原來田曉峰接了個私活，是一個服裝店在庫管理系統。

　　這幾天正在為數據庫設計發愁，他不太有這方面的經驗，所以想找葉奕凡幫幫忙。

　　“我現在有點糾結於主表的關鍵字段應該用什麽，入庫服裝都有貨號，款號，型號這三個參數，我想用這三個一起作關鍵字段，就是感覺有些亂。”

　　“關鍵字段幹嘛弄那麽複雜，重了怎麽辦?”

　　“店老板說了，這三個字段一定不會重複的。”

　　“可別聽他的，啥亂糟糟這個號那個號的，我都聽不懂，現在不重複萬一將來又重了呢?或者老板輸入數據時，全角半角弄的不一樣而出現重複呢，只要一有問題都會怪到你身上的。”

　　“這到也是啊，那怎麽弄好?”

　　“做什麽聽東家的，怎麽做得你定，最簡單粗暴行之有效的方法是，格外弄個編碼系統做關鍵字，可以對用戶不可見。編碼規則可以和服裝類別掛鉤，當然不掛鉤，每次自加一也可以。”

　　“至於其他的貨號款號，服裝類別，尺寸什麽的，老板想要什麽就給他加什麽字段，將來他自己去輸入，這樣做的好處是絕對不會出問題。”

　　“因為編碼是你用程序控制的絕不會重複，輸入項是老板自己輸入的，你只需要按他的要求，做好輸入項的檢查就行。這樣你立於不敗之地，而且系統簡單明了，做起來極方便。”

　　田曉峰一聽就全明白了，當下欣喜不止，沒有其他疑惑了。

　　他極為聰明，只是對服裝系統不太把握，所以卡了一下，這一關一過，以後基本就一馬平川了。

　　葉奕凡之所以能馬上能找到最簡的解決方式，主要原因還是這個系統正好撞到他槍口了，他的第一個工作就是操作泰安公司的在庫管理系統，編碼規則就是按那個系統提的建議。

　　兩人在一起說話不超二十分鍾就結束了，沒啥事了，就一起到廚房看了一眼。

　　他女朋友看到他的樣子，就問:

　　“問題解決了嗎?”

　　“解決了！完全弄明白該怎麽做了。”

　　他女朋友也欣喜不已，看來兩口子在家裡也沒少研究這個問題。

　　飯做好後，兩個心情也放松，美美的吃飯了一頓，他女朋友的手藝還是不錯的，可惜的就是田曉峰不喝酒，從來都不喝，一滴都不喝。

　　時間過的很快，轉眼間春節又到了，今年的春節還是在市內過的。大姐夫家裡人，全都去國外了，所以春節他們帶著4歲的外甥女一起過來，特別熱鬧。

　　2002年了，葉奕凡給自己做了一個計劃，今年要麽在公司要漲工資，要麽到別的公司漲。

　　節後上了一個來月的班後，就又開始面試了，是個周六。

　　這是一個叫正德集團的下屬公司，叫正升網絡公司。

　　公司位於距市中心不遠的一個寫字間，林盛大廈裡面，22樓。

　　主要的面試官是公司的總經理，毛總。問了一些他日常工作的內空後，重點也問為什麽想從大公司出來。

　　葉奕凡也懶的解釋太多了，就說公司的工資相對於市場太少了，上漲較困難。

　　又聊了一些其他東西後，很快面試就結束了，然後等通知。

　　這次通知很快，過了三天就電話通知他去正升網絡公司一趟。

　　三天后直接請了假就過去了，在林盛大廈22樓的一間大辦公室裡，聚著一批十來個人。

　　由毛總講話:

　　“大家是我們經過詳細了解，

認為符合我們公司需要的人才，我們這裡的薪資待遇是，試用期三個月，工資800，試用期滿後，工資為2500。大家有什麽問題要問。”　　其中一個頭髮挺長的小夥子就問道:

　　“我們上次來面試時是周六，看到公司的員工都在正常上班，請問你們周末都不休息嗎?”

　　問題問的還挺尖銳。

　　感覺毛總稍稍有些狼狽，

　　“我們周末當然休息了，但工作要求是每周都要寫工作報告，工作日如果沒時間寫的話，有時就周末過來寫了。”

　　回答的挺勉強，也算對付過去了。

　　葉奕凡也沒問太多，只是看著這回招收人的人數，感覺公司規模應該不會太小，至於周末上不上班的事，在現階段倒不是他主要考慮的問題。

　　他主要考慮的就是工資。

　　最後他和毛總談了和公司談離職的話，得一周後才能過來，毛總也沒什麽問題。

　　第二天來到公司，先和衛部長說了這事。

　　衛部長好象又有點驚訝，又預料到了，感歎了一下。

　　“這個事啊，你們剛來培訓的時候，別說三個月沒工資，就是半年，一年沒工資，估計不少人也願意，現在翅膀一硬就嫌工資低啊。”

　　“衛部長啊，你這樣說不太對啊，當時面試的時候，是說剛進來時工資低點，但進來後就看能力，如果當時說，進來後乾的再好，工資也永遠是1200不變，那我肯定不來。”

　　“誰說工資永遠不變。”

　　“我們幾個以前問過徐部長的，他說按合同走。”

　　“唉呀，這個政策水平啊，怎麽這麽說。”

　　“好了衛部長，不是政策水平的問題，是政策的問題吧。”

　　這話說到衛部長心裡去了，確實總經理就這麽規定的，他作為編碼部門的領導，下面人無論怎麽努力，甚至超過設計部門人的水平，都沒有任何能獎勵的措施，確實不好乾。

　　歎了口氣，

　　“我也想和經理談談，但現在見面都不容易。”

　　葉奕凡以前也聽過這話，不再說什麽了，寬慰了他一下。

　　“好了，公司政策也沒辦法，我們之間感情是不變的，我去找徐部長談了。”

　　然後就找人事部部長徐星凱去了。

　　徐部長是創業老人，在公司位高權重，想讓誰走誰就得走。

　　到了四樓的人事部，一敲門，徐部長就在屋裡，一看他進來點了下頭，葉奕凡走上前去。

　　“徐部長啊，說個事，我要辭職。”