一月初的時候,余信先跟葉奕凡談的。
“張總要離開我們公司了,他聯系了一家也是梅國世界五百強的,叫DTL的公司,會做本市分公司的總經理。”
葉奕凡這一驚非同小可。
“接替他的是軟件園副總的陸總,兼任我們公司的總經理。”
“張總手裡有很多資源,但沒利用好,他的親舅舅,就是我們市的市長。”
葉奕凡以前還真不知道,不過他也沒有太驚奇,畢竟離自己太遠了。
“陸總手裡也有很多資源,利用好的話,應該給公司帶來很大的發展。”
“不過我以後位置可能就兩說了,很有可能被找別人代替。”
這一系列消息把葉奕凡轟得外焦裡嫩。
第二天,下午,所有人聚到會議室,張總就給大家開會了。
“可能有人聽說過,我馬上就要離開公司了,新的公司也在軟件園內,我們還會常見面。”
一句話說完,除了葉奕凡和余信,其他人都驚呆了。
葉奕凡眼看著天花板,一言不發,心情十分複雜。他來到這家公司後,才真正感工作的快樂,上面放權,下面支持,客戶認可,待遇滿意,無論哪方面都非常的到位,簡直是完美。
但現在,總經理要走,副總估計馬上也要走,將來怎麽樣,又充滿了不確定。
張總看著大家,
“你們怎麽了,都不說話啊。”
苗日升先說話了,
“這個消息也太突然了,有些接受不了啊。”
大家基本也都是這個狀態。
謝玲玲說話比較直白:“張總啊,你舍得扔下我們嗎?”
張總臉色暗淡了下來,歎了口氣,也沒隱瞞。
“我當然不舍得你們,你們和公司,象我自己的孩子一樣。其實從IT部建立之後,我就知道必須要走了,那個部門的成立,我事先都不知道……”
何曉娜較快的從情緒中走了出來,“好吧,那也沒辦法了,祝張總以後節節高升。”
其他人也反應了過來,開始紛紛表示祝賀,只有葉奕凡始終看著天花板沒有說話。
他和其他人不太一樣,其他人實際上和張總離的較遠。
他們認為就算張總不在,還有余信,沒有余信還有葉奕凡,所以還不覺的有什麽大的變化。
而葉奕凡知道,余信也做不長了,這個讓他非常珍惜的,團結歡樂奮進的集體,很有可能會從此散了。
事情進展的很快,下個周一,陸總就和所有人開了個會,在會上正式辭舊迎新。
會上張總和陸總分別做了發言,表面上是面子話,但也聽出了兩人間不是那麽和諧。
陸總說感謝張總打下的這麽好的基礎,但感覺有些言不由衷.
很久以後,根據從其他渠道打聽出來的消息也證明了葉奕凡的想法。
在決定經理做交接時,對於他們這些人怎麽處理,軟件園高層內部開了個會。軟件園的總經理,軟件園的開拓者,叫羅總,五十多了,在會上說:
“科技公司的那些人啊,學歷我也看了,唉,能留的留,不行的,就讓他們走人吧。”
確實,他們這批人,跟IT部的人相比,從帳面實力上看,確實象個烏合之眾。
吳傑,參加IT工作以前,是電子城賣電腦的,而苗日升是修電腦,修半導體的。
陸育傑和何曉娜,都是來自很一般的大學的專科,
陸育傑還是材料系的。 只有謝玲玲是本科,但學校也非常一般,是位於開發區的一所學校,和那三個實習生一樣。
葉奕凡就更不用說了,專科還是自考的。
而軟件園的領導,那可是財大氣粗的,他們可不在乎給工資高點,就要招學歷上好看的。
所以對待他們這些人,沒馬上全開除,那已經算是手下留情了。
陸總上任後,很快就有了新的變化
先是搬家,他們人少地方大,不太經濟,搬到了隔壁樓的一樓,和一個負責房產開發的部門相鄰,並共用一個衛生間。
本來以為搬家會挺麻煩,結果只是提前讓他們自己收拾好私人物品。周末公司找了一批人,直接把需要搬的全搬走了,沒用他們自己費一點勁。
新地方雖然稍小點,不過也很雅致。
張總走之前,把公司的硬件部門解散了,從集團派過來的財務人員也回了集團。現在除了他們幾個開發人員之外,就剩下一個負責人事的吳姐了。
新地方除了大的辦公區,能坐大概二十左右的人外,還有一個會議室,一個副經理室坐著余信,一個人事辦公室坐著胡姐,三個獨立的房間。
陸總明顯花錢比較大方,沒幾天余信就問葉奕凡,有沒有什麽需要提議花錢的地方。葉奕凡一看就是窮人家出身,想半天也沒想到合適的,隻提議買個刻錄機。
晚上偶爾和余信,何曉娜,吳傑在辦公室裡打撲克,一樓的窗外有個門崗,有時門崗老頭從窗外看,有時還喊兩句。
“你這牌打的,不趕緊調主嗎!”
