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　伍延熙和李英的任務是明確業務，任何員工，如果在業務上有不明之處，他們必須在最短時間內幫助解決。

　曲陸個人隻給安排了一個編碼任務，明確告訴他:“你最主要任務不是編碼本身，任何員工，如因技術原因而卡殼了，找到你，你就要全力幫他解決。你手裡的編碼任務優先度可以靠後，如不能按時完成需要提前告訴我調整。”

　所有人的任務和進度安排好後，整個團隊象上緊發條一樣，全力自動的前進起來。而葉奕凡自己，每天盯著大家的進度完成情況，並且天天對進度表進行微調。

　那個Excel表被他玩出花了，只要改動任意一個任務的總時間，各任務擔當以後的任務起始時間，都會自動按這個改變，Excel本身就有日期計算的函數。

　但在確定了組長之後，雷剛對黃遠征非常不放心，專門問葉奕凡:“小黃他做組長行嗎?”

　有些人看著沒什麽明顯的亮點，但就是綜合起來讓人放心，但和他解釋不清楚，就懶的細說了，只是淡淡點下頭:“絕對沒問題。”

　另外，呂曉琳剛進項目時，他也不太歡迎，也問過葉奕凡:“她人行嗎，不太好吧，我們項目能要她嗎?”

　葉奕凡也只能說:“以前做項目看著還行，做做看吧。”

　最近他和呂曉琳的關系有些突破，偶爾有約會。春節後，有一次周末兩人一起看電影‘寶貝計劃’，電影確實不錯，看完後心情挺爽。出了影院向電梯走時，在過道左邊，看到了蘇有寧站在那兒打電話，沒看到他倆，他也就裝著也看不見他，直接進電梯走了。

　結果第二天馮豔就找他了，笑著問:“你和呂曉琳談上了?”

　葉奕凡一驚，她怎知道了，急忙否認:“沒，沒。”馮豔又笑著說:“你們看電影都被蘇有寧看到了。”

　這才明白，這個蘇有寧，看起來忠厚老實，還挺有心眼，竟然看到他還裝看不到，語氣不得不變了一下，說:“還沒，還沒。還不到時候。”

　馮豔就明白了:“知道了，好好把握吧。”

　過了段時間，馮豔又找他了，說了一件可樂的事。

　“雷剛昨天找我了，要和我商量把呂曉琳從公司勸退。”

　葉奕凡不由的一皺眉，當年呂曉琳周末要請假回家他不準，結果趴在桌子上哭了一天的事，把雷剛傷到了。讓她進神馬項目他都不太情願，這回又想把她給勸退。

　馮豔繼續說:“我直接就說，勸退她?你開玩笑啊，老葉好容易找到個對象……雷剛一聽，馬上就啥也不說了。”

　從此後，雷剛不擔不提這事了，反而明顯的，對呂曉琳特別好了。

　三月中旬，新井要來D市出差，這段時間雷剛天天發郵件，確認日程，報告一下天氣情況，詢問一下怎麽接站，怎麽借個在華夏能使用的電話等各種事項，葉奕凡簡直都插不上手，就任由他弄吧。

　不只這一件事，有很多，比如第二反覆的功能怎麽做，平常這邊的成果物怎麽發給和國確認，很多事他都主動跟和國談。

　其實這樣很不合適，最好的管理方式是，葉奕凡明確告訴他，哪方面需要他負責，讓他在自己規定的框架中自由發揮，才是最合理的。

　但葉奕凡又實在不好意思拉下臉來給他下規定，最希望的是他消停點。而他偏偏又閑不住，結果就造成了他任意發揮，有時與和國人說的事，不是葉奕凡希望他說的，也有時他想幫葉奕凡說話，但說出的意思和葉奕凡的意思還不太一樣。

　葉奕凡也有些覺察到了這些問題，但比較微妙，一直也沒有特別處理。

　新井來出差的事，是1月末就計劃的，當時高谷想讓他過來的主要原因是，華夏的進度嚴重延遲了，所以要派一個人來現場看一下，到底問題出在哪裡，怎麽解決，而現在進度已經追上了，他過來的理由就不是很強了。

　但所以手續都已經好了，那就來一下吧，加強溝通總是件好事。

　原計劃是周一到周五在，結果他來之前，發了個郵件來，說因為私事，他周五必須回國，只能周一到周四在D市，希望把他的行程安排的緊密一些。

　從周一開始，藤井就帶新井出現在了公司裡。

　關於對新井過來時的日程，葉奕凡並沒有做特別針對性的安排。他的管理風格有些淡如水的味道，他擅長的是，水到渠成一般的，無聲無息的的安排各種工作，而不擅長為了向別人展示什麽，而特別的去安排。

　他的想法是，要把一切真實展現在新井面前，讓他看看我們就是這樣工作的，有沒有問題，有問題就要提出來共同解決。而不是把項目包裝的表面光鮮，看起來挺好，有問題隱藏起來得不到解決，最後就會失敗。

　所以這四天裡，他除了第一天，安排項目了十來個重要的員工，和新井一起開了個圓桌會議後。就再也沒有為他特別安排什麽，只是讓他正常的參加項目的各種既定會議。

　第一天的圓桌會議，首先由新井統一講了一下這個項目業務上的概要，和國方面的進度狀況等，華夏方面員工提了一些項目上遇到的問題，但也沒什麽重要的，因為有問題的話，平常該提就提了，這個會，更象是一個見面會，大家認識一下而已。

　晚上給新井開了一個歡迎會，柳萬吉去了，余信也去了，以前做PC管理系統首次開發時，他和新井打過交道。

　華夏的特色，只要過來出差的和國人，都得喝好，所以晚上新井沒少喝。

　第二天怕他上午累，沒安排特別的東西，下午安排了一個內部設計檢證會議。會議的安排是，讓一個員工講一下自己做的內部設計，大家一起聽一下，看看有什麽漏洞。這樣的話，能最大程度確保品質。

　葉奕凡沒有特意安排和語特別好的人，所以當天講解內設的人，就是按照正常的順序，由李富松主講他的成果物。雷剛，葉奕凡，伍延熙、李英、曾榮、黃遠征等人和新井一起聽。

　李富松工作能力是不錯的，但是和語一般，說話還沒有抑揚頓挫，沒講幾分鍾，轉頭一看新井，他眼睛閉著，竟然睡著了！為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第170章 把新井講睡了)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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