最新網址: 時間很快，三天過去。

　一月十二日。

　距離過年還有十多天，就在大家翹首以盼的時候。

　領航科技總部，一個重磅消息傳開。

　“啊！這是真的?”

　“千真萬確，董事長今年決定拿出五十億人民幣，用於年終獎勵，大部分是現金，部分是其他的物品。”

　“老板萬歲。”

　“暈了暈了，一個人得分好多錢?”

　“這個年，肥了。”

　“娶媳婦兒的錢終於有著落。”

　“。。。”

　看完正式公告，員工們激動不已，五十億，那可是整整五十億！

　平均算下來.....太幸福了！

　很多人根本沒有想到舒甫會如此大方，因為國內還沒有公司這麽豪橫過，幾十億的年獎，簡直太刺激。

　乖乖，這是要發的節奏！

　當然，具體落到手裡多少，還不確定。

　然而。

　就在次日，一月十三日，領航內部公布了年獎分配標準。

　這一看，大家恍然。

　“原來是業務積分，和我猜的一樣。”

　“太好了，今年我的可不低。”

　“原來業務積分有這個用處，可惜，我才剛入職，沒多少，只能拿保底年獎。”

　“。。。”

　業務積分，是上一次領航管理制度大調整後，增加的內容，主要用於評價員工在一年度做出的總貢獻。

　是一個量化的東西。

　除了公布積分標準，還公布了本次參與年獎的人員總積分。

　也就是說。

　各自可以根據自己的積分數，直接算出應該獲得多少年獎。

　這一算。

　不得了。

　。。。

　領航技術部。

　胡勇草算了一下自己能獲得年獎，心跳加速。

　領航草創時就加入，當時其實不太看好領航，一個小公司，竟然想做手機，看看周圍，完全草台班子。

　不過氛圍很好，沒那麽多勾心鬥角。

　加上老板並沒有少工資，便一直做。

　起初時。

　作為以前單位的技術骨乾，挺驕傲，但很快明白，什麽叫山外有山，天知道公司哪兒挖來的技術大牛。

　不。

　應該叫神牛。

　服了。

　跪服的那種。

　無論是專業知識的廣度，還是深度，都讓他自愧不如。

　做技術的，唯一服的，也只有做技術的，經過領航硬件的整個設計，他感覺自己成長了很多。

　然而，面對那個大牛時，依舊覺得差不少。

　後來，領航手機大獲成功。

　自己的待遇也是飛漲。

　如今已經是高級專家職稱。

　直接成了拿年薪的---八十萬，如果按照業務積分的話，年終獎比這還高，扣稅後，至少到手兩百萬元。

　“胡工，請客。”

　“哈哈，一定。”

　“可惜，沒趕上好時候，我的積分......”

　“。。。”

　手下一些技術人員帶著羨慕。

　很多剛來的積分不多，學歷上也是博士，專業水平差不了太多，但誰叫對方從領航成立時候就加入了。

　業務積分中，技術貢獻加分項極高。

　銷量越好，這一部分的加分就越高。

　不僅是但年，只要以後產品一直賣，會一直給貢獻積分，雖然逐年遞減，但卻提高了技術人員積極性。

　看著胡勇的年終獎。

　領航起飛後加入的，只能努力研發。

　新產品的銷量，決定了技術貢獻分的高低。

　加油。

　拚了！

　領航一代機趕不上熱的，二代機一定要好好努力，明年也拿百萬年獎。

　。。。

　一南方小城。

　領航直營店，店長任璐剛到店裡，就收到消息。

　“標準出來了?”

　“我算算......天哪！”

　“。。。”

　看到群內容，頓時精神一震，趕緊用自己的積分算了一下，能有九萬多，瞬間，整個人都感覺輕飄飄。

　九萬多。

　對出生農村的他來說，可是一筆大數。

　事實上。

　當初並不是在這裡工作，而是在羊城打工，電子廠上班，日夜顛倒，後來身體熬壞，便出來換個工作。

　服務員。

　賣房子。

　賣車。

　賣手機。

　......

　晚上還擺攤。

　家裡幾個弟弟妹妹都在上學，需要錢。

　偶然的一次機會加入了領航直營店，但只是做一名普通的店員。

　事實上，也沒報什麽升值的希望。

　因為在發布前根本不知道賣的東西長什麽樣，大家都十分忐忑。

　然而。

　領航一經發布，便大火了起來。

　自此，都忙壞了。

　後來，領航要在全國開直營店，經過一番努力她獲得了內部一個考核的通過。

　回到家鄉所在的地級市，從店員變成了一名店長。

　在人均收入三千左右的城市，自己卻是月入過萬。

　而現在。

　更是可以有這麽高的年終獎，簡直和做夢一般。

　早會時，店長高興地通知了大家這個消息。

　“出來了?”

　“總積分是....我的積分....”

　“哇，竟然有三萬六。”

　“。。。”

　店員們一算，也興奮了，在五十億這個總量下，即使他們的業務積分並不太多，卻也能拿好幾萬塊錢。

　這個年，看來可以過得很好嘍！

　“好了，都冷靜一點，臨近年關，正是銷售季。”任璐笑著壓壓手。

　“是！”

　“。。。”

　一個個應聲道，乾勁十足。

　“還有一件事，就是春節期間的銷售值班，公司總部考慮到大過年的，難以和家人團聚，所以會有照顧。”

　“春節那七天，一天工資算四天。”

　“同時，期間的上班天數，可以折算為帶薪年假。”

　“誰報名?”

　“我，我.....”

　“。。。”

　七天等於一個月的工資，還能以後補回來，讓人很是心動。

　。。。

　沒多久。

　整個領航上下都算出自己的年獎。

　很多走路都是帶著風，雖然由於崗位不同，加上很多還是新入職的新人，不可能人人十萬人民幣起步。

　但是即便如此也很不錯。

　新入職，雖然積分不高，但也做了事，有基礎積分，年獎保底兩萬。

　開心！

　。。。

　領航發那麽多錢。

　但顯然，這個標準不適用於其他公司。

　嗶哩嗶哩。

　“咱們會有多少?”

　“有就不錯了，別指望多少，你又不是不知道，公司今年依舊在虧損。”

　“額！”

　“。。。”

　有點發愁，自家肯定不多，大家也理解，畢竟領航太賺錢，嗶哩嗶哩呢?能維持正常運行就十分不錯。

　還得靠領航輸血。

　不過，很快主管過來。

　“在咱們公司，董事長決定發放總額兩億的年獎，同樣，業務積分折算，至於錢哪來，董事長掏腰包。”

　這下，整個公司上下都精神一震。

　“真的嗎?”

　“太好了，我還以為沒有呢。”

　“。。。”

　“謝謝董事長，明年我一定努力工作的。”

　“。。。”

　老板並沒有忘記他們。

　嗚嗚！

　咱也有年獎， 雖然低了點，總比之前預料的好。

　而樓上，節跳動的員工們也是多雲轉晴，臉帶驚喜。

　嗶哩嗶哩雖然不賺錢，但至少不太賠，有盈利方式。

　字節跳動呢?

　一直虧。

　一直虧。

　一個新聞門戶類網站，靠著一個今日頭條app，全靠輸血活著，本來不指望有年終獎，有工資就不錯。

　沒想到董事長沒有忘記他們。

　感動！

　有這樣的好老板，一定要好好虧，不，好好做，可是......依舊想不通頭條怎賺錢，愁啊！

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