流向競爭對手的數量。

　不同的是，領航實在是太賺錢了一點。

　如此一來，屬於強勢一方，讓舒甫擁有的自主權更高一些，幾乎到了不受限的程度。

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