至於員工的自尊心，他認為不需要顧及，會對“愚蠢”的員工破口大罵，甚至痛哭流淚。網上曾流傳一項有趣的統計:《喬布斯傳》一書中，喬布斯共哭泣157次，平均3頁哭1次。

幾個毛頭小子慕名前來，拜師學藝。

看到二宮和也扮演的談春在入門時這麽興奮，就知道立川派是家“知名企業”。

雖說是娛樂圈的事兒，其實和職場差不多，有難搞的老板，也有同事間暗裡明裡的競爭。

01

愛罵人

師傅真難相處

在立川派的四個弟子身上，我們似乎能看到曾經莽莽撞撞的自己:

為了夢想，可以不顧父母的反對。

背起行囊，遠赴他鄉。

而比很多人似乎更不走運的是，他們的“老板”，北野武扮演的單口相聲大師立川談志，是個十足的怪老頭。

有時候，他會旁若無人地跳起踢踏舞。

有時候，他會強迫徒弟們吃他做的黑暗料理，蛋糕、剩菜、調料亂燉一鍋，還非說“怎麽可能不好吃?”

入門弟子要幫他乾雜活，擦桌子、掃地、收拾院子什麽的，練習技藝好像反倒成了次要的。

他一口氣能給徒弟吩咐30件事，記不住的人就被勸退。

而且特別龜毛，牆上的貓看不慣，樹上的毛毛蟲受不了。

如果徒弟做不好，劈頭劈臉就是一頓痛罵，“蠢貨”“沒用的東西”是家常便飯。

這個“老板”，真的太不好相處了，很多人因為受不了辱罵，半途撤退。

什麽鬼老板啊?我的夢想呢?我每天都在幹什麽?！徒弟們都很崩潰。

這樣的感覺，曾經初入職場的我們其實不陌生，每天重複著“無聊”的基礎工作，感覺學不到東西，還動不動被指責，不知道何時是盡頭，不知道前途在哪裡。

堅持，還是放棄?很迷茫。

02

太嚴格

師傅很殘酷

生活上，師父很龜毛，專業上也不例外，要求老高老高的。

弟子談春第一次當眾表演，是在出租車上。

他講得不錯，但師父對吞句尾的問題毫不留情，完了還問司機，你覺得怎麽樣。

師父很重視觀眾的反饋。

他時刻提醒弟子，講單口相聲，取悅的對象是普通老百姓。

談春的努力獲得了師父的認可，有了更多練習和接受指導的機會。

直到有一次，談春感冒了，怕傳染給師父，拒絕了練習。

師父大怒，停止教學，冷落他。

甚至，師父對談春啟動了最強懲罰，發配他到魚市工作一年。

這簡直相當於逐出師門。

在魚市，沒經歷過什麽生活磨礪的談春特別不適應，送燒麥的路上經常被撞翻。

他解釋說是別人撞到了自己，店鋪老板和師父一樣苛刻，她說，那你就在背上長眼睛。

一位師弟也受到了和談春一樣的懲罰，但師弟運氣比較好，師傅想把他發配魚市，師弟堅決拒絕了。

這位師弟說，我不想被趕走，我要留下來。

按照師父的脾氣，我們以為這位師弟會被臭罵一頓，然而，他卻真的就留下來了。

師父很任性。

在魚市受苦的談春得知這件事，氣衝衝地跑回師父家，準備好好理論一番。

卻被師父一番關於嫉妒的話點醒。

“自己不去行動，不去付諸努力，揪著對方的弱點不放，連自己也落得下作，

這就是嫉妒。”

