“現在，有請我們的老板，韓松林先生上台發言！”朱向萍說著，輕輕的拍著手掌。而在此時，現場也掌聲一片。

　韓松林平時的時候，並不經常出現在員工的面前，甚至很多的員工除了在牆上看到過韓松林的照片之外，都沒有真正見到過韓松林本人。

　可這一切，都不妨礙員工們對韓松林的尊敬和熱愛。

　韓松林起身，接過站在臨時搭建的主席台台階邊上一個姑娘遞過來的話筒。

　這小姑娘，沒見過啊！

　公司又去學校找了來兼職的學生嗎?

　有高校的地方，就會出現一個很有意思的現象，學生出來做兼職。

　做兼職這個事情，對於學生來說，能夠提前的接觸上一下社會。

　很多的大學生，在學校裡面，就不知道自己到底在學什麽;說白了，在進行無目的學習。

　沒有目的性，在學習的動力上面來說，比較的差。

　如果暑假的時候，能夠去到本專業類的公司裡面去實習一下，實際上能夠收獲到很多的東西。

　最少能夠讓自己知道，自己在學校裡面學的東西，是有用的。

　通過實習工作，也能夠了解一些工作的流程，知道工作當中，大概需要用到什麽東西。

　回到學校裡面之後，是不是就可以針對自己缺乏的，不會的，來進行一個專門的補充性學習呢?(這段寫給在看本書二十一歲以下的讀者。)

　真正畢業的時候，自己已經是做好了完全準備進入社會的人。

　韓松林腦子裡面稍稍的想了一下之後，就沒有再想兼職生的事情。

　拿著話筒走上台，入眼之中，是整整齊齊坐著的人群。

　“本來應該請我們江中的汪市長來講兩句的，汪市人好，說不能夠搶了我的風頭，就不上來講了！”

　韓松林的開場話，讓眾人都是大笑了起來。

　這話，在普通人耳中，就只是簡單的俏皮話;可在一些有心人耳中，這話可蘊含了不少信息。

　能夠如此的開玩笑，說明韓松林和汪輝成關系很好;同時，也說明星海集團和江中的關系很好。

　說兩者親密無間，這樣子說太誇張。

　人和人之間，很難能夠做到親密無間。

　“我呢，也不想要出風頭，所以我就簡單的說兩句。第一，今天這個表彰大會，我們表彰的是在過去一年裡面，表現優秀的員工，和取得重大成果的研發人員。沒有得到表彰的，心裡面也別氣餒，去年沒有做好，我們今年繼續。只要好好的做事情，公司是能夠看得到的。”

　“第二個事情，我們等下再說！來，音樂起，歡迎我們的優秀員工上台領獎！”

　BGM肯定得要有！

　朱向萍向台下示意，讓端托盤的小姑娘們都上台來。

　為了有儀式感，托盤上還有一塊紅布包裹。

　當然，小姑娘們今天也穿著統一的服裝;不是旗袍，就長款的紅色羽絨服。

　顯然這群小姑娘也進過挑選的，因為她們高矮胖瘦都差不多。

　韓松林親自的給每一個優秀員工頒發榮譽證書，還有戴上獎牌。

　朱向萍在一邊不斷的播報每個人來自於那裡，從事什麽崗位，隸屬那家公司。

　接下來，就是合影的環節。

　然後就是向研發團隊頒發榮譽證書。

　每一個研發團隊都和韓松林進行合影留念，還會專門拍上一張他們的團隊照片。

　整個過程都顯得很波瀾不驚的樣子，這種事情，要出了什麽么蛾子，那才顯得很意外。

　正常的來講，都會很正常的進行下去的。

　“感謝每一位在過去一年當中，在自己崗位上面做出貢獻的你;今天，我們表彰了在我們之中表現優秀的人，我們其他人雖然表現相比起他們來說，不那麽的突出，可就因為有大家的默默付出，才有了星海集團在去年滿滿的收獲。所以，今年的年終獎，也必定會讓大家滿意。星海集團全年淨利潤的百分之二十，將作為年終獎發放給大家！”

　“以後，只要星海集團還在，每年的年終獎標準，就淨利潤的百分之二十，此為永例。”

　“具體的，今年發多少錢，怎麽樣一個發放標準，之後大家看公司的財報和通知。”

　“對了，想要拿年終獎，必須得要入職滿一年時間才行！”

　入職不滿一年時間卻拿到了年終獎，對於其他員工來說，挺不公平的。

　此時坐在台下的鄭琳和人事的李洪，相視一眼;目光之中，充滿了無奈之意。

　他們知道，接下來不到一個月時間裡面，他們有得忙了。

　鄭琳有些是頭疼，這去年星海集團的財報，現在才剛剛的給弄好。

　現在又要拿出百分之二十的利潤來發年終獎，發年終獎，自然沒有任何問題;可到底應該怎麽來發，總是得要先搞一個方案來吧?

　淨利潤的百分之二十！

　星海集團在去年的時候有多麽賺錢，這大家都看在眼裡。

　今天來參加表彰大會的員工，基本上都福星摩托和福星動力，以及福星精工和福星鍛造，外加上福滿多超市的員工。

　幾家企業，就沒有說不賺錢的。

　當然了，具體賺了多少錢，大家不太清楚，就只能夠得集團財報了。

　星海集團在管理上面，奉行的是公開透明原則。

　只要能夠進行公開的文件，數據之類的，員工都能夠知道。

　都有公布的，就看員工對此感不感興趣。

　一般這些文件之類的，會放一個副本在職工圖書館裡面，以備人查閱。

　這樣子做的話，還有一個好處，就是讓員工來進行監督公司管理層， 看公司的管理層有沒有亂搞。

　公司的管理如何，發展如何，公司的員工心裡面自然有著一個評判的標準。

　群眾的眼睛，是雪亮的！

　雖然在有的時候，也容易受到蒙蔽。

　可蒙蔽得了一時，蒙蔽不了一世。

　“百分之二十的利潤來發獎金，那豈不是好幾個億?一個人，再怎麽的，也能夠分上幾千塊錢吧?”

　“肯定得要賺的多公司，就拿得多嘛。”

　“不應該哦，應該平均分嘛。”

　“肯定不會平均分的啊，你看福樂酒業，一年賺幾十億，平均分，人家能夠願意啊?”

　隨著韓松林的話音落下，整個會場顯得有些嘈雜了起來。

　沒辦法，這實在的太過於驚人了些。