小季的對象小米也住在宿舍，和葉奕凡也認識，兩人分手後，有一次葉奕凡正好有事去了他的宿舍一趟，見到小米還關心了一下:

　　“你倆兒怎回事啊，說分就分?”

　　小米很瀟灑的抬手向後指了一下，後面有個條幅，上書兩個大字:

　　“博愛”

　　不由的替小季悲哀，傻白傲遇上個老手，被上課了，就是不知這種人能否記教訓。

　　柳霜學的挺扎實，教過的東西都能記住，應用層次方面，慢慢工作都轉給她了，葉奕凡每天偶爾過去看一下有沒有什麽問題就行了。他自己大多數時間在弄勞資的工作，好在勞資的工作大部分不是緊急的，有時間慢慢熟悉。不過隨著做這份工作，感覺公司的很多人見到他態度就不一樣了，除了部長，有根子的車間主任外，其他人處處透露著敬畏，葉奕凡明白為什麽，這種工作，其他人都會求到自己的，在人事的手續上，養老保險的處理方面，用到自己的地方太多了。不過他葉奕凡可不是會輕易飄起來的人，自從做這個工作開始，心裡就有一個準則，那就是，自己的工作是上層建築，不給公司帶來直接收益，真正給公司賺錢的，是車間工作日複一日的工作，自己就是給他們提供好後勤保障，所以心態一直擺的很正，哪怕隨便一個沒有任何關系的車間工作，來找他求助，該做的他都毫不猶豫。慢慢的，在公司中口碑越來越好。

　　工資和養老保險方面的事，很快就上手了。過了一段時間，該給一些新入職的員工辦理用工手續了，這個他還不會，讓張虹說了下流程，自己填好各種表後，和張虹往勞人局相關部門跑了幾趟，終於也知道怎麽辦了，重要的是跑了幾趟之後，和相關人員熟了，再有不明白的事，就可以直接問他們了。

　　開發區和市內不太一樣，市內分勞動局和人事局，開發區給合並成勞人局，聽著名字挺高大上的，然後下屬一個勞動服務公司，專門負責養老，工傷，生育，失業等保險的處理，簡稱，勞服，這個勞人局和勞服，就是以後葉奕凡工作主要的外出場所，經常拿個檔案袋，帶著各種材料就出去辦事，還是挺愜意的。

　　乾上這份工作之後，和集團的來往接觸就多了起來，泰星公司是屬於於華榆集團的，華榆是從農村發展起來的，葉奕凡還在小學時就聽過這個集團，由一個婦女主任帶頭的一些農村女組成了一個服裝加工作坊。後來日本有一些服裝生產的單子，但市內大企業當時可能正忙，嫌規模小不想接，有人就跟日本負責人介紹了這麽個小作坊，說生產質量還不錯，然後日本人就派人過來考察，當時一個考察人員戴著白手套，摸了一下作業台，摸完之後手套還是白的，日本人就是注重細節，一看這樣，就覺得這家小作坊靠譜，就把活兒發過來了，第一次生產很成功，從此後這個小作坊就做起了對日生意，越發展越大，從農村發展到開發區，成立了華榆集團，高峰時下屬四十多家配套企業，有各種不同側重的服裝廠，還有輔料廠，餐飲食堂，甚至加油站也有。董事長在80年代左右，獲得過全國十大某某家的稱號，也入選全國人大代表，在當地風頭無二。

　　泰星公司是華榆集團中排第一的明星企業，主要生產西服和風衣，直接銷往日本，是集團中最掙錢的。泰星的經理在最輝煌時被董事長大會小會表揚，同另一個做外貿的人一起，被稱為集團的兩個國寶。

　　集團有個人事部的主管，

叫俞秉昆，一般都叫小俞子，理論上管著葉奕凡，經常代表集團提出工作要求。還有集團的財務焦部長，每個月開工資，是需要他審批的， 還有一個姓李的，在財務部中專門負責集團內部股份的事情，也和葉奕凡有瓜葛，公司的股份弄的很亂，和集團對不上號，經常兩人對帳。總體來說，勞資工作牽涉到的事情，重要度，比以前確實高了很多，而且，這個工作在公司內，就沒有直接領導了。雖然體制上並在財務科裡，但這些人事相關的事情，財務科長自然無法發號施令，什麽都要經理決定，比如員工工資怎麽定，給誰辦正式用工手續，都要直接通過經理，經理也不能天天管著他，所以平常工作的自主權力非常大。　　葉奕凡非常喜歡這種工作方式，他喜歡更多的自由裁量，並且個性使然，和黎濤相反，有多少權力他也不飄，所以非常適合這個工作。

　　這樣天天出去跑，竟然遇到了很多失聯的，以前的高中同學。有一對兩口子的同學，在勞服旁邊的樓裡辦公，專門賣機票，還有一個也是在勞服附近的電信局，在窗口負責聯系安裝電話。還有也是一對兒，在一個商業大廈裡賣服裝，還有一個男同學，在某個電子廠裡。葉奕凡就經常在出去辦事的時候，順路找同學聊聊。

　　另外，在同一個大院裡，還有集團的另一家企業，叫興泰，比泰星隻稍稍規模小一點，勞資員叫小章，所說以前做過董事長的秘書，由於工作關系，常一起出去辦事，所以慢慢熟了起來，這樣連帶著，和他們公司的財務勞資科的人也慢慢熟悉起來，他們的勞資員和泰星不一樣，是兩個人來做，一個專門算工資，一個專門跑用工手續，交保險，不過整個公司裡不用電腦的，全憑人手工做。