把他們逗的哈哈大笑。
這一年的春節要到了,過小年時,三叔和四叔到葉奕凡的家裡來送年貨。一向啥事都不在乎的三叔,突然很嚴肅的對葉奕凡說:
“你有三年沒回農村了。”
葉奕凡聽了一驚,自己都完全沒意識到,以前每年春節初一或初二,都會到農村叔叔家去。自從做上軟件行業以來,全身心投入,就再也沒去過。
所以這一年的春節,初一就趕快去拜年了。
春節回來後,公司繼續發生變化,又招來了一個副總,叫任明,地位和余信並列。
據說是某一個大學的老師,會和語,以前在軟件園工作過,現在又弄回來了。
這一步操作就很明顯了,是針對余信的。
然後就發現余信基本上就不在公司露面了,陸總的主要身份還是軟件園的副總,辦公室不在這裡,所以現在公司的一切是任明說了算了。
第三步變化,是過了一段時間,又招了一個項目經理,叫林默,位置和葉奕凡並列。
緊接著又新招了個員工,是哪個大學的不知道,反正是計算機系本科的,叫程小秋,和語二級。
看來公司是想潤物無聲的完成學歷的升級換代工作。
不過葉奕凡也不過多考慮這些盤外之事了。上次學了Java後,感覺不經歷真實項目,大家還是學的不扎實,就想了個辦法。
春節過後,他自己想了一個公司內部管理的功能,準備全放在網頁上做,比如出勤管理,員工信息管理,模擬的工資管理,模擬的員工評價管理等,自己把功能大概的設計一下,分給各個員工分別去完善設計,並用代碼去實現。
大家馬上興趣都提了起來,熱情飽滿的投入了這項工作。林默,程小秋來了之後,也很有熱情的投入了這個工作,他們之前都不是做JAVA的,也樂於通過這個事提高自己的JAVA能力。
只要參加了這個事,就自然而然的被納入葉奕凡管理范圍了,大家一起工作,一起加班,當然也一起打撲克,雖然沒有上面領導的發話,但新來的人水到渠成的就服從葉奕凡的管理了。
尤其是新來的程小秋,撲克打的不怎的,但就是愛玩,很快就對葉奕凡言聽計從,敬佩有加。所以靠加新人來分化團隊是有困難了,來一個就被葉奕凡同化一個。
三個實習生也加入了工作,無非是再硬想幾個功能,比如休假管理,培訓管理,將來能否用的上不作考慮,主要是鍛煉為主。
但其中的一個姓靳的實習生, 沒讓他做這個。當時Oracle等數據庫,都有相適應的很好的界面管理工具,而DB3去沒有,也可能沒找到,葉奕凡就讓他用VB去做一個這樣的工具。
這個題目出的確實太大了,葉奕凡自己都沒把握。這個小靳整個實習期間都在憋這個,當然到最後也沒做明白。不過很久以後,小靳成了公司內DB3的絕對大拿。
在這個小屋裡,大家整體的感覺還是灰暗的,因為沒有正式項目,新來的任明也沒什麽正八經的事兒安排。
這時候,大概一兩周來一次的陸總,成為大家為數不多的陽光之一了。陸總一來,就會把大家弄到會議室裡開會,然後發揮他有鼓動性的講話,講軟件業發展的趨勢,公司業務的進展等。雖然沒有什麽實際,但總是給大家以希望。
有一次來的時候,在會上說了一句話:
“我好象從來沒收到過你們的郵件,都不知道你們平常的情況,都在做什麽。”
旁邊的任明笑眯眯很自信的說:
“那說明我們工作做的好,沒有讓領導操心。”
在這個時點的葉奕凡,境界還沒那麽高,當時認為任明說的是對的,自己的工作不讓領導操心為最高標準。
但是下一次,陸總來了後,又說了同樣的話,
“我平常來的少,對你們的情況一點不了解啊!”
葉奕凡突然覺得有些不對了,他開始思索這個事了。
以陸總的身份,同樣話說了兩次,這應該不是無意的。葉奕凡隱隱感覺到,這個話語中,含有極大的不滿情緒了。