一陣打鬧之後，三人給坐下。家裡面沒其他人，所以三人做得就放肆了點，韓松林好不安逸，左擁右抱，齊人之美也！

　韓松林問唐豔:“事情給處理完了?”

　“差不多了。收尾的事情師姐在做。我先回來了。聽說，星海集團下屬企業之中，不少都業績下降得厲害?”

　韓松林不在意的說道:“趕上經濟危機嘛，下降也正常。”

　唐豔:“可也不能夠一直下降啊。大叔，我覺得得要對下屬公司的管理層進行一番整頓和更換才行。”

　“為什麽?”

　韓松林倒不是說覺得不能夠動，而是懶得動。

　“大叔，你不覺得，他們在位置上太久，會跟不上時代的發展嗎?而且，下面的不少人，也等著上位呢。”

　下面人要上位，可上面又是沒有位置！

　這個時候會出現什麽情況?

　自然就造成了上下流通不暢，很多有才華的人，就會出走。

　星海集團在職位晉升體系之外，還建立了一個階銜晉升體系，這很好的解決了職工不斷晉升問題。

　人都希望能夠升級，看到自己的成長。

　“現在正好是機會，從這次危機當中，可以看出那些人厲害，那些人不行。”

　韓松林明白了唐豔的意思，趁此機會做卸磨殺驢之事，不對，應該叫該換人就換人。

　柳玉煙目光看向韓松林，這決策有些難做。

　不少人，可都是一路和星海集團走來的。

　可當跟不上時代的發展步伐，該是給換掉，就必須得要換掉。

　“大叔，還有一個事情，不少人已經賺到了很多錢，再加上年紀也大了，他們在心裡面，已經開始懈怠了。”

　韓松林:“你是說，他們貪汙?”

　唐豔否認道:“我可沒有說他們貪汙。”

　柳玉煙:“是，你給他們的錢太多了。”

　星海集團為什麽那麽吸引人，因為星海集團給的工資很誘人。

　在星海集團乾一年，相當於在其他地方乾三四年時間。

　如此情況下，大家會願意在那裡乾?

　韓松林一直都覺得，想要留住人才，必須得要在工資上面給開夠。

　工資開夠，另外還得要人家乾得開心、高興。

　公司對員工如家人，員工也會對公司如家。

　這一點，韓松林一直都堅信。

　當然，也不能夠讓員工失去了對金錢的追求感，這樣子容易讓員工失去對未來的目標。

　韓松林:“這個事情，我得要先考慮一下。”

　對下屬企業管理層進行調整?

　像是那種平調什麽的，韓松林覺得沒有什麽必要。

　至於說將一個人長期放在一個位置上面，會不會產生什麽山頭主義?

　韓松林還真的不怕。

　星海集團雖然有國有股份，可在本質上面還是他韓松林說了算的民營企業。

　想要換人，韓松林根本就不需要理由。

　只要核心不亂，其他的都沒事。

　什麽是核心?

　技術是核心！

　管理和技術，屬於兩個不同的體系。兩者雖然也會轉換，可一向都技術轉管理，未見管理轉技術的。

　考慮嗎?

　第二天韓松林到公司之後，就叫朱向萍把李洪給叫來。

　朱向萍並沒有立刻的去，而是擔心的問道:“老板，你沒事吧?”

　韓松林:“我能有什麽事?”

　朱向萍輕笑了一下，沒有再說什麽。

　只是心裡面卻是有些明白，昨晚的時候，老板肯定被壓榨得狠了。

　因為唐總今天也來公司上班了，而且容光煥發的樣子。

　唐豔和韓松林的關系，朱向萍是知道的。

　平時的時候，韓松林有什麽事情，也不瞞著朱向萍。

　實際上，唐豔和韓松林的關系，整個星海集團上下，心裡面都有譜。

　只不過，大家全都明面上不說，即使私下的時候討論，也不會將心中所想給說出來。

　在外界，唐豔和韓松林公開的關系，是義兄妹！

　李洪很快就過來了。

　韓松林注意到李洪頭上的白發，不由的有些感歎，李洪也已經五十出頭了。

　時間，還真的過得快得很。

　李洪見老板就盯著自己不說話，倒是被看得有些緊張。

　自己，沒犯錯誤的吧?

　對於李洪來說，每年工資不少，孩子現在也已經成家立業，可以說這一輩子啊，已經沒有缺憾了。

　“老板?”

　韓松林回過神，對李洪道:“老李，你現在已經五十了吧?”

　李洪心中不由的一驚，老板這什麽意思啊?

　嫌棄自己年紀大了嗎?

　“51了！”

　韓松林輕輕的敲擊著桌面，心裡面想得好好的，可當對人說出來，卻是感覺有些艱難。

　“時間過得還真的快。你51了，我今年也43了！”

　李洪長歎一聲:“歲月不饒人啊！”

　韓松林:“我看了下，我們集團下屬公司的管理人員年紀的情況，有不少管理人員，年紀都已經大了。人老了，就開始跟不上時代的發展。我們需要年輕人來擔負起更大的責任。”

　李洪張了張嘴，然後不說話。

　年紀大了，的確會出現精力下降的情況。

　作為企業來講，星海集團並沒有資格來養閑人。

　也不能夠養閑人。

　李洪:“老板的意思是?”

　“我準備在集團成立兩個新的部門，一個戰略委員會，負責制定集團發展的戰略方向;一個總事務部，負責集團全部事務的建議和決策。”

　李洪驚訝的看向韓松林，突然成立兩個新部門，讓他有些愣神。

　稍稍的定神，想著這所謂的戰略委員會有必要成立嗎?

　在星海集團，如何發展，全部都由韓松林來進行把控。

　韓松林在大勢把控上，讓所有人都信服的。

　星海集團從一開始，就重研發、重人才，這也是星海集團一路發展起來的根本。

　另外在進入某個行業的時候，星海集團基本上進入到了時代熱門行業。

　有韓松林在，李洪心裡面清楚， 成立這個戰略委員會，實際上就是給人養老的地方。

　至於說總事務部?

　這個部門，有點意思哈。

　建議和決策！

　老板將總經理的職權給放出來了啊！

　而且還給放到了一個部門裡面。

　對此，李洪也不知道應該說什麽。

　反正也行。

　只不過，現在集團不是有秘書處嗎?

　“老板，那秘書處呢?”

　韓松林:“秘書處，就回歸它的本職吧。”

　“你到總事務部任職吧，分管人事這塊。”

　韓松林拍了拍李洪的肩膀，這有的事情吧，不用太多說。