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　其實做紅木家具，也並不是說全部都是固裝的，也是有分裝拆裝的，只不過拆裝的部分很少罷了。

　比如說大床和衣櫃等等，大床的床架也有固裝，但是大部分都是拆裝的，畢竟固裝的搬運起來實在是太麻煩了，拆裝則省事了許多。

　不過拆裝也分幾種拆裝，有的采用榫卯倒掛的方式，有的則直接用五金配件的方式，用榫卯倒掛的方式，更考驗一個木工的技術。

　因為榫卯倒掛的太緊了，不方便拆裝，如果榫卯倒掛的太松了，又不牢固，大床容易松動，顧客買回去睡在床上，床會晃動，肯定是不好的了。

　而衣櫃則是由幾件組合而成的，中間栽有假榫頭連接起來，這個也是有講究的，太緊了不行，太松了也不行。

　所以說，紅木家具和實木家具之間，也是有很多互通之處的，一般紅木家具的木工師傅，很容易掌握實木家具的製作技術。

　而實木家具則不一樣，因為每個人只等臥一門工序，所以不管你做了多久，你也隻懂這一行工序，整個的流程也並不是全部清楚，並不熟練。

　除非你在實木家具廠，每一個工序都乾過。

　盡管如此，如果讓他去紅木家具廠做事的話，照樣是不行，因為技術方面上，他還是無法單獨完成一件紅木家具的。

　但是有了一定的基礎，如果重新去學的話，也是很快就能夠接受到的，至少比一個沒有任何基礎的學徒去學，要容易學會的多。

　當然，實木家具廠的木工工資，肯定是沒有紅木家具廠的木工工資高，除非你是實木家具廠，工作了很長時間的老師傅，那又另當別論了。

　畢竟行行出狀元，無論你在哪一行?只要乾出頭了，都是可以賺到高工資的。

　另外，傳世紅木家具廠的位置，隨著城市的發展，已經不適合繼續做為家具廠使用了，周圍的很多工廠，都已經陸續的搬遷了。

　傳世紅木家具廠，也面臨著搬走的命運。

　歐陽德和在東完市買下了一塊地，打造傳世家居產業基地。

　不過想要建好，投入使用，至少也需要兩年的時間，所以想發展實木家具，必須先租一幢廠房，做為研發和做樣品的地方。

　歐陽得和將這件事情交給了大侄子歐陽文明，

　香江資本的企業，在大陸已經沒有了什麽優勢了，特別是勞動密集型企業。

　歐陽文明供職的電子廠，也因為節約成本的考慮，撤出了深川市，轉到了東南亞的柬埔寨金邊辦廠去了，那裡有更加低廉的勞動力。

　香江老板倒也不是不想讓歐陽文明跟過去，只是他的母親，妻子都不同意他去，柬埔寨的金邊打工。

　不說那邊是否安全的問題，就說他有個親叔叔，是星光集團的老板，隨便給他安排一份工作，也不會比去柬埔寨金邊賺的少啊！

　看看他的弟弟歐陽超文，現在已經是星光科技集團的一名高管，負責光刻機，芯片的業務，可以說已經是混的風生水起了，年薪幾百萬也很正常。

　其實嚴格來說，歐陽超文在科技集團公司上班，收入還未必有他在星光地產公司，當一個省級分公司的總經理的收入高。

　但一來是叔叔歐陽德和親自點了他的將，二來他也覺得在星光科技集團上班，更有挑戰，也更有前途。

　市場競爭很激烈，而歐陽德和則認為，他的這個侄子歐陽超文，天生就是一個跑業務的人，因為他的嘴皮子實在是太能說了，而且臉皮也很厚，為了達到目的，可以說是不達目的不罷休，而且花起錢來也是很大方的。

　俗話說吃人的嘴軟，拿人的手短，有時候在商場上跑業務的時候，就是需要這種臉皮厚的，又能說會道，出手又大方的人，才容量談成業務。

　而且歐陽超文雖然花錢很大方，但也不是盲目而沒有目的的花錢，用他的話來說，就是只要是他花出去的錢，他就會想辦法把它賺回來。

　歐陽文明在香江老板的電子廠工作，香江老板的確是很信任他，但工資也是有限的，一年也不過百來萬。

　管理一家幾千人的工廠，一年百十來萬的年薪，其實並不高，但老板也不可能給你五百萬，或者一千萬的年薪吧！

　畢竟那只是一家勞動密集型的加工企業，對於管理者的要求並不高，否則也輪不到一個初中畢業生，來負責全廠的管理了。

　而且他隻負責管理生產上的事情，至於財務方面，給他管他也沒那個能力，所以一年上百萬的工資，確實也不低了。

　就這還是因為老板信任他，不會貪汙他的錢，否則還沒有這麽多給他。

　一家幾千人的工廠，每天供應商送的貨，都是量很大的，有心吃回扣，一年隨便都能吃幾百萬。

　但他最多也就收兩包軟華夏的煙，吃頓飯，回扣卻是從來不收的。

　不過也正因為他的老實，才能得到老板的賞識和信任，從一個月工資八百元的雜工，升到了工廠的生產總管，平安的在那裡做那麽多年。

　否則，回扣雖然好拿，但伸多了手，總會有被抓的時候，那個時候就可能面臨牢獄之災了，就連吃下肚的也要吐出來。

　兩叔侄從小都是一起長大的，歐陽德和當然不可能拒絕，大侄子歐陽文明的投靠了。

　正好他有多年管理工廠的經驗，開辦實木家具廠的事情，便交給他去負責了，同時也是對他的一次考較。

　畢竟關系再怎麽好，也要量才而用，知道他有多大的能力，才好安排他做什麽事情。

　這還是因為知道，歐陽文明在電子廠，做的是幾千人工廠的生產總管，所以給他的起點也很高。

　如果是其他的侄子和侄女，或者是外甥和外甥女，要到公司來上班，歐陽德和都是直接安排他們從基層做起，不可能你剛來公司，就讓你做主管或經理。

　就像他的侄女歐陽晨晨，到公司裡來打暑假工，也只是安排她做前台客服。為了方便下次閱讀，你可以點擊下方的"收藏"記錄本次(第209章 親人進公司，也要從基層做起)閱讀記錄，下次打開書架即可看到！

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