“我刷視頻就能賺錢 ()”

“啪啪啪······”

唐小川的話音落下後，數千人一起鼓掌，掌聲如潮。

足足過了一分多鍾，掌聲才漸漸變小，所有家屬們都知道這個家屬聯合會的作用了，他們在社會上經歷了太多的這種不公平的事情，被人欺負了只能忍氣吞聲，因為他們勢單力薄，根本就鬥不過人家，而唐小川剛才舉例說明的這些事情可都是真真切切發生在他們身上的，太典型了。

等掌聲停下來，唐小川才繼續說:“所以，大家不要小瞧這個競選，這既是為了其他家屬，也是為你自己爭取權益的機會，你如果競選成功，就可以參加更高一級的家屬聯合會成員代表的竟然，如果成功，還可以參加常務委員會成員的競選！”

“如果你覺得你有這個能力，也可以騰出一部分精力來做這個事情，那就不要猶豫，如果你成功了，那你就可以代表所有員工家屬們去給那些被人欺負，遭到不公正待遇的家屬們主持公道，維護他們的權益，替他們伸張正義，同時也是為了你自己！”

台下數千人又熱烈的鼓掌，唐小川笑著向所有家屬揮手告別。

等唐小川走後，一些家屬們躍躍欲試，直到董昌昊宣布競選開始，很快就有一個戴著眼鏡、打扮清涼的女家屬上台開始向大家介紹自己的工作情況、家庭成員人數，然後說自己如果當選，將如何為家屬們服務，如果家屬們遇到不公正的事情，她將如何處理等等。

唐小川站在旁邊看了一會兒，短短十幾分鍾就有三個家屬上台發表競選演講，雖然大家都沒有什麽演講水平，但架不住這些家屬們說得都很實在，沒有不著邊際的承諾和、畫大餅，都是一些落到實處的辦法。

“走吧，去軸承零部件生產廠！”唐小川說完轉身離開。

在汽車上，唐小川問助理周定輝:“鄒哥，加上這個家屬聯合會，我們集團內還有一個員工互助會吧?”

“對，除了員工互助會，還有職工工會，職工工會的成立是為了保障員工權益的，這在任何一家有責任心的大型企業都是存在的;員工互助會是為了幫助那些因為家庭發生重大變故、本人或嫡系親屬生重大疾病進行幫助和集團內部捐款籌款的！”

唐小川問道:“鄒哥，我們集團薪水和福利待遇這麽好，你說有會不會有人不想乾下去?”

鄒定輝笑著說:“老板，我認為無論薪水多高，福利待遇有多好，總會有人在幹了一段時間之後不想繼續乾下去，因為這樣的人不甘心只在我們集團呆一輩子，有些人在發現職務和薪水待遇都無法繼續上漲之後，他又不甘心永遠止步於此，於是只能跳槽，畢竟從古到今從來不缺乏野心勃勃的人！”

“還有一些人，本身就是那種‘寧為雞首、不為鳳尾’的人，他來我們集團根本不是為了工作而工作，也不是為了生活而工作，還不是為了理想和事業而工作，他來這裡是學習的，是為了積累工作經驗的，是為將來自己做企業而做準備的！”

“當然了，老板，我說的這些人都只是少數，大部分還是為了高收入、高待遇選擇來我們公司工作！”

唐小川點點頭，“對，你說的是事實，我們公司薪水高，待遇好，對於員工而言是好事，集團這麽做一是激發他們的工作積極性，讓他們以公司為家，以廠為家，提高所有員工的凝聚力和團結，但是任何事物都是有利和弊兩面性的！”

鄒定輝很聰明，一下子就想到了唐小川說的這個弊端是什麽，

“老板的意思是······高薪水好待遇會讓絕大部分員工都會想要得到更多，畢竟人心不足蛇吞象，人的欲·望是無止境的?”唐小川點點頭，“不錯，不過這僅僅只是一個方面，整個集團內部如果長時間沒有新面孔出現，沒有新成員加入，時間長了，集團會成為一潭死水，因為高薪水、好待遇，很少有人主動辭職離開，犯錯的都少，但集團想要向前發展，就不需要不斷招聘年輕人，特別是科研單位，年輕人的思維開闊，敢想敢做，而人類科技進步就是在這種敢想敢做當中實現的，這一點誰都無法否認！”

鄒定輝想了想說道:“老板，我個人認為我們集團實行的高薪水和高待遇不論是對員工而言，還是對我們集團整體而言，積極作用和意義都是要遠遠大於弊端的！”

“嗯，這一點我不否認！”唐小川同意了這種看法。

鄒定輝又接著說:“其實這個問題您在去年的時候就在戴司雅公司就提高過，當時您提出了增加增加競爭機制，以維持公司內部的活力，不過我認為做得還不夠全面， 如果可以，連總裁級別的人都應該納入競爭機制內參與競爭，只有這樣才能維持企業內部各個層次人員的工作激情和活力！另外，我認為這個競爭機制可以考慮在我們飛天科技集團內部實行！”

“特別是科研部門，同一個研究項目可以讓兩個研究小組同時進行，讓他們互相知道，並且互相競爭，哪個小組先拿出成果，拿出的成果更好、更高效、實現起來更實惠，就給予哪個小組一定的獎勵！”

唐小川考慮了一下，這個主意似乎不錯，而且通過這種方法還可以逼迫一些想當鹹魚的人主動辭職，因為這樣的人在這種激烈的競爭環境下呆不下去。

“這個想法不錯，這樣吧，你抽空寫一個方案出來，盡快交給我！”

“好的，老板！”

過了幾天，鄒定輝拿著一份自己寫的又經過多次修改的方案來到辦公室交給唐小川。

“老板，這是我寫的在集團內部引入良性競爭機制是方案！”

唐小川放下筆，接過方案打開看了起來。

看完之後他不得不承認鄒定輝在這個方案上還是花了不少心思的，在這份方案中，考慮到了方方面面，在集團總公司、子公司、各工廠、車間和生產班組，包括行政單位部門，全部都引進競爭機制。

就連行政辦事的部門一些文員都安排了競爭的辦法，每個部門每個月評定一個工作積極分子，對員工們的工作表現進行打分，最後三名扣除績效獎金，工作態度和表現參考平時上下班是否有遲到早退現象，是否能夠及時完成上司交付的工作等等。