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《程序員修煉之路》第110章 1周服眾
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 第二天一大早,寺野就回郵件了,明確回復了各元素希望的款式。

 上午葉奕凡就馬上全體開會,告訴大家,目前的工作就是把所有頁面做好。不管費多大勁,必須把頁面做到極致,而且要今天要完成,周五做為緩衝,以防和國要求修改。

 先告訴大家和寺野確認過的各元素統一標準,這個相對好改一些,引入公司標準庫後,直接按要求修改就行,一天的時間足夠了。

 頁頭頁尾也好辦,也是引入統一的文件,麻煩的在於讓導航欄顯示相應的菜單。

 點開每一個功能,都要求菜單打開這個功能相應的子菜單,還要根據這個功能,決定哪個菜單項發高亮。

 這個功能如果每個人個自去做可就麻煩了,時間很難把握不了。於是征求大家意見,看看有沒有好辦法,這時張小軍發言了:

 “我覺的有可能做一個函數出來,每個功能傳過去表示功能所處位置的參數,決定菜單怎麽顯示,哪個高亮。”

 顧天明一聽馬上附議,說這個辦法應該可行。

 每個功能,都可以用兩個數字表示,比如(3,2),就表示這個功能是一級菜單中第3行,點開這行,會出現下一級菜單,再選第2行就可以了。的頁面標準是只有兩級菜單。

 葉奕凡感覺有戲,馬上拍板,告訴張小軍自己負責的頁面,讓安景替他修改,他的時間全力做這個函數。為不影響整體進度,他在做之前,先把函數名起好,並列一個表,把每個人的功能所對應的參數,列給大家。

 這樣大家修改自己的頁面時,直接把函數加參數給寫上,將來這個函數一做好,直接和其他的頁面合並,其他的頁面就不用再修改了。

 任務宣布後,所有人都進入了緊張的狀態,葉奕凡的主要精力都放在了張小軍那邊。也怕他出問題,讓他先想一下思路,有了思路後,再加上顧天明三個人,一起捋了一下,感覺基本沒什麽問題,是可以實現的,他就開始正式做了,到了下午快下班時,終於做好了。

 馬上找了個功能實際測了一下,有些小毛病再改改,最後完全成型了。

 這樣所有人把函數導過去用,一運行,一個個非常符合標準的菜單項就出現了。

 一直到晚上九點多,所有人的功能都修改好了,又找人互相交叉測試,發現了不少小問題,比如有的頁面上鏈接指向不對,有的頁面有元素漏改了等。

 到了快十一點,所有頁面改好,互相也測不出問題了,把鏈接發給和國,大家下班回家。第二天收到寺野回復的郵件,對頁面效果大加讚揚了一番,說做的太完美了。

 葉奕凡心裡松了一口氣,這邊工作的第一槍,出彩了。

 於是又把大家召集到一塊,宣布道:

 “我們昨天作的頁面非常好,客戶提出表揚了,昨天做的太辛苦,今天什麽工作也不安排了,自由活動,想去逛街我也不管,但要保證電話暢通!”

 這一下團隊的氛圍馬上就熱烈了,大家沒見過這麽管項目的。

 徐希田在那兒也樂開了,旁邊象是自言自語:“哎,一張一馳啊,這樣管理挺好。”

 出去逛街的倒沒有,上上網,公司附近溜達一下,到別的項目熟人那聊聊天,氣氣別人的,倒是有不少。這只不過是一個隨心選擇的無意決定,但從大家的反應中,葉奕凡感到,大家從心裡認可自己了。

 能服眾的原因,一是任務分配一張一馳,使大家在個人上認同,二是帶著大家取得客戶信任,使大家在工作上有滿足感,兩者一陰一陽而使眾心歸一。

 經過這一周的觀察,基本把這幾個人排了個序,第一層次的是顧天明,第二層次的是徐希田。這兩個人的特點是均衡。技術,和語,和語項目的工作意識,特別是產品的質量、進度意識,一看就知道經歷很多和語項目磨煉。

 第三層次的是安景、張小軍、方逸成,他們特點是有自己的優勢,但也有短板。安景頁面方面特別熟練,其他暫時沒看到太突出的地方,但屬於交給他什麽任務,肯定不會讓你失望的人。

 張小軍技術強,不過明顯和語項目經驗不足,質量意識不夠,日語也差些。方逸成和語特別好,質量意識也好,但技術一般。

 後來從上海過來的叫謝安,時間短還觀察的不夠,但總的印象他是個整體較好的人,大概衡量起來也算第三層次吧。

 另兩個歐美項目的人,現在還不太好確定,英語項目到和語項目,有很大的跨度,需要時間去適應,現在非要排位的話,可以算第四層次。但這兩個工作態度,技術都行,對和語項目熟悉了,也會很快往上衝一個層次。

 正好莫升那部分業務是用英語做設計書的,如果他們做這一部分,就有有效的避免短板。

 第五層次的是外派人員中的剩余兩位,都姓王,葉奕凡一般並稱為二王,他們的特點是思維比較特殊,說話,提問題總是不在點上。別的能力先不看,溝通不行,難以理解別人的意思,自己的意思對別人也說不明白,較難發展。

 做什麽東西總是差點意思,最後經常都得別人幫點忙。

 下個周一,出差的三個人都回來了。當時一起出差的劉鐵林,那個短期項目也結束了, 和他們一起回來,並加入到這個項目中了。

 他們回來當天,余信、莫升、張瑞、葉奕凡就一起開了個會,把項目體制明確了一下。

 項目經理是余信,ITA是莫升,然後分三個開發小組,組長分別是莫升兼任一個,張瑞擔任一個,葉奕凡擔任一個。

 接著就分員工,基本和做頁面聯系起來了,葉奕凡也沒說什麽,實際上就按他的想法來了。

 莫升:謝安,加那兩個從歐美組調過來的,盧強和周宇,還有一起回來的劉鐵林。

 張瑞:顧天明、徐希田、二王。葉奕凡認為的兩個最好的,和兩個最不好的,都給他了。

 葉奕凡:安景、張小軍、方逸成、吳傑。不是最好的,但都是他想要的。為了方便下次閱讀,你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第111章 一周服眾)閱讀記錄,下次打開書架即可看到!

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