面試進行了一下午，葉奕凡羅亞虹這一組一共面了6個人。

　　在技術方面，重點問了數據庫方面的知識，因為數據庫的知識，比較通用，做什麽項目都會用到。而且技術方面的東西一通百通，一樣學明白了，就代表學其他東西也基本沒什麽問題。

　　其中有四個人，數據庫學的還不錯，問一些SQL語句都能說明白，溝通上，態度上也都不錯，葉奕凡和羅亞虹意見很統一的算過了。

　　還有一個人，溝通起來特別費勁，問一句話有時反應半天，問一句勉強回一句的，總給人一種在發呆的感覺。兩人沒一會兒就都受不了了，提前結束面試，沒過。

　　最後有一個人，則完全相反，特別熱情奔放，問起個人能力，說最擅長組織，在學校組織過很多活動，很健談，問一答十的，技術上的問題的回答一般，不如那過的四個人，不過還算勉強合格。

　　人出去後，葉奕凡有些矛盾，感覺從這個人的性格看，不是那種能扎扎實實的埋頭苦乾，潛下心來搞研究的人，但按他的性格在公司做別的事也許有他的一席之地。

　　不由的抿著嘴，面有難色的看了看羅亞虹一眼，羅亞虹也同樣表情，兩人互相一看，基本明白對方心思了。

　　羅亞虹先說:“這個就算了吧。”

　　葉奕凡當即也無異議，兩人面試時的看法意見基本相同。

　　從這一點上葉奕凡也悟出了一些道理，有時面試，特別是針對學生的面試，與其說看你會什麽，不如說主要是品你這個人怎麽樣。

　　所謂的先做人，後做事。

　　回去後，把結果告訴了余信，通過的4個人名也告訴了他。

　　然後把皮手套掏了出來。

　　“你看，學校還送禮物了，就是這個手套有點小，你手太大，不然就給你了。”

　　“我手不大，正好。”

　　“不行，你手大，都撐壞了。”

　　趕忙把手套收了起來。

　　11月中旬開始，軟件園公司在外面聘請了一個Java講師，在一樓找了個大會議室，給龍騰科技公司和IT部的人一起上課。

　　龍騰科技公司這邊，加上三個新來的實習生，共10個人，帶隊的是葉奕凡，余信偶爾也去聽聽。IT部的共有8人，帶隊的人叫薑炳昆，一個臉較黑，嘴很大，嗓門也很大的人。

　　聽余信說，他是陸總以前在開發區做的時候的老部下。

　　一般是上午上課，下午自己練習，講完一部分內容後，講師布置大家做一個計算器的小程序。

　　葉奕凡也開始做了起來，前期的界面布置還算順利，做加減法時也行，到了乘除法開始有些卡殼了，進度很慢。

　　但偶爾注意到陸育傑、何曉娜他們的狀態，一個個很輕松的開始聊天了。

　　不禁很奇怪，“你們怎麽不做了。”

　　陸育傑說:“這個做完了。”

　　葉奕凡一驚，怎麽這麽快，忙過去看了一下。

　　發現陸育傑做的計算器，畫面極其精美，運行了一下，各種運算符號很完備，計算功能也都實現了。

　　“是這幾天做的嗎?”

　　陸育傑有些不好意思。

　　“在網上下了一個，改了改。扔到藥匣子裡了，大家都能用。”

　　藥匣子，是他們之間的專用名詞，指在服務器上的一個文件夾，平常需要共享什麽東西，就可以放進去大家去拷。

　　這才明白其他人也都是直接套用這個改一改就交差了。

　　不由挺佩服陸育傑的網上搜索能力和大家的協同作戰觀念。

　　正好余信來看他們做的成果，就把這個事和他說了一下。

　　余信搖了搖頭說:

　　“如果做項目時這樣是對的，但做練習時就不應該這樣了。”

　　葉奕凡也是這種觀點，就要求大家，不要看網上下載的程序，自己從零開始做。

　　整個課程上了一個多月，葉奕凡現在學理論有些費勁，不過聽了也算有一些收獲，Java的一些基本概念多了解了一些。

　　最後是結業考試，是在試卷上筆答的，葉奕凡自問自己理論方面東西學不明白，考試肯定成績不好。

　　但分數公布後，自己和IT部的負責人薑炳昆，考了最高的的93分。

　　其他人大多數是是80多，吳傑和IT部的一個人是最低，70多分。

　　分數下來之後，余信很嚴肅的來找葉奕凡，問道:

　　“吳傑怎麽才考這麽低，你怎麽看這個事，是不是她不適合這個工作。”

　　葉奕凡很奇怪的看了一眼余信，他覺得余信有些小題大作了。

　　“你還真把這個分數當回事啊?你不奇怪為什麽這麽巧，我和薑炳昆分數最高嗎?”

　　“吳傑特長是測試方面，技術分低點也無所謂。”

　　“更關鍵的是，我自己判斷，如果正常批卷的話，我也應該也就七八十分。”

　　“這個老師明顯情商高，知道我和薑炳昆的身份，給故意抬高分數了。“

　　“所以這個分數，你完全不要當真，人好不好看實踐就行了。”

　　一番話把余信說服了。

　　但沒過幾天，余信找他說了另一件事。

　　“張總找你，要談一下林立濤的事，沒有充分的理由，就不要反對他了。”

　　葉奕凡進了張總的辦公室，

　　“小葉啊，那個林立濤，工作時間比其他人強，工資也比其他人高，但能力一直也不行，我們考慮不想繼續留他了，你什麽意見。”

　　葉奕凡呆了一下沒有馬上回答。

　　張總繼續說道:“對於這些人，你的意見是最重要的，因為你是直接管理者，所以任何決定都繞不開你。”

　　“嗯，我在想，這個社會是殘酷的啊。”

　　“對啊，這個社會還真的是殘酷的。”張總也正色回了一句。

　　“是這樣的，如果你幾個月前問我的意見，那我不同意，但現在問，我同意。”

　　“因為以前大家互相不了解真正的水平，放棄他的話，怕影響團隊氣氛。而經過上一個銀行的項目之後。所有人都看出來他的能力不行了，現在放棄他，反而對整個團隊有好處。”

　　事情就這樣確定了。