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　在谘詢公司獨立之前，IT部新任的林總來了之後，就一直對外派公司的業務不是特別感冒。

　後來IT部也有了些自己的業務，想把派過去的一些員工叫回來做，但不少員工不願意回來，他就對這些人更加不滿意了。目前外派在的IT部員工，還有十多個人。

　和外派公司之間的人員合同，一般是一年簽一次。到了10月，公司行政部就單方面給這些員工中的四個人，發了通知，告訴他們來年年初，那邊的工作交接好，要求回到公司工作。

　這四個人正好在技術方面是他們的項目所需要的，但在公司，其中兩個是經過專門培養，要放在長期的項目中工作的，這樣一撤走，就很被動了。

　還有另一種現象，是員工本人要求走，共有三人，代表性人物是陸育傑。

　南麗萍前段時間調到公司另一個部門工作去了，代替的人，是辛光榮從外面挖過來的，聽說是他的同學。這個人，按陸育傑的話說，就是特別糊塗，和國人給他們講事，其他員工早聽明白了，就他一直問這問那的，怎麽也不懂。

　和他溝通很難，很難弄明白他怎麽想的，他很難理解別人，唯二的愛好是喝酒加唱歌。

　陸育傑是個爆脾氣，經常與他發生衝突，後來和葉奕凡說過，在這裡乾沒意思了，想先回公司。

　還有兩個03年畢業的員工，是想趁自己年輕去和國長期工作的。

　這兩種情況加到一起，影響一共有七個人，佔IT部派遣過來的人的一半了。

　這一下，辛光榮衝冠一怒，和余信商量，想把IT的所有人趕走，以後不用他們了。

　余信當然要保葉奕凡，辛光榮決定先和葉奕凡談話後再決定，有一天找他單獨談話。

　當然辛光榮找他談話時，葉奕凡是不知道這些背景的。

　辛光榮最關心的是，他會不會哪天個人突然要離開，這樣的話這邊就白培養了。

　找他過來後先問道:“小葉啊，你在這做了這麽長時間，感覺怎麽樣啊。”

　葉奕凡不知啥意思，以不變應萬變吧:“挺好啊，不管國內還是和國那邊都挺重視的，工作內容越來越有難度，個人成長也挺快的。”

　辛光榮聽了挺高興，就又問:“你對以後發展有什麽打算。”

　葉奕凡想了想回答到:“近期還沒有具體打算，目前工作很滿意的。在將來有條件的話，可能嘗試著創業，不過這是個可欲而不可求的事，我也不會把這個作為奮鬥目標的，一切隨緣吧。”

　辛光榮對他的回答挺高興，尤其對他創業可欲而不可求的判斷非常同意。

　他其實就想試探葉奕凡有沒有要走的打算，如果有就要早點讓他走。

　這次談話後，辛光榮開始出大招了，一頓出手之後，到了年末，整體的變化如下所示。

　葉奕凡正常留下，苗日升在一個特別重要的開發項目裡，過四個月項目做完了會離開。

　何曉娜和楚向東，從IT部離職，年末已經叫谘詢公司了，然後加入到另一家外派公司，再被繼續派到工作。

　林默、陸育傑等幾個人，從退出後，又被派到另一家國際化大公司。

　謝玲玲等幾個人從退出來，也從谘詢公司離職了，找了其他公司。

　薑炳昆、吳傑等幾個人回到了谘詢公司，做自己公司的項目。

　在公司剛在本市成立時，有一半以上的工作人員是從軟件園公司派遣過去的，而到了現在，除了苗日升會暫留四個月外，就只剩下葉奕凡一個人了，一切繁華終將煙消雲散。

　這個局面是陸總所不願意看到的，谘詢公司獨立，陸總把工作重心放過來後，開始著手改變這個書面。這是後話先不提了。

　先說在4季度時，PC機維護系統又要升級了，和國那邊讓葉奕凡和王尹十一月初出差過去。

　這次和以往不一樣，華夏這邊的工作范圍擴大了，不僅是前台的Java，後台的主機也這次也要參與，但還好，這次主機是以測試為主。不過主機部分，就算測試，也需要一些編碼工作的，因為主機的測試本身，就要用代碼寫一些腳本，只不過簡單些。

　前台的Java好辦，把李曉薇，陳迪，楚向東都加上，再隨便加幾個人，足夠用了。

　主機不太好辦，需要現找人。項目按體制上看，是放在馮豔的組裡，所以她前期要有支持，找了一些人，讓葉奕凡去面試。

　其中既含有工作經驗的，也含有一批實習生。

　剛開始面了一個有幾年經驗的，問道:“你是怎麽想到公司面試的?”

　對方明顯用一種吊兒郎當的態度回答:“在家也閑著沒事，就來看看。”

　這一句話說出來面試實際上就已經結束了，為了不引發不必要的衝突，又裝模作樣的隨便問了幾個其他問題，磨蹭了一會兒時間，就有禮貌的讓他先回去了。

　後來又是一個女孩兒進來，戴著眼鏡，長的很白淨，是來年畢業的，今年作為實習生來面試。

　見第一面的感覺，就是這個女孩兒眼中有光，一種積極心態的光芒。回答問題都是身體前傾，態度非常積極，不用具體問什麽，基本就已經確定七八分了。

　她叫秦麗蘋， 本市一個不錯的大學畢業，一問以前的經歷，在學校時就願意學習軟件方面東西，對數據庫學的也不錯，很合適的一個新人。

　回去就告訴馮豔，這個人一定要弄過來，準備讓她學習主機，做這邊主機組的組長。這個想法把馮豔驚的夠嗆，一個實習生，你就讓她當組長。

　葉奕凡說很明顯現在調不來有經驗的人全職過來，你找一個技術上能幫助答疑的就行了，這個組長，主要任務就是聯系各方面人員，推進工作。只要責任心夠，人聰明，每天能進步，就足可以了。

　國內團隊組建好後，葉奕凡和王尹馬上要出差了。他原本的想法是雖然自己在和國出差，但可以遠程指揮這邊的人工作。

　但余信告訴他，要在國內另找一個人，作為項目經理，來管理項目成員。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第127章 辛光榮下手)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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