像師弟那樣敢於為自己爭取也是一種能力啊！

職場很殘酷，與其糾結別人待遇比自己好，老板、上司偏心，不如多想想自己在哪方面有欠缺，努力加強。

師父一針見血地指出，只要努力，問題就會迎刃而解，很多人做不到，是因為嫉妒比較輕松。

與此相應的，在藝術的修行上，師父也很豁達。

當徒弟要退出立川派改投他人門下，師父大大方方送上一瓶酒，說，帶上這個，你就不會被拒絕。

這位“老板”，會為員工做離職推薦。

師父以身作則告訴弟子們，超越嫉妒，你會擁有一個更加寬廣的世界。

你會真正沉下心來做好專業，你會真正認可他人的價值，從他人的藝術中學習、成長。

在職場，與其眼紅別人升值加薪，不如自己付出更多努力，總會找到個人優勢與公司利益最大的結合點。

談春恍然大悟，全心投入眼前工作。

他也終於明白了，師父發配他去魚市的目的，是讓他深入生活，去體驗人間冷暖，去向“現實”學習。

03

呵護徒弟

師傅太圈粉了

身為著名單口相聲演員，談志師父很明白這份職業要面對的種種挑戰。

嚴格的技藝訓練過程，創造作品時的苦思冥想，萬眾矚目時的自鳴得意，才華不如人的嫉妒難耐，在追求卓越道路上的孤獨……而最重要的，就是對觀眾永遠懷著敬畏之心。

他的職業態度特別圈粉，他說，我隻向觀眾低頭。

生活中也是，不管弟子們犯了什麽錯，都讓他們不要輕易低頭獻媚，即使是對師父。

可以承認錯誤改正錯誤，但，不能隨便低頭。尤其是，當你自己、你所做的事受到挑釁時。

有一位業內知名評論家，批評立川派弟子不守規矩，立川派的作風破壞整個單口相聲圈。

師父毫不客氣地懟回去，我是我，徒弟是徒弟，這就是立川派！請不要用傳統曲藝界的習氣來限制我們！

我們不會向你低頭，我們隻向觀眾低頭。

想用差評來威脅我們?

不好意思，請搞清楚你們評論家是靠我們的作品吃飯的。

談志師父讓弟子們意識到，要活得有尊嚴，要時時刻刻要捍衛自己，捍衛自己的專業。

當然，不是亂懟，懟的前提是你自己專業出色。

立川派弟子要升為二等演員的大型表演前，評論家又前來挑釁，批評立川派規則混亂，讓不合格的徒弟過關。

這次，師父一句話也沒說。

弟子們氣得捶胸頓足，質問師父怎麽不懟回去?

