賈冉冉也快步的跟著李樹走了，留下村裡的三人在那裡大眼瞪小眼。

不過武媛媛收到了一條短信:“他們有問題，你注意點，過幾天我再過來，有什麽記得給我說一聲，要是有其他村裡的廠子想出手也給我說一聲。”

武媛媛當然知道他們有問題了，就是因為知道這，所以她才堅持原則。

她不動神色的將電話裝進口袋裡:“我也回去了，我說的那些是底線，也都上會討論過了，你們看著辦吧。”

說完，她也走了。

看著武媛媛走後，崔勝利擔憂的說:“哥，我認為武媛媛說的不錯，村兩委會和群眾代表會都說過這事，要是我們賣的太低，沒法給群眾們交代啊！”

崔領頭想了想:“你們眼界都太小，光看到那點蠅頭小利了，你們都不想想，人家可是大老板，買過來肯定要擴大生產的，到時候，光他們能大量收購的菊花就夠我們村子富裕起來！”

“再說了，廠子扎到這裡，還會缺少招工名額?”

嘴上是這麽說的，但心裡想的卻是得給兒子說一下，沒想到，以前沒有要的廠子現在成了香餑餑了。

同時，得想辦法把武媛媛這個小姑娘弄走，最好把她趕出這個鄉，反正她也是被排擠到這裡的。

有她在，太壞事了！

回去的路上，李樹一直在想著對策，雖然他想弄個這廠，但也沒必要非得在這裡弄，真不行的話，回黃源辦也是一樣的，只不過沒有認證，運輸成本高一些罷了。

當然，能在環州建廠是最好的結果。

其實賈冉冉並沒有推薦其他地方，但李樹知道繼續說下去就沒意思了，有武媛媛在那裡盯著，對方想拿下那個廠子並不是太容易。

於是就假裝自己還有其他選擇，為的就是給他們施個壓。

“賈哥，還有其他類似的小廠沒有?”回去的路上，李樹問到，“就我們前兩天說的，收購一個小廠，只在那裡提純，然後在市郊再建一個灌裝廠，所以，廠子大小並沒有多大的關系，甚至遠近關系也不大。”

“這個，我問問吧，很多山裡的村其實都有這種小廠，不過我不認識多少人。”賈冉冉回答到，“其實嶺後縣種植菊花的地方並不少，我找人再打聽打聽吧。”

“這幾天武發展找過你沒有?”李樹問到。

賈冉冉回答:“沒有，估計不會再找我了，我聽說他請了我們所裡的一位退休工程師去他那裡了。”

李樹松了一口氣:“嗯，對了賈哥，這段時間你先不要在單位裡說你要出來的事情，畢竟我們現在還沒弄好，還有，你打聽一下所裡的那些設備和資料都是在哪買的，要是我們有能力的話，到時候給你采購回來，弄個實驗室。”

“行！”聽到李樹說要給自己采購設備和資料弄實驗室，賈冉冉非常高興。

由於還有事，李樹就沒有在環州多做逗留，將賈冉冉送回後，他就回到了黃源。

那三十三位試騎者已經刪選出來了，明天就要弄個領車儀式，所以不能耽誤時間。

“兒子，你跟那個大老板說一下，咱村那個破廠子還有人相中了，應該是武媛媛牽的線，讓他留個心，真不行的話就以這個價格買下算了，大不了到時候供菊花的時候我們給他壓壓價！”

“你的前途重要啊！”

回到家中的崔領軍第一時間給在市招商局工作的兒子打去了電話。

給兒子說過這事後，他就又想著下周一鄉裡開會該怎說，不過自己要先給分管企業的副鄉長通個氣，他跟兒子可是校友，剛過來半年的他需要立威。

最好，讓武媛媛包西北的村，她不是一腔熱血的想發展村裡的經濟嗎?西北的村更窮，她更能施展拳腳！

回到鄉裡的武媛媛越想越氣，雖然招商引資重要，但提高群眾的收入更重要！

整個鄉裡村辦菊花茶廠不少，但有產地認證的卻沒有幾個，這可是優勢啊！

要不是嶺後縣位置偏僻，山地多，交通也有些不便，那這些廠子就不會倒閉了，最不濟，也會被那些菊花晶企業整合掉。

自己從縣裡到鄉裡，已經落人一步了，要是再沒有成績，那就很難重新回縣裡，市裡就更不用想了，所以，自己要抓住每一次機會，爭取做出一番成績出來。

李樹是個很好的合作對象，雖然他已經結了婚，自己的機會更小，但最起碼她是了解李樹的，知道他為人比較正直，跟他合作，應該不會被坑的。

再說了，以前沒有機會和借口去找李樹，但既然他想做菊花相關的產業，那機會不就來了嗎?

所以，回到鄉裡，武媛媛就開始分析鄉裡還有幾個沒有跟大企業合作，並且已經停產或者瀕臨停產的有認證牌照的村辦企業。

想了半天，她在本子上寫下了“紅葉坡”三個字，那裡的包村幹部年前剛剛退休， 並且由於那裡離鄉裡太遠，足足有三十多公裡，所以沒有人願意包那個村，領導們也都有著自己的想法，所以，目前那裡還沒有包村幹部。

並且自己來這裡也就半年左右，跟鄉裡的人關系都很一般，要是自己能包那個村，可以說是皆大歡喜的事情，那多好。

到了那裡，自己完全可以替村裡當家，讓李樹去那裡投資，到時候，李樹能掙錢，自己有成績，村裡有收入，鄉裡少了個負擔，可謂是一舉多得的事情啊！

反正黑岩石村崔家一家獨大，再加上崔領軍的兒子在市招商局工作，所以，在那裡開展工作很難。

自己該如何跟領導提換工作的事情呢?

畢竟，在單位裡，調整工作是個大事，更容易讓人關注。

調整工作意味著領導有了想法，這會讓人浮想聯翩:領導重視了，調整工作;領導厭惡了，調整工作;領導想刷存在感了，調整工作;領導有新的想法，調整工作......

可以說，每一次的調整工作總會伴隨著各種各樣的消息，尤其是由好的崗位調整到不好的崗位，反過來亦然。

所以，自己需要有個契機，需要個在領導們面前刷存在感，為領導排憂解難的契機。

她沒想到，這個機會來的這麽快，還是領導自己說出來的！

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