由於華榆集團是從農村發起的，當年開始在開發區建廠時，第一批員工都是直接從農村的工廠中直接轉過來的，大部分人雖然在開發區住著，但是戶口仍然是農村戶口。這樣的情況當然不止泰星自己了，開發區很多公司都有這樣的員工。他們這群人在孩子上學等問題上，有諸多不便之處。

　　開發區上為了解決實際問題，出了一台政策，在開發區的公司有正式的勞動合同，並且呆滿五年的農村戶口職工，只要交少量的城市增容費，就可以把戶口轉到開發區來，但轉來之後，也還是農村戶口，但稱之為開發區農戶，級別看起來高了一些，日常生活應該有不少便利之處。

　　葉奕凡查了一下，泰星有正好80人左右符合條件，這可是個大活，把80人的勞動手續，當時叫兩個手冊，分別是勞動手冊和保險手冊，專門收拾出來，裝一個大箱子裡，送到公安局，公安局專門收拾出一個大屋子裝這些手冊。

　　等送過去後，過段時間聽說事情發展不是很順利了，開發區說要等市裡的相關政策出台，才能真正辦理這些戶口，所以這個事暫時就拖了起來。

　　在這段時間裡，這批辦戶口的員工中有產假，要辦理生育保險等情況的，需要拿兩個手冊辦理手續，就只能到公安局去取了。

　　葉奕凡找時間去了趟公安局，找到了戶籍科，是一個小平頭的民警負責這個事，說明來意，對方問是哪公司的，一說是泰星的，他就馬上把鑰匙遞了過來，說東西就在對面屋裡，自己找吧。

　　進去一看，不禁有點傻了，勞動手冊和保險手冊亂七八糟的，東一堆西一堆放了一地，有些成箱放著的還好，其余的都亂了，一找自己公司的箱子，已經裂開了，一部分在裡面，一部分散到外面去了，在周圍找了找，運氣好，把要辦事的兩個人的手續找到了。

　　還鑰匙時，民警說下回來拿個結實點的箱子，把自己公司的找到後，封裝起來吧，不然就越來越亂了。

　　回公司後第二天下午剛上班，葉奕凡就從包裝車間要了個結實的箱子，拿著卷不乾膠，到二樓把柳霜也叫上，一起去公安局，這種事他自己可懶得乾。

　　柳霜沒換衣服，直接上身穿著工作服，下邊是黑色的半截群，肉色絲襪黑色高跟鞋。大高個子，帶出去還是很亮眼的。和柳霜出門時，李姐，張虹都看著笑，好象他們知道葉奕凡不懷好意似的，葉奕凡當然也不懷好意，找個借口多不容易啊。柳霜平常出去的機會也少，也挺高興的。

　　公安局較遠，需要坐小客車。天氣不錯，兩人就慢悠悠的走著，坐著車，聊著天。柳霜屬於慢熱形的，不容易跟人，特別是跟男的接近，據李姐說，她在學校從不跟男的說話。不過葉奕凡佔了個師傅的便宜，而且跟誰說話都隨便，所以她在葉奕凡面前也沒啥戒心，聊的放開，基本沒有尊師重道的想法，不時互相揶揄著。

　　到了公安局，要了鑰匙進了屋，兩人就開始幹了起來，找得真不容易，在附近找到了大部分，60來個，剩下的就麻煩了，擴大范圍慢慢找著，中間小平頭民警來了幾次，友情提示那些裝在箱子裡的就不用找了，是其他公司剛來整理過，並給裝好的。

　　有道是男女搭配，乾活不累，最後兩人一共花了三個多小時，但是一邊找一邊嘮，時間過的很快，最後終於大功告成，80個，除了拿走的兩個，其余的全找到了，裝在箱裡用不乾膠結結實實的封住，

還了鑰匙就回去了。　　天氣還是很熱，葉奕凡買了兩個雪糕，遞給柳霜一個:

　　“坐車還得花車票錢，反正也不著急，我們慢慢走回去吧。”

　　柳霜可不幹了，“啊?這也太遠了，不行！”

　　忘了她穿著高跟鞋。

　　兩人回去後，柳霜就跟李姐告狀，說師傅太摳，為省車錢要走回來。李姐可是過來人，馬上就明白了，說你師傅買票都能報銷的，他用得著省車錢嗎，你工作你師傅說了算，他說不著急你著什麽急，把柳霜教訓了一頓，李姐特別願促成此事。

　　過幾天，接到一個電話，是附近一家生產玩具公司的人事部打來的，說叫他去開會，具體情況沒說，隻說和他們公司現在屬於一個企業區域，勞人局組織的會。

　　那當然得去啊，當天上午，直接到了他們公司，特別近，200米左右，以前經常路過，但從沒進去過，進去後和門崗說明來意，給指引到了一個大會議室前，進去一看，很多人已經來了，最後一共聚了三十多人，勞人局的一個姓汪的副局長是主嘉賓。

　　會議開始後，汪副局長講話，原來有企業提議，以前政府部門和企業溝通，基本是印發紅頭文件形式，單向，有問題也無法反饋。為了加強政府和企業的有效溝通，建議區領導經常和企業面對面溝通一下，但開發區企業太多不好組織，所以建議按位置，建立若乾個企業區域，政府可以分批和這些企業組見面，所以經勞人局同意並推進，就在整個開發區分了十八個大區，每個區域企業個數不太一樣，他們所屬這個區域有三十二家企業。

　　原來這樣，這個想法確實很好，葉奕凡同時注意到，汪局長講話中特別強調的一點，是說這個組織，是勞人局推進組建，以後也是歸屬於勞人局的。

　　講完話後， 到了企業提問時間，大家普遍讚揚了這個企業區域的建立非常好的同時，也提了一些具體問題。

　　其中有個石油氣方面的外企提出的問題，引起了葉奕凡的注意，他們提道:

　　“我們有一批辦戶口的員工，勞動和保險手冊一直在公安局放著，有需要辦生育保險的時候，那邊說拿走了，戶口就不能辦了，這個讓企業很為難，只能讓員工自己選擇。”

　　汪局長回答時又特別強調，這個事的責任者在企業，然後說他回去後，會幫助企業跟公安局協調。

　　從這些話中，葉奕凡在體會著，第一，他們重視的關鍵點，象什麽歸屬問題，責任問題，是首要的，必須先弄清楚，不能含糊。

　　第二，他有些糊塗了，勞動和保險手冊不讓拿嗎，他去了怎麽就受到態度非常好的接待呢?不能僅僅因為自己長的帥吧?

　　這個問題很久以後才找到答案，那天他在辦公室坐著，突然穆部長帶了兩個人進來，讓他們在這裡坐著等一會兒，其中一個人正是那個小平頭民警，原來他穆部長熟，怪不得當時一聽是泰星的，就什麽都好商量了。葉奕凡見到他就打起招呼來了，不過他顯然已經忘了葉奕凡了。

　　這件事給葉奕凡的感悟就是，什麽事都不能輕易說不行，要麽是沒找對人，要麽是沒找對合適的方法，很多事都是事在人為的。

　　會議開的算是很成功，明顯看到了當政職能部門和企業，尤其是外資企業的思維方式不同所引起的碰撞，但這種碰撞肯定不是壞事，正確對待會讓兩方面共同提高。