本來除了這幾個行業，還有兩個行業也極具投資價值，那就是消費電子和互聯網，

　只不過，互聯網公司呢，虹谷一直都有在投，嗖狗、嗖虎微博、晶東這些都是，

　至於消費電子，本身就是大麥科技的基本盤，這部分肯定要進行大規模的上下遊關聯投資，而且是親自參與經營的產業投資，比如即將成立的芯片公司就是，

　所以，已經有的東西，自然就沒必要在新增的股權投資范疇中加上去。

　於是，虹谷資本今年的股權投資綱要基本定型，回頭黃珊只需要做一個簡單的文案劃定范疇和選投標準，交給下面的人去執行就可以。

　所有事情談完，黃珊將iPad收好，對著陳陽笑道，“好啦，所有問題都結束了，你回去找你的老婆過二人世界吧！”

　陳陽抬起手腕看看時間，“謔謔，晚上七點整，加班整整一個小時！”

　黃珊和秦雨齊齊翻了個白眼，

　隨後秦雨敲了敲桌子，正色說道，“那，陳陽同學，你明天早上可以晚一個小時上班，請十點鍾準時到公司報到！”

　陳陽嘴角微抽，我每天都是十點到的好吧，

　順手將電腦關機，同時說道，“怎麽樣二位，要不要跟我一起回去，嘗嘗我帶回來的西江特產?”

　“免了，”

　秦雨立刻舉起雙手，隨後將黃珊肩膀摟住，嘿嘿笑道，“你過你的二人世界，我們也過我們的二人世界，互不打擾！”

　陳陽眨眨眼，看看她們兩人，眼珠轉了一下，“有臘腸和臘豬蹄哦！”

　兩女齊齊咽了咽口水，但考慮到過完年已經胖了三斤的身材，同時忍痛拒絕！

　“嘿嘿嘿，”

　陳陽站起來，拎起挎包笑道，“那行吧，我就不打擾二位，拜拜！”

　兩女緊跟在他身後，“先不忙拜拜，一起走。”

　從辦公室出來，黃珊扭扭有點僵硬的脖子，用手扶著後頸脖，說道，

　“對了，還有個事，從下個月開始，我們要啟動第一次大規模校園巡回招聘，初步定下的城市有北金、尚海、廣洲和江城，怎麽樣，要不要露個臉，給公司多招幾個英才?！”

　現在陳陽可是正兒八經的明星企業家，尤其在年輕人當中，知名度妥妥的排第一，連老張和老李那幫人都被壓在下面，這麽好的資源不利用上，簡直太浪費了！

　“親自跑就算了，不過我可以授權你們免費使用我的肖像權！”

　陳陽搖頭笑著說完，又問道，“唉，今年打算招多少人?”

　“還挺多的，”黃珊遺憾地聳聳肩，說道，“初步定的數量是五千，不排除有追加的可能性。”

　“五千?”

　陳陽腳步頓時停住，轉頭看向她，“現在所有公司的管理團隊加起來都沒有五千人吧?！”

　這裡說的管理不是指企業管理，而是排除一線生產工人之後的所有文職人員，上到老總下到前台，內到後勤外到銷售，都算，

　唔，也可以說是執行團隊。

　“嗯，差不多，大概四千出頭的樣子，”黃珊撇撇嘴，說道，

　“別以為五千人很多，首先呢，按照其他公司的正常規律，這些應屆生進到公司，留存率能有百分之五十就不錯了，

　其次，今年好幾家公司都會大規模擴張，大麥不用說，雖然創未來已經支援了一批人員，暫時可以應付目前的局面，但隨著業務量和業務模塊的擴張，我們估計這些人很快就不夠用，所以進行人才儲備迫在眉睫，

　另外的安家網、恆立地產也都差不多，還有你批準了鍾總的發展計劃，現在飛虹供應鏈也要納入進來，再加上大江、花火、美拍，以及其他有可能脫穎而出的創業公司，這樣一算，”

　黃珊掰了掰手指，“吼吼，五千人還真不一定夠，明天我通知人力資源中心再研究一下，看看具體需要增加多少。”

　陳陽忍不住摸了把腦袋，

　我的公司已經這麽大了嗎???

　這時秦雨撞了一下黃珊的肩膀，問道，“哎，幹嘛招這麽多應屆生?進來又不能直接用，還要花費時間精力去培訓。”

　黃珊聳聳肩，笑道，“這個你就不懂了，自己公司培養出來的人才，才是最合用的，

　其實校園招聘最好的時間是在九、十月份就啟動，招聘第二年畢業的人，只是因為去年那時候，大麥新產品上市，老板又突然新增了不少任務，才耽擱了下來，現在必須把時間趕回來，希望今年能有點收獲吧。”

　陳陽笑著點點頭，“這點我支持珊總，公司做大之後，必須要培養自己的後備人才，否則人才問題就會成為公司發展的瓶頸，”

　頓了兩秒，他又說道，“現在談到人力資源，都喜歡拿花為出來說事，不過相比花為，我覺得更值得借鑒的，還是寶捷公司，

　珊總，你可以了解一下寶捷的人才發展體系，真的很不錯的哦！”

　黃珊兩眼放光，驚訝地打量了他一眼，“哎喲，有時候我真的很懷疑，你這些東西都是從哪裡知道的，寶捷幾乎從不對外宣傳他們的人才體系，能了解寶捷人才制度的人可不多啊！”

　陳陽嘿嘿笑了笑，沒有吭聲，

　他能說上輩子為了做好管理，將幾個頗具代表的人才培養模式都研究了個遍麽！

　在所有為人津津樂道的人才培養模式中，他最中意的，便是寶捷模式。

　相比現在各大谘詢公司鋪天蓋地地拿花為做宣傳，目前國內真正開始研究寶捷的，確實是鳳毛麟角，

　這也跟需求不旺有關，甚至在十幾年後，肯用心去學寶捷的公司也不多，

　因為寶捷在人才方面投入的資源太大了，產出也更久，可能需要好幾年甚至更長的時間，相比之下，還是見效更快的花為模式更為民營老板所容易接受，

　狂招、壓榨、淘汰，再狂招、再壓榨、再淘汰……，適者生存，能留下的都是精英！

　而寶捷不一樣， 你只要進了這家公司，就會享受到他們特意制定的全方位培養計劃，

　只要你能跟得上他們的課程，並能夠分享你的收獲，從文員到高管，你可以暢通無阻。

　後來很多人都說過一句話，寶捷最好的產品，不是貨架上大家耳熟能詳的快消品，而是貨架背後的人，

　後世許多知名企業高管，都有在寶捷工作過的經歷，在美國甚至有一句話，寶捷最偉大的產品是CEO！

　如果你的公司缺少一位CEO，那就去寶捷找吧！

　對了，

　在中國這片土地上，現在熟知的“校招”和“宣講會”，就是寶捷率先發起的，同時被沿用到現在的還有“管培生”，

　而那時，還是九十年代初！

　招聘，是寶捷最初的法寶，而培訓，也是寶潔口碑最好的制度之一！