林浩然一家看著被圍在中間的黃少文，嫉妒的六隻眼冒火。

　在他們看來，這麽好的工作讓無權無勢無關系的黃家得到，真是老天瞎了眼。

　不過周圍的人群卻不這麽想，隨著從黃少文嘴裡得到的消息越來也多，大家對這這家公司的興趣越來越大。

　尤其是得知普通工人一個月都能拿到兩三千的工資，機關人員打底一個月三千，逢年過節還都有福利時，他們就更心動了。

　“小夥子，你們過年發了些什麽?”

　黃少文搖搖頭，因為現在還沒有發，聽說，公司一般會在放假前才發福利，不過消息已經放了出來:“聽說是一件酒，一件純奶，一件菊花茶和一張五百的購物卡。”

　黃少文繼續說到:“其實我在公司只是個小職員，如果有一技之長或者班組長的話福利待遇更好。”

　“比如我們老板的司機，一開始就是個普通人，只是開車穩當，現在一個月開五千，福利待遇比我要好的多，今年分紅估計還能分個萬兒八千的。”

　其實這話是讓林浩然聽的，雖然他不喜歡說話，有些靦腆，但也知道自己家和林家一直都不對付，前段時間還聽到一個傳言，說是父母下崗是因為父母沒有給林家送禮，說不會辦事。

　雖然下崗後父母賣雞蛋灌餅比在廠裡上班要強的多，但起早貪黑的辛苦了許多，更重要的是前幾年沒有人看得起他們。

　所以，他不介意給林浩然一家挖個坑，就他們那個樣子，聽到司機的工資這麽高，那很有可能讓林浩然去公司應聘，但他也知道，李總的司機不是那麽好應聘上的。

　別的不說，就李濟跟李總的關系就沒人能替代。

　要是為此讓林浩然不安分，那自己的目的就達到了。

　有人詫異的問:“還有分紅?”

　“對，有分紅！”黃少文解釋到，“只要入職滿一年就有分紅，今年我們公司會拿出二百七十萬來進行分紅，最基層的同事都能分到三四千，職級高一些的更多！”

　“不過我才來半年，今年是沒有了，但明年肯定有！”

　翌承的福利待遇讓大家都羨慕的很，就連售樓部的員工也不例外，雖然他們的過年福利跟翌承的一模一樣，但卻沒有分紅，年終獎也少的可憐，普通職工只有三五百的紅包。

　不過這是他們的主場，今天把大家召集起來是為了賣房子簽裝修，所以，得結束這個話題了，不能讓顧客的心思都放在別人公司上。

　於是在售樓部銷售顧問的乾預下，活動繼續進行了。

　黃少文是第一個簽訂購房協議和裝修協議的客戶。

　因為他也不想吸引人們的目光，畢竟這是在人家的地盤，售樓部也不願意讓他再干擾他們的活動了，所以，先給他辦起了手續，讓他先離開。

　售樓部的活動結束後，那些有心人紛紛記住了翌承，他們心裡開始琢磨誰在那裡上班，自家有沒有親戚是那一片之類的。

　尤其是今天來買房的很多都是家裡孩子到了結婚年齡，需要房子了。

　要是能讓孩子們進這家福利待遇這麽好的公司，那自己就可以放心了。

　李樹沒想到，馬上過年了自己公司還能在黃源出一次名。

　因為接下來的幾天，很多人都過來打聽了，趙瓊聽到公司的職工在議論的時候，就感覺到了不對勁。

　她第一時間就問了一些同事，得知很多人問他們公司效益怎麽樣，福利待遇怎麽樣，好進不好進之類的話，她就通知行政部的所有人去其他部門或者車間打聽和統計。

　經過行政部的調查，發現前兩天就有人開始問這些問題了。

　並且這兩天公司也接到了不少此類電話，當時他們沒在意，還以為是在網站上投放的招聘信息效果不錯呢。

　網銷科也說，官網上也有人留言說想入職，或者留下聯系方式什麽的，不過他們想的是快過年了，等年後再給行政部發過來。

　雖然趙瓊不知這道是什麽原因造成的，但她意識到這是個機會，是宣傳公司和招聘新員工的機會。

　她召開了個緊急會議，然後印製了些公司的簡介和招聘傳單，準備給所有在黃源的員工都發放了一些，讓他們給谘詢的親戚朋友帶過去。

　同時，她給李樹打了個電話。

　當她給李樹說完後，李樹也愣住了，他也不知道具體的原因。

　不過他第一時間問趙瓊:“趙總，我們現在的職工缺口有多少?都是什麽崗位?”

　趙瓊回答到:“研發部、質檢部、安環部、宣傳策劃部、行政部、投資管理部、銷售部網銷組都缺人，至於車間還好，人員不卻！”

　“那就出個獎勵制度！”李樹想了想說到，“凡是有員工推薦新職工的，如果新職工轉正，那獎勵推薦人一百，如果新職工乾夠一年，那再獎勵推薦人兩百！”

　既然有這麽多人問，那就說明有人在替公司做宣傳，既然無法猜測是誰，不知道對方這樣做的目的，那就先不管他，目前需要做的就是利用好這次機會。

　目前總公司各個部門都缺人，並且缺的還都是需要文化水平或者專業技能的人才，正好這個時候很多在外工作的人也都回來了，那就通過現有職工的口，將公司宣傳出去。

　所以，李樹想到了用獎勵來促使職工們去幫他招聘。

　他相信，自己的職工沒有人會說公司不好，但要是再給些獎勵，那他的職工們更願意賣力的去推他們公司的。

　果不其然， 雖然馬上就過年了，但行政部卻忙碌了起來，尤其是何雪蓮。

　三天時間，職工們推薦過來的就有二十多人，有一部分還都是有相關工作經驗或者專業技能的。不過在行政部和各個用人部門領導的刪選下，他們隻留下了十一人，讓他們年後過來試用，還有一部分讓年後過來二次面試。

　很多人都有這個心理，那就是我看好的公司裡的東西就是好，價格適中的叫物美價廉，價格高的叫物有所值。

　尤其是公司內部的員工。

　這跟公司內部的宣傳有一定的關系，但更多的是認同感。

　所以，很多關注到翌承的人知道翌承都有什麽產品後，在超市選購的時候都會傾向於他們，更別說銷售部策劃的這次活動特別優惠了，很多人都覺得，這家公司真心不錯。

　這幾天，李樹也沒有查到是誰幫他們宣傳的，有什麽目的，所以就此作罷。

　在去省城參加創業聯合會的籌備研討會的前一天，李鋼打電話讓他去雞場一趟。