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　余信同和國人一談，他們很高興的接受了這個條件。

　於是，這周末全體兩天加班，並把下周末兩天也預定上了，進行項目最後衝刺。

　只要熬過了這一周的測試，項目就會進入和國人測試階段，那時候，這邊就隻對應錯誤修改，那就會輕松了。所以現在是項目最後的忙碌，大家都知道，所以也沒有怨言。

　現在的工作方法是，誰要做測試，而且沒有數據的話，馬上找語言好的，專門電話聯系和國人，說明要測哪個機能，他們就馬上做數據。

　為此項目專門加了一個和語較好的臨時員工，一個小女孩。打電話的時候，先用即時通信工具聯系和國人，然後由他們打電話過來，因為跨國電話費比較貴。。。

　這樣一來測試的速度就飛快的了，有需要修改的，和葉奕凡以前猜測的一樣，因為前期代碼統一做的比較好，大家的代碼結構上都沒有太大問題，代碼修改一般都是針對數據方面的，改的也很快。

　這樣一來，原計劃的下一個周末也沒用上，到了周五，所有測試就結束了。

　緊接著大家再集中把類圖和時序圖自動生成一下，合並後，下午六點半，所有工作齊活，葉亦凡發出了交工的郵件後，大家一起出去喝酒慶祝了。

　下周一，和國按計劃開始配置他們所用的測試環境，下午快下班時，聯系這邊了，說打開初始界面後，輸入用戶名和密碼，卻怎麽也進入不了，總是提示用戶名不存在。

　而直接看數據庫的話，用戶名是肯定存在的。

　葉奕凡也在本地連接和國的測試環境，確實怎麽也進不去。因權限的問題，從這邊無法直接看到他們所用的數據庫，問題解決也不太方便。

　和國非常著急，測試是個聯動的工作，前台和後台一起測試，耽誤一天影響都很大。

　葉奕凡一直弄到晚上11點多，一直也沒有頭緒，只能先回家了。

　這一宿，晚上翻來覆去的睡不著，腦子裡一直在想:“差哪兒呢?怎麽用戶名不存在呢?”

　到了早上7點多，迷迷糊糊的，忽然間，腦子裡出現了一個畫面，是個鍵盤，黑色的，大大的。然後鍵盤不斷的向右移動，最後在一個按鍵出現在畫面中心，“Capslock”，這是大小寫鍵。葉奕凡突然有所觸動，猛的醒了過來。“是大小寫問題！”

　精誠所至，金石為開，古人誠不我欺也。

　在Windows下工作，一般對大小寫不太敏感，因為Windows下大多數時間不太區分大小寫。但這回數據是放在主機環境下，也許大小寫的處理出什麽問題了。

　馬上起來收拾一下就去公司了，不過自己還是沒法試，因為看不到數據庫。到了8點半多，佐原上線了，趕緊聯系他:“能否把數據庫中，用戶的表數據給我看一下。”

　佐原技術上很不錯，馬上弄了個鏈接發過來，把用戶名的表內容完全的顯示在頁面上。

　一看，果不其然，不止用戶名，這個表裡所有的字段，都是大寫的，而程序裡，是把登錄頁面上的用戶名，強製變成小寫，再到數據庫中查詢的，所以找不到。

　和佐原說明了情況，讓他把所有用戶名替換成小寫，果然一試，能夠正常登錄了。這件事，更讓和國人對他信心大增了，在他們心裡，葉奕凡成了靠得住的人，什麽問題總有辦法解決。

　世界上有兩種人，一是正確的做事，二是做正確的事。前者是總按著規定辦事，至於辦成辦不成則不管。後者則總是按實際情況積極思考，隨機應變，不一定循規蹈矩，但大都能夠解決問題。

　以後這邊的工作就輕松了，有問題就修改，沒有就閑著。葉奕凡也在辦手續，馬上就又要出差和國了。

　軟件園這邊，春節後人員就有變化了，從一個外資公司挖了一個姓林的總經理過來。葉奕凡只見過他一面，就是有一次他找所有的員工到四樓，跟大家宣讀了一個員工手冊。

　這是他來公司幾個月做出來的一個成果，主要內容就是強調員工紀律。對於外派的員工，則主要強調要分清內外，要把自己公司當成自己人，派遣的公司是外人，要能分清什麽該說什麽不該說。

　馬上就知道他說這些話的原因了，有一個去年畢業的員工在工作，軟件園公司內部有項目，想讓他回去做。但卻讓他以個人想法為由向提出想回去，但員工可不聽他們的，直接跟項目經理說公司領導非讓他回去。

　結果這個事當然讓兩個公司之間關系惡化了，所以針對性這個事，專門把員工紀律書面化一下。

　當然這個員工和公司之間的關系也惡化了，過了段時間，員工要離職到和國勞務。也不知和林總發生什麽糾紛了，林總就是不給員工辦手續。

　後來聽說，這個員工把父母弄過來，堵著公司的大門要求辦手續，公司不得不屈服了。

　新經理來了後，對公司體制做了一番調整，現在的體制是，整個開發部門的經理是於總，開發部門分成三個部分，開發一，二，三部。外派的這些人，屬於開發三部， 薑炳昆任部長，下面再分三個部分，有三個項目經理，分別是薑炳昆，葉奕凡，林默。

　這個體制成立以來，薑炳昆很是熱心，每周還要開會部署任務。他在一個服務器上，建立了幾個文件夾，平常就讓員工往裡面上傳各種資料，比如技術了，外語了，項目管理等等。每周部署，檢查上傳資料的情況，就是作為部長的全部工作。

　葉奕凡對此不太認可，但他的工作重心不在這兒，所以也沒多說話，讓自己所屬的員工們盡量配合也就罷了。

　管理方面還有一個小變化，他們這些外派的人，進公司的門卡權限被取消了。原因是公司認為他們也沒有必要天天回去，偶爾去辦事，在前台登記也就行了。這樣一來，外派的員工和公司的關系也就漸行漸遠了。

　沒過多久，簽證下來了，六月中旬，葉奕凡又一次踏上了去往和國的飛機。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第115章 神奇解決大小寫問題)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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