第三,目前二十人當中只有曹輝和黃欣兩次都能達到超限狀態,極大的提升修為,剩余的人當中有五人達到了接近超限的狀態,未來潛力也很大,剩下的13人就需要繼續努力了。
通過對報告的分析來看,能不能達到超限狀態或者接近超限狀態,目前來看跟兩個因素有關,最重要的是意志力,其次就是本身的身體素質,年輕人相對更容易達到,老年人難度呈幾何倍提升。
但是,郝仁心中還有一個猜測,會不會像小說和影視劇中,每個人的修煉天賦是不同的,這個狀態其實就是將修煉者的天賦分成了三個大的級別。
曹輝和黃欣是站在第一梯隊的,那五個接近超限狀態的是第二梯隊,剩下的是第三梯隊。
當然了,還有沒有天賦更高的,提升效率更高的,暫且不知道,因為只有二十人,樣本數量不足。
姑且先暫定三種天分,上等,中等,下等。
以後樣本多了還可以進行細分,比如上上等,中上等,之類的,劃分更加細,讓大家對自己了解更精確一些。
這些種種,目前樣本不足,數據不足,僅僅是郝仁的猜測,需要以後去一一驗證。
第四,超限狀態是可以控制的,只要努力達到一次,這種感覺就可以記錄下來,形成肌肉記憶一樣的東西,曹輝他們第二次進入這個狀態的時候,用他在報告裡的話說,就是好像很容易做到了。
並且超限狀態下修煉的時間不是固定的,可以通過後面的修煉逐漸延長,曹輝和黃欣兩人第二次就出現了延長的情況。
除了第一次不了解,進入超限狀態比較危險,第二次開始,他們就能自己脫離那種狀態了,沒有郝仁一開始預料的那麽危險和艱難。
從這一點上來看,其實可以佐證郝仁的第三點關於天賦的猜測,當然,只能算是證據之一。
第五,修煉資源這樣的外部因素是非常重要的,甚至可以和資質相媲美。
對比年邁的李忠祥和十八歲的黃欣就能看出來,黃欣各方面很明顯是在李忠祥之上的,但是李忠祥得到了源源不斷的參湯供應,他堅持的時間直接從倒數第一提高到直接超越上一次的第一名黃欣。
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第三天再次進行分組,曹輝和黃欣一組,五個接近超限的成員一組,剩下的人一組,郝仁對他們的要求是盡一切努力讓自己進入超限狀態。
事實證明,郝仁關於天賦的猜測很可能是正確的,再也沒有人進入超限狀態,甚至再也沒有多出一名接近超限狀態的成員,三組人已經基本固定下來了。
接下來幾天的時間,郝仁也想了不少辦法,大家也都很努力,郝仁可以看得出來,都盡量壓迫自己了,沒有變化就是沒有變化。
體檢室內。
“老板,看來你的猜測是對的,你看一下這個數據。”方建軍切換了一張圖,上面是二十個人這幾天的成長曲線圖。
“老板,你看,曹輝和黃欣的綜合得分成長非常快,尤其是他們後面幾天得到了無限量供應的參湯,幾乎每次修煉都在三小時以上,曹輝目前的綜合得分已經達到24.8,黃欣也達到了24.1,他們兩個處於第一梯隊。”
“然後,黃曉宇,嶽剛,王婷,楊春,李來五人的綜合得分都是在17到18之間,剩下的人都是在13.5以下。”
“老板,我現在是真的太佩服你了,
你開創了歷史,這些人僅僅修煉了幾天而已,曹輝和黃欣的身體素質已經提升了近三倍,已經遠超普通人,說他們是超人也不為過了。”方建軍激動道。 “方老,你這就吹捧過了,這都是我們共同的成果,大家一起努力,目的不就是為人類開創一條新路嗎?”郝仁謙虛道。
“老板,你太謙虛了,我們就是打下手,能參與這項壯舉,此生無憾了。”方建軍感歎道。
“好了,不說這些,參湯的用量精確到什麽級別了?”郝仁轉移話題問道。
“也已經精確到了2ML,下一步是精確到1ML,這可能需要三到五天的時間。”方建軍說到工作也再次認真起來。
“精確到1ML的時候就差不多了,另外他們隨著修為的提升,對參湯的需求量增長情況如何?有超出我們的預計嗎?”郝仁又問道。
“隨著修為的提升,他們對參湯的需求量增加了,不過比我們預計的要少一些,我猜測是因為他們自己的身體素質也得到了提升,自己身體產生的元氣量也相應增加了。”方建軍回答道。
郝仁點了點頭:“有這個可能,不過科學不需要可能,我們還需要進一步確認。”
“沒問題,後面需要做的就是重複,然後收集足夠多的數據,建立修煉者模型,到時候第一階段的工作就算完成了。”方建軍說道。
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時間一眨眼,一個月就這麽過去了,郝仁完全沉浸在仙緣極限館,就沒離開過。
仙緣科技的產品火爆全國,但是他卻一點都不關心,甚至後面一次都沒有去過公司。
但是,今天他需要離開極限館出去一趟了,因為公司準備搬遷去新的總部,朱亮在東岸區江鎮花了4.6億元購買了一座獨棟的寫字樓作為自建總部建成之前的辦公地。
有錢就是這麽豪橫。
透過車窗能夠在新的寫字樓上看到仙緣科技四個大字,朱亮領著一眾高層都在大門口等著,郝仁也不拖遝,用手機支付了車錢,便開門走下車。
“那個人怎麽這麽像老板?”一個新來的員工看著遠遠走來的郝仁和同事交流道。
“那就是老板,什麽叫像啊,我們老板的帥氣古今中外第一人。”有老同事誇張道。
“可是,他怎麽坐出租車啊?太不像老板了?”新同事疑惑道。
“老板這叫不拘一格,低調,不像有些二代,就知道開豪車炫富,在這一塊,我們老板絕對是拿捏的死死的。”老同事說道。
“怎麽感覺你是老板的狂熱粉呢?”新同事用奇怪的眼神看著她。
“本來就是啊,你去問問其他同事,凡是公司的老同事哪個不是老板的忠實粉絲。”老同事傲嬌道。