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　萬笑笑拿到了一份“禮物”。何光曾經讓天興發展買過一份公司債。

　後來這個公司情況變得很糟。債券價格下跌很多，利率卻高的要命?何光屬於賠本賣出了。

　何光做的事，很明顯是投資失敗。可這一件事不能對何光造成什麽傷害，所以萬笑笑準備順藤摸瓜。

　一個人要麽總投資，要麽不投資。突然投資這麽一下，那麽有可能他因為什麽而更改了行動原則。

　比如還人情，比如知道內幕。

　可無論哪一樣，都會讓人懷疑他這個經理的職業道德。

　“何光。”萬笑笑的眼神，就像是毒蛇看著獵物。

　博耀公司內，人們腳步越來越快。公司上了正軌之後，天海的員工也被“博耀速度”帶起來了。

　博耀給出高薪水、高福利的同時，也給了高強度的工作量和壓力。

　如果在博耀總部，你會看到有些普通員工和高管是踩著“風火輪”來回跑的。

　樂揚簽了兩份文件，宮羽進來說:“你讓我看的幾支股票，我都進行了大量分析。”

　宮羽拿著平板電腦說:“這幾支股票上漲邏輯表面看起來沒什麽，都有利好跟著。可是……”

　宮羽話鋒一轉說:“他們的財務情況並沒有支撐股價的能力。那麽可能就是所謂的利好造成股價上漲。”

　“我們的市場上，從來是算不準的。”樂揚說:“但財務情況不支持，早晚會回落。”

　“是的，所以都出現了斷崖式下跌。”

　“股票的關聯呢?”

　“除了你發現的地理聯系，還有一些內部聯系。比如中間關聯兩個公司A、B。A經過C、D才聯絡到B。”

　“也有些關聯行為。”

　“是。”宮羽說:“這幾個公司有些暗中關聯。”

　“再找找。”樂揚說:“這件事要低調暗中查找。”

　方運鴻可不是吃素的。他繼續對天興發難。

　天興發展在憂患之際，幾個股東提出了退股。他們幾個一致認為何光與何明緯給公司帶來了風險，何家父子對公司經營不利。

　何光在會議室面對幾位股東，態度很誠懇。

　“幾位，你們的心情我很理解，我也明白。可這個時候退股，對公司可是不利的。天興發展從創建開始，你們中的幾位就在。天興的發展離不開各位的付出。天興發展能做的好，有在坐各位的心血。”

　“光總。”其中一位銀發股東說:“你說的我們都明白。可此一時，彼一時。別的我不說，天興發展我們出過力，可我們說的算數嗎?”

　“各位提出的寶貴意見，我們一直很重視的。合理的條件，我們會想辦法執行。”

　“那麽我們提出換了你，好像沒有被采納。”

　“你這話說的就不太合適了吧！”

　股東們今天可不是來聽你勸說的。他們是要發難。

　何光敲了一下桌子說:“各位，看來是想好了?別人許諾給你們什麽?天興發展的控制權?”

　“何光，你不用往溝裡帶我們。”胖胖的男人說:“我們要的，是我們該得的權益。天興發展從你主持開始，用的劉達南，劉達南用毛科。前段時間出了不少事?還有沒有其它問題?朱芸闖進會場，雖然後來澄清，但你們有沒有關系，我們心知肚明。”

　“就因為已經過去的事?”

　“是因為未來可能發生的事。”銀發股東說:“我們幾個不信任你。”

　“那就退股吧。”何光說:“但我和其他幾個股東怕是接不了那麽多。”

　“有人接的。”銀發股東說:“你應該和你父親商量一下。”

　何光隱約猜到了是誰。

　何明緯知道事情情況後，他沒有馬上給出辦法。

　按照規定，何光等股東優先收購這些股東的股份。可是這些退股的股東中，他們手中的股份數量不少，不是一筆小數目。何家可用資金就會被大量佔用。可如果不收購，這股份可能就直接流入方運鴻手裡。

　兩難！

　兩瓶毒藥，不知道選哪瓶。

　何明緯坐在椅子上，茶喝了兩壺，煙頭已經堆滿了煙灰缸。

　股份接了，自己可用的錢真的不多了。

　何光進來，他自覺打開了屋子裡的窗戶。

　“方運鴻給我們出了難題。”

　“收購股份呢?”

　“一旦收了……”何明緯站起身來活動一下後，他說:“天興發展就與我們密切相關，任何風吹草動，我們都可能被埋下了。到時，不僅僅是投入的錢，可能將我們家和天興都拖垮。”

　何明緯發現天興的攤子太大的。如果方運鴻每個子公司都來這麽一手，他真的吃不消。

　樂揚聽到消息，他知道博耀有機會賺錢了。

　葉千秋說:“天興財務要是需要錢，他們不會對債務進行延期的。”

　“我不是已經為明康談了貸款嗎?天興對明康債務的重要性已經下降了。”樂揚說:“我想這個玩法他們不熟悉。”

　“可是……”葉千秋說:“以何明緯的性格，他一定要天興集團拿下這些人的股票，不可能便宜方運鴻。”

　天興集團拿錢，肯定是要比何家自己拿錢好一些。而這樣，天興的財務情況就會稍微緊張一些。

　樂揚笑道:“何明緯如果真用天興的錢收購股票，那說明他還是沒看清方運鴻的布局。”

　“方運鴻什麽布局?”

　“他等著何明緯用天興的錢收購。然後再次下手。”

　葉千秋說:“他的目標是天興。天興的錢只要暫時枯竭，就是他入手的時候?”

　樂揚用力的拍了兩下桌子。

　“沒錯！方運鴻將天興的兩個腿，天興發展和天興酒店拖下來，目的就是分化。就和明康的股東一樣，一旦到了個人生死存亡的時候，誰還管何明緯。”

　葉千秋說:“天興發展管理層暴露了用人問題， 工作能力問題，股東們會有別的想法。起碼我會思考一下。”

　樂揚說:“天興的管理，本來就已經贏弱不堪。方運鴻只要一推，脆弱的那一面牆將快速倒塌。”

　天興的管理過於“家族式”。仿佛上世紀大家族的公司。一家人從兒子到兒媳，甚至孫子都在公司擔任要職。而這樣往往出現兄弟姐妹互相爭鬥的情況。tvb電視劇已經演了很多。

　比如何光與何輝就走上了這個道路。

　而現實是，國內經理人願意在大家族手底下做的少了很多。大量初創公司需要職業經理人，並且有股份贈予，職業經理人有機會成為公司主人，而不是過去財閥式的家族公司，賣命一輩子，得不到多少。

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