“成為首富從吐槽開始 ()”

曹深做了搜索，陶江心裡很是吃味。

這搜索他體驗過了，尤其是在電商網站體驗了一番。捫心自問，這麽好的東西他是真的想要啊，若是也能用在淘淘上，那用戶的購買轉化率豈不是能暴漲。

可眼下他又已經站隊張達，這事兒是顯然不好操作。

再說，當初自己對曹深又是DDOS又是挖光纜，這梁子是早就結下了。

但是轉念又一想，做生意說到底還是講究個利益。

自家用曹深的搜索，轉化率提高了，給曹深那邊的分成自然也少不了。

當年跟張達在電商上也是打過架的，這不也是握手言和了嘛。

再說，自家在淘支付說到底也就幾個點的股份，拚死拚活怎麽看都有點給他人做嫁衣的感覺。

糾結，很糾結啊……

曹深做搜索，張達倒是沒什麽特別的感覺，畢竟他又不做搜索。

只是恍然，難怪大家支付搶得這麽火熱曹深沒下場，原來是精力都耗在了搜索上，沒時間。

但同時也有些奇怪，他做搜索，怎麽就以前一點風聲都沒有?

系深科技收購了TT科技，員工中自然有不少是張達的舊部。

作為昔日的對手，張達當然關心曹深的一舉一動，沒少找舊部們探聽消息。

最開始確實有一些舊部傳來消息，比如大規模裁員，比如在搞遊戲引擎，比如在做新遊戲賽馬競爭很激烈。

後來能拿到的消息就越來越少了，最近的，也是大概知道曹總要做教育，但具體做什麽怎麽做，什麽消息都沒有。

張達刨根問題，但對方也說不出個所以然來。

這裡面自然是有兩個原因，一來是要搞教育這事兒，曹深那天被破視頻電話會議系統干擾了以後只能草草布置了個大致的戰略方向。

後來事情太多也顧不上，而且具體怎麽做他自己就還在琢磨。

老板都還沒有琢磨清楚，下面的人自然是一頭霧水。

只知道這件事很重要，是一個重大戰略重點，但細節一概沒有。

另一方面，系深接手於TT科技，商業間諜這種事兒曹深自然是要防范的。

早前是睜一隻眼閉一隻眼，畢竟系深在漁深那邊除了遊戲也沒搞什麽新東西。

可自打有了NLP引擎以後，曹深的惡趣味就來了。

當商業間諜是吧，TT科技常備律師團搞“必勝客”那一套曹深沒興趣，他可不打算花這個錢。

但曹總很有興趣讓背叛者“社會性死亡”。

有了NLP，你乾點什麽曹總能不知道?

除非你乾這件事的時候真只有天知地知，你隻張達知。

沒有女朋友家屬同事好友通過友信啥的聊天聊出來。

用友信傳遞消息，顯然對於曹總來說，這是最空門大開的方式。

不用友信，用短信或者打電話，那你還不能在公司的犄角旮旯裡乾這事兒，不能用公司WIFI只能用運營商移動網絡。

否則虛擬專網的“安全上網”管理功能了解一下。

這一點倒不是曹深的黑科技，而是本來就有的。

員工用公司的WIFI上網，其實公司的網絡安裝了“上網行為管理”這種玩意，你什麽時間，用什麽設備，在網上幹了什麽，這都是門兒清的。

另外，你還需要避開所有的攝像頭，畢竟系統是在這裡“插眼”了的。

一般人其實都沒有這麽強的“反偵察”意識，那可不就被曹總逮個正著麽。

於是，你的“深搜”百科人物簡介上，就會被打上“商業間諜”的標簽。

有了這種黑歷史，除非你去找“間諜雇主”討飯，要想再去什麽公司上班那可就難了。商業間諜這份工作，其實在互相競爭的大公司之間確實一直存在，倒不是說一定是搞機密工作，就是透露些常規的信息也算，很多人自己做了這份工感覺還不怎麽深刻。

