“程序員修煉之路 小說()”查找最新章節！
　有一天藤井很嚴肅的找他，說高谷發怒了，葉奕凡有些發懵，什麽情況，怎麽了就發怒。

　藤井也不爽的說:“高谷桑發怒是可以理解的，你們做事不講武德了。”

　葉奕凡越來越糊塗，問道:“不講什麽武德，到底發生什麽事了?”

　藤井奇怪的問:“你還不知道?”給他看了一下郵件，是高谷發給藤井的。

　郵件上有一句話，“對項目有任何意見，都可以和我說，事先不和我說，直接在經理會上反映，是什麽意思?”

　越看越不明白，就問:“誰在經理會上反映什麽了?”

　藤井一看他好象真不知道，就說:“你和雷桑說一下吧。”

　葉奕凡沒聽他的，先找馮豔問了下，然後再問雷剛，把事情的原委弄明白了。

　JHB部門內專門設了一個組織，叫項目辦公室，作為雙方聯絡的窗口。現在是中村在和國負責這個辦公室，藤井也算是辦公室的員工，每周和華夏的一些關鍵位置的人開會溝通彼此的情況。

　這個項目辦公室的華夏方人員有柳萬吉和其他幾個部門經理，並且還有負責技術培訓的劉元，負責項目整體品質管理的雷剛等。在會議中共享的信息，中村需要隨時向會長，以及和國其他部門經理，業務組長匯報的。

　雷剛就是在這個會裡，告了高谷一狀，說他強製使用檢查代碼的工具，毫無意義，給項目帶來麻煩，認為因為這個事，項目狀態由綠色變成紅色了。

　這個情況由中村告訴了部門經理大竹，大竹再找高谷談，把高谷惹怒了。

　葉奕凡知道了事情的經過後，不禁叫苦不迭，這個又厚又黑的大鍋，結結實實扣在自己身上。

　他在項目中的地位，雖然沒有明確的同和方說，但是他們心裡都知道，項目是以葉奕凡為主的，雷剛只是名義上的領導。所以雷剛來了這麽一出，大家都認為是葉奕凡在後面指使的，這事解釋都沒得解釋。

　不管怎樣，他和雷剛是一個團隊的，是戰友，總不能同和國人說，這個事與我無關，是雷剛自己要說的，我事先不知情。這麽說他不成了出賣隊友，拿隊友擋子彈的人了嗎，恐怕和國人聽了，也會看不起他。

　想來想去，也沒什麽好辦法了，單獨給高谷發了封信，為這邊溝通有問題而道歉。

　高谷也回了信，又強調了一下他的想法，他認為有任何想法都是可以的，但應該先跟他談，他解決不了的話，再往上捅是可以的。

　經過溝通之後，事情有所緩解，本來以為事情就是表面的事情了，沒想到過了幾天，文連夏回國了，帶來另一個誰都沒想到的信息。

　文連夏回國是辦離職手續的，他在和國找到了一個工作，一家大IT公司。回國前，和高谷、寺野、佐原他們喝了一次酒.喝酒時，高谷和他說了神馬項目的一些事。

　文連夏分別把高谷的話，說給了葉奕凡、雷剛、柳萬吉聽，聽了文連夏轉述的話後，大家這才明白高谷真正的煩惱是什麽。

　高谷說，從他的角度上看起來，雷剛和葉奕凡兩個人，意見往往不統一。有時似乎看起來意見一樣，但細微之處還是有不小的差別的。他知道實際上葉奕凡是華夏方面的負責人，但體制上的項目經理還是雷剛，所以他就為難了，不知道該聽誰的。

　而且更加為難的是，他的這種為難，還無處訴說，跟雷剛也不好開口，跟葉奕凡也不好開口。

　對於兩人意見不統一這一點，葉奕凡非常能理解，他也有這種感受。雷剛還真是非常盡力的想幫他的忙，但他還真就很難準確理解葉奕凡的思路，經常是越幫越忙。有時葉奕凡都無可奈何，任由他瞎折騰去了，沒想到這種折騰給高谷帶來了極大困擾。

　因為和國人，特別是高谷，比較執著，講究，既然正式的體制上，項目經理是雷剛，那麽什麽事他就都以雷剛的意見為準。而雷剛還經常曲解葉奕凡的想法，所以就很麻煩了。

　這要是佐原，也許就不會有那麽多事了，他會什麽事都找葉奕凡直接溝通。

　這個時候，神馬華夏所屬部門經理本來是魏子非，但他近期身體有些問題，休了長假，董青暫代他的工作，柳萬吉就和她，雷剛、葉奕凡一起商量了一下。

　這件事，主要解決還是在雷剛身上，其他人都不太好意思說話。幸好他雖然見事不明，在人品上還是很端正的，在這個關鍵的時刻，他自己提出了一個最有效的解決方案，就是把項目實際的體制，跟和國明確一下。

　他自己起草了一個，和葉奕凡之間的分工的詳細說明，柳萬吉看了後，讓董青以代替魏子非的名義，通知一下和國。

　董青是一個性格特別鮮明的人，特別看不上雷剛的工作方式，兩人表面上都已經有過幾次衝突了。後來她和柳萬吉商量了一下，這個郵件乾脆再明確一些發，直接告訴和國換項目經理。

　主題:“關於神馬項目華夏方項目經理調整”

　主要內容:

　“自從葉奕凡三月初進入神馬項目擔任領導以來，華夏團隊內部就變得讓大家放心了。

　按當前情況來看，決定現在開始，雷剛的主要工作內容回到JHB部門的項目辦公室，隻留一半的工作量在神馬項目中，現明確一下雷剛與葉奕凡兩人的工作分工:

　葉奕凡的工作內容:

　1，華夏方神馬項目經理，與和國溝通，問題確認的聯絡窗口，項目報告負責人。

　2，華夏方內部一切管理，諸如運營管理，進度管理，品質管理的負責人。

　3，華夏團隊人員調整的決定者，工作方式的最終決定者。

　雷剛的工作內容:

　1，會議時，同席支持。華夏與和國方之間溝通的確認與解釋(和語方面)。

　2，負責項目參加CMMI評選任務，以及公司內部管理流程對應

　3，葉奕凡不在時，代理管理者。”

　郵件是晚上發的，發給了高谷，也抄送了大竹等相關領導。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第173章 曲線傳音)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

喜歡《程序員修煉之路》請向你的朋友(QQ、博客、微信等方式)推薦本書，謝謝您的支持！！()