下午四點應聘，王德發現身現場後，一批又一批人向他湧來，還有幾個特別膽大的女生，竟然直接向王德發抱來，

　　還好王德發保鏢多，阻擋了那些花癡女，

　　王德發進入店內坐上招聘會主位置後，服務部主管蔣雪萍喊了第一名應聘者進來，

　　這是一名30多歲的青年男子，他應聘的是區域經理，

　　自我介紹完後，他開始述說自己對忘情麻辣燙連鎖店應該怎麽做，做出了自己的觀點，

　　“我覺得……”

　　“我覺得……”

　　“我覺得……”

　　“……完整會員流程設計，包括發卡、掛失、補卡、作廢等等。”

　　“職工必須留有上升空間，給努力向上的職工留有晉升通道……”

　　對方一會專業術語，一會建議王德發該做些什麽，

　　不一會王德發就聽懵了，王德發他只是一名運氣好的重生者而已，上輩子作為學生時，他在學校時不學無術，

　　作為社會青年，他好吃懶做，哪裡懂這些個專業啊。

　　就連他開公司的幾個主要職能部門都沒想過找齊，

　　比如公司的幾大部門，行政部、財務部、人事部、後勤部、營銷部、生產部……等等。

　　王德發腦海裡想的是找一個店長和一個財務，然後複製普陀的這家店就是了，

　　至於監管就讓區域經理來管，然而一個區域經理又不是全能的，哪怕他是全能的也不能一個人去管幾十家店啊！

　　一家正規的公司所有職能部門應該都要俱全的，

　　在對方的提議中，一開始不用招3000名店長和區域經理，而是組建一家正規的總公司，

　　然後讓總公司來招人培訓，普陀這家店就當樣板店供培訓過的人實習……

　　他還詳細的向王德發說明了怎麽給員工留下上升通道，怎麽設計會員機制，怎麽監管。

　　這人牛逼得很，說話的語氣好像王德發是應聘者他是面試官一樣，而且不知不覺中，他好像成了導師，而王德發變成了學員一樣，

　　王德發雖然聽不大懂，但能感覺到他說得有理……

　　楊學林其實是一家外國連鎖大賣場的店長，由於他是華人所以晉升空間被堵死了，

　　加上他家裡有些事情需要處理，於是回國了，處理完事情後本來他該繼續出國打工的，

　　雖然晉升空間堵死了，但收入對比國內相差實在太大，所以為了財富他不得不繼續出國，

　　這次王德發的高薪誠聘把他給吸引過來了，

　　一個大型賣場就相當於一家職能部門俱全的公司，

　　而他作為一名管理幾百名員工的店長，其實早就夠晉升區域經理的能力，他也一直為這方面努力，

　　所以他能在王德發面前能頭頭是道的說出一些連鎖店管理的一些建議。

　　王德發其實也有句話很說對他說:“我不要你覺得，我只要我覺得。”

　　不過為了人才，他隻好虛心聽講，其實華夏還是有很多人才的，只不過那些人才不是一張廣告招聘能招來的，

　　大部分需要獵頭公司去幫忙挖角，王德發哪裡知道什麽獵頭公司，而且他以為自己不過是開家麻辣燙連鎖店而已，要什麽人才，所以一切都很潦草，連草台班子都不是。

　　而財務張雪她雖然懂一些，但不是很精通，加上她看出來王德發有些小心過分的謹慎，

　　所以也就不開口提醒，怕引起誤會，

畢竟財務歸她管理，如果人事再由她決定，那她不就是一手遮天了，　　她隻想老老實實賺那年薪5萬+5萬期權的工資，她沒有野心，而且這些事情哪怕她不說，遲早會被提出來的，

　　剛好楊學林應聘， 她連忙把他的資料排到第一個，並且暗示過他。

　　“楊先生，我給你15天，你去組建一家職能俱全讓我滿意的總公司，做到了你就是總公司總經理，也就是你說的CEO，

　　合同簽十年，年薪十萬，有業績提成和年終獎，還有對標年薪的期權股。”

　　既然他說得那麽牛批，王德發想試試他，反正他也不懂，

　　但他有錢，也不怕浪費時間和金錢，王德發站起來伸手和楊學林握手，他打算把招聘丟給楊學林，

　　剛剛楊學林一頓述說，他到現在腦瓜子還嗡嗡的，仿佛回到了學校面對了老師。

　　楊學林連忙伸手和王德發握手，這總經理年薪相當於20萬+了，而且只要把忘情麻辣燙連鎖店店經營好，那十萬的期權就遠遠不止十萬了，一百萬，一千萬都有可能。

　　畢竟只要把忘情麻辣燙連鎖店做到市值72億，就相當翻一百倍，第一年的十萬的股權就相當價值一千萬了。

　　72億難嗎?楊學林覺得應該不難，十年時間把一家市值7200萬並且全國聞名的公司做到72億，難度也不是那麽大啊！

　　王德發丟下了招聘，他讓楊學林和張雪兩人做主，從來應聘店長和財務區域經理這類人中選擇出搭建總公司需要的人員，

　　就連楊學林說的最重要的人事經理面試都讓他倆做主了，

　　當然人事部、後勤部、營銷部、生產部……各部門經理最終還得要王德發來簽合同確認，

　　畢竟各部門經理會有期權配給，楊學林和張雪簽的合同是無效的。