師父說，他說得對，都怪你們不爭氣。

師父看清了事實，打臉對方真正有用的方法就是一場優秀的演出。

咱們用實力說話，不去與外人做無謂的反駁。

最終演出獲得圓滿成功，謝幕時師父再次點名評論家，請毫不留情地點評我們吧，請靠我們吃飯吧！

評論家面色很難看。

職場也是一樣。

不管對方是上級、客戶還是合作方，他們挑戰、質疑、批評，那我們就用專業和工作成果去回敬，不卑不亢地捍衛自己。

如果專業不夠好就回去下苦功，發脾氣和抱怨別人不但浪費大家的時間，還讓自己顯得很幼稚可笑。

強硬的姿態，永遠要以實力為資本。

做好該做的事，擔負起該負的責任，工作就是這樣。

只要做到了，就不要輕易低頭，就可以不低頭。

04

太可愛了

師傅都是為你好

立川門下有幾十個弟子都半路放棄了，最終留下的只有寥寥幾個。

他們通過了二等演員晉升考試，成了單口相聲明星。

在藝術的道路上，他們越走越寬，觀眾也越來越多。

而師父對他們還有更高的期望，希望在未來，他們能讓自己的作品貼合自己的人生。

在師父看來，藝術的道路沒有止境。

我們與老板的關系，當然不完全是師徒關系。

但跟著老板一邊完成工作、一邊尋求成長，實現夢想的境遇，與立川派弟子們是相似的。

在一個崗位上，我們的思維習慣容易被雇傭關系和情緒限制住。

有時其實要嘗試剝去表象，撕掉標簽，去看到上級更真實的一面。

人無完人，同時，也要知道，我們以為的老板、上司的缺點，也許正是他們沒有講出來的出發點。

師父任性地讓徒弟乾無數雜活兒，也許是在考驗他們是否細心、耐心。

只有這樣，才能從生活中觀察到更多，才能更照顧觀眾的感受。

師父對他們很嚴苛，也許是因為師父深知演員要把自尊心放低，要能承受各種聲音，被追捧時能不自我膨脹，被謾罵時能靜心打磨技藝。

受不了難聽的話，在每個行業都走不遠。

作為老師，他必須是考驗他們的第一關。

師父懲罰談春去魚市，看似不近人情，實際是在告誡徒弟，要把握每一個機會，錯過了，可能就再也沒有下一次了。

何況，當時談春並沒有像他師弟一樣，堅定地為自己爭取機會。

談春聰明伶俐、心地善良、欠缺生活磨礪，他那個師弟才華突出、勤學苦練、渴望成功。

師父采用不同的獎懲方式，其實是因材施教，他能用長遠的眼光看待和激勵人才。

為了保護弟子的前途，師父甚至不惜挑戰行業傳統。

談春因為不守行規，當眾表演不該演的段子，捅了婁子，立川派被人詬病。

師父沒有生氣，他讚賞談春的努力，並借此機會給弟子們安排了二等演員晉級考試。

就算有些弟子看起來資質一般徒有熱情，師父還是用心教導，傾囊相授。

幫助他們走上專業的單口相聲之路，走上更大的舞台。

平時，師父幾乎沒給過弟子們一個好臉色。

但在觀眾面前，他真誠地鞠躬說，拜托了，請喜歡我的弟子們。

師父的背書，給了徒弟們極大的信心。

這位偏執狂老板，做到了一邊變態嚴格，一邊珍惜人才。

而這些，都來自於一個最簡單的出發點:觀眾第一，用戶第一。

因為尊重觀眾，所以對作品和技藝追求完美，所以對有才華的人既嚴格又珍惜。

他隨時能把自己置身於真實市場中，調整到觀眾的角度，去反思問題。

他的每一句話，每一個決定的出發點都是觀眾。

單口相聲演員的使命，就是要給普通人的生活帶去歡笑和感動。

徒弟們一路跌跌撞撞，用自己的人生經歷和藝術技巧，去演繹讓人笑中帶淚的故事。

卓別林說，“世界就像是一個巨大的馬戲團，它讓你興奮，卻是讓我惶恐，因為我知道散場後永遠是——有限溫存，無限心酸”。

這，也是戲劇作品最好的觀眾體驗。

談志師父最終傳承給弟子的不只是專業技藝，還有他獨特的思想，以及單口相聲演員這份職業的自豪感。

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所以，如果遇到這樣的老板，到底要不要追隨?更進一步的問題是，好老板到底是什麽樣?

是給你高薪水的人?是讓你實現個人價值的人?是堅持用戶第一的人?是你佩服的人?是有趣的人?還是尊重你的人?

這不是一個可以簡單回答的難題。

重要的是，你究竟想要什麽?錢?個人成長?良好的環境?還是……

為了這些，你願意接受什麽?付出什麽?你能接受的底線在哪裡?

不管如何，我們總歸要回歸自身，努力提升自己，把專業做到最好。

並不是說我們一定要接受、忍受這樣的老板，更不是為刻薄、毒舌的老板辯解，而是，合作關系都是相互成就的，自己厲害了，就會得到尊重，會遇見好老板。

在這個世界，說到底，我們是在為自己打工，為自己的成長打工。

所以，想要什麽樣的成長，就去追隨什麽樣的老板;想要什麽樣的老板，就先去成為什麽樣的人。

而最終，也許我們最應該選，最應該成為的是，自己的“老板”:學會自己管理自己，自己成全自己。

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