記得當時剛去龍騰科技時，有一次和張遠方，余信聊天，余信問:

　　“小葉，你找對象了沒有。”

　　葉奕凡有點不好意思:“還沒有呢。”

　　這兩人一聽，都放聲大笑，葉奕凡還以為他們笑自己這麽大了還沒找對象。

　　結果余信說:

　　“真丟人啊，我們三個當領導的都是單身，下面這幫小孩，個個都有家屬了。”

　　葉奕凡這才恍然大悟，心情輕松了不少。

　　其實他這兩年也沒閑著，有過兩次接觸，都是挺短暫就結束了。

　　一個是和以前光輝公司裡的一個女同事，還有一個是去年畢業的學生，都是處了不長時間就分手了。

　　分析了一下自己，雖然年齡28了，但心理年齡還是小，感覺不太定性，心想這是不是得三十才能立住啊。

　　有段時間沒有新的項目，大家雜七雜八的做一些事情。余信安排葉奕凡帶著何曉娜、吳傑、謝玲玲，還有一個以前IT部的人，小呂，做一批頁面檢查的工作。

　　謝玲玲算是從南麗萍的組中暫時借調過來的。

　　葉奕凡也沒有太管這個，直接轉包給何曉娜負責了，沒過幾天，三個女人氣乎乎的來找葉奕凡了，何曉娜首先開炮:“那個小呂，能不能不用他做了，所有工作我們三個做就行了。”

　　葉奕凡有點奇怪:“為啥啊，工作量是四個人的，白減一個人不虧啊。”

　　吳傑也少見的發怒了:“有他也是我們三個人乾，何必白要個人。”

　　謝玲玲忿忿然道:“要是光不乾活還好，開會時，還把我們的研究成果搶著在余信面前說。”

　　三個人的意見一聽下來，葉奕凡就完全明白了。

　　那個小呂，是標準的IT部招來的人，就是那種學歷看著挺好，來拿高工資的。但除了薛啟華之外，沒一個好用的。

　　現在余信這邊，就剩薛啟華和這個小呂兩個人，是以前IT部的了。

　　最後跟三個人確認了一遍:“你們可想好了，人減一個，活不能減，納期也不能延。”

　　三人異口同聲:“一點問題沒有，只要沒這個人，加活都可以。”

　　葉奕凡太理解這種心情了，一個團隊，首先要團結。成員的能力強弱先不說，必須能正面使勁，各盡所能，有一個和大家玩心眼的人存在，就會給整體戰鬥力帶來負面影響。

　　這就象以後的電視劇“士兵突擊”中，袁朗一開始為什麽堅決不要成才一樣，因為心不在一起，能力再強也沒用，我們不敢和這樣的戰友上戰場。

　　當下也沒客氣，直接和余信談了，他談的話就更直白了。

　　“這個任務也用不了四個人，三個人就足夠了，有別的任務你就小呂去做吧，他的費用從這個項目出也沒問題。”

　　最後一句話嚴格來說不是很合規矩，是讓余信多個選擇了，萬一他沒有別的項目安排小呂，還沒項目出費用，他就會為難了，只能把人退回IT部。

　　余信很沉著的問了句:“他哪裡有問題。”

　　“主要問題是基本上不乾活，把所有精力都用於在你面前表現了。”

　　葉奕凡沒有隱瞞，直接把問題說了。雖然余信很明智，但他隔著一層判斷人是很難的，很容易被表面現象給迷惑到。

　　余信馬上明白了，後來把小呂放到另一個的項目裡，又過了一段時間，終於把他退回去了。

　　這個時候，派到公司的人員，有了不少變化。

前段時間沒有新的項目，程小秋回IT部去了，不久他就辭職了。　　陸育傑和謝玲玲在南麗萍的組中工作，林默、苗日升、薑炳昆在羅顯濤的組中，葉奕凡和何曉娜、吳傑，在余信這裡。

　　魏子非現在做了一個項目的項目經理，莫升、何曉娜、吳傑都放到他那個項目裡了。

　　小閑了一段時間，十一之後，新項目開始了。就是薛啟華一直在研究的項目，主要功能是把以前一個陳舊的，已經不符合公司新網頁標準的系統，重新構造，使之符合新的標準。

　　這個系統名字叫JHB用戶系統，是管理JHB部門各系統中用戶信息的。

　　項目按功能的種類分成三部分，薛啟華、葉奕凡各帶一部分，第三部分是一個從其他公司派過來，叫麥金濤的男的帶。他個子很高，長的也挺帥，是研究生畢業，以前有過一年工作經驗。

　　在一起呆一段時間後變發現這人確實能力挺強，大家惺惺相惜，很快三個人就打成一片了。

　　這個項目中，余信是項目經理，周娜在和國出差，主要負責與和國人溝通。劉元和薛啟華一起做一部分，他那塊技術上比較複雜，再加上一個有公司的新畢業生去培養。

　　麥金濤帶了兩個IT部來的學生，葉奕凡這邊整體量稍微大些，帶了三個學生。

　　麥金濤和葉奕凡是後進項目的，對項目情況不是很了解，在薛啟華的指導下，先試著做了一個機能，所用時間都是一天多一點。由於這個機能不是重新做，而是在原有基礎上修改，而且

　　修改點薛啟華基本上總結的差不多了，所以用時較少些。

　　然後就開始給組員分配任務，薛啟華那部分技術難，但量不大，主要他和劉元去做。

　　麥金濤和葉奕凡這邊相反，難度不大，主要是走量。麥金濤就按一天半一個機能給大家分，葉奕凡按三天一個分的，進度直接給余信，還有和國那邊看了，余信也好，和國那邊也好沒提出什麽意見。

　　做了只有一周多，就出現問題了。麥金濤那邊的人，怎麽加班工作也做不完，那邊的員工工作熱情也越來越低，麥金濤也越來越急。

　　而葉奕凡這邊，雖然也有少量加班，但整體很輕松，基本都按著進度計劃完成任務，成果質量也特別好，員工也天天熱情高漲的工作。

　　和國那邊開始麥金濤那部分進展不太滿意了，並提出來要求改善，這邊就開會一起探討這個問題。

　　會上余信提到和國人的反饋後，麥金濤有些沮喪，也有些抵觸，直接質問葉奕凡道:

　　“我們自己做的時候，明明就用一天多一點，這個功能也沒什麽難度，按我們整理出的修改點，學生也不會比我們做的慢多少，但為什麽你分配任務時，按三天分配呢。”