大公司裡面，拿著兩家甚至三家薪水，或者紅包的工作人員，在原世界也不是沒有的。

有些公司的HR甚至都是競爭對手“特派”過去的，一手抓員工信息，一手幫忙物色優秀人才。

早前“商業間諜”在系深科技發現過幾起，那可不僅僅是張達的眼線，淘淘科技，度度，甚至巨獅大麥，那都是給安插了選手在的。

曹深殺一儆百後就沒人敢幹了。

畢竟，這種公之於眾的社會性死亡有時候比法律製裁更讓人膽寒。

而另一方面，系深科技的蒸蒸日上也讓員工逐漸增強了歸屬感。

信心有時候並不是喊口號或者給好處就能換來的，作為企業的掌舵人就像古代的將帥，給麾下將士們最大的信心來自於不斷的勝仗。

戰無不勝，從無敗績，才是人心所歸的根本。

在系深科技，跟著曹總我們就能贏！我們就是最牛逼的存在！其他都是渣渣！

看看我們發布的東西，那是你想都沒想過的！

哪一次我們的新產品新技術，不是乾翻一切！

雖然我並沒有參與，但與有榮焉！

系深人就是驕傲得很！

於是，無論是從懲罰手段還是信仰驅動，外界能獲得系深科技的消息那是越來越少了，整個鐵桶一般。

除此之外，自打有了NLP，曹深對系深和統槽科技都進行了大規模的改組。

通常，公司的CEO負責確定方向。

高層根據方向制定出戰略，並將戰略轉化為具體的戰術和任務分發給中層。

中層將任務層層分發給下面的員工，負責監督和把控，將任務執行完畢。

下面的員工就是按照自己對任務的理解，乾活。

這是一種從上至下的方式。

但當你從下往上看的時候，這種結構會出現問題，尤其是針對創新迭代迅速的互聯網公司。

中高層的老化和固化，會讓整個公司都缺乏與時俱進的戰鬥力和創新精神。

而普通員工的上升通道，這天花板上蹲了一或兩個人。

若是這個領導慧眼識珠，公平公正那還算好。

但這種領導，其實並不多。

前途由某一兩個人來決定，這個裡面就會有人為的因素在。

而且遇到特別無良的那種領導，拿著手中的權利給員工派加班的活，轉身就泡人家的妞。這種事情原TT科技也不是沒有過。

要是擱以前，員工在領導面前就是弱勢群體。

還想升職不，還想加薪不，還想在圈裡混不?

但現在，曹總會說:都是平級，你削他啊！

同樣，這種之上而下方式也不能最大程度調動普通員工的積極性。

而普通員工才是真正的新鮮血液。

曹深直接將中層給乾掉了，整個公司的組織結構極度扁平化。

甚至可以說，公司的每一個員工頂頭上司就一個人，曹總。

你的所有閃光點，就能直接讓曹總發現。

這種組織結構下，公司只有工種但沒有職級，取而代之的是系深科技和統槽科技特有的“成就系統”。

成就系統裡面的勳章五花八門，這本身不僅是一種榮譽和認可，更直接跟待遇掛鉤。

若是跳槽去別的公司面試，系深和統槽科技的人根本不用擺什麽職位，什麽資歷。直接把自己的勳章拿出來，別人就知道你強在哪裡。

當然，系深和統槽科技裡是不會有人主動想跳槽的。

另外，員工當然並不完全是“散兵”，也被曹深分組了。

三人一個小組，通常是兩男一女的搭配。

小組由員工自由組合，你可以隨時加入新的小組，只要別的組願意吸納。

你也可以投票，踢掉某個小組成員，只要能拉到新成員進來。

開始組隊可能裡面還有人情在，但現實是殘酷的。

用不了多長時間，大家就會自動拋棄菜雞隊友，爭取強強聯合。

這就是自發的“淘汰”機制，也最大限度避免“摸魚”。

這當然也是另外一種互幫互助的機制，一個小組只有三個人，那就代表並非所有強人能夠抱團在一起。

領頭羊的力量就能被分散出來，帶領更多的人一起進步。

兩男一女的搭配機制是曹總最初的提議，當然，這只是提議，你們隨意。

早前也有兩女一男，或者三女三男的搭配。

但隨著時間的推移，公司裡現在有九成以上的小組都成了兩男一女的組合。

大家膜拜曹總的先見之明。

這個搭配其實是有科學人性在。

首先，男女搭配乾活不累。

兩個男人在一起，在面對組內只有一個女性的時候，無論是否是下意識，都會暗藏競爭。

但這種競爭會是良性的，而這個組裡面的女性會天生有一種“關系調停”的能力。

不過這種“天賦”其實也是有邊界的，多了可能就不大行。這也是曹深只要三人組而不是四人組的原因。

當這個小組對外的時候，兩個男性又會自發產生某種“保護意識”，這種意識讓小組對外也更加有戰鬥力。

若是二女一男，兩個女性其實也會暗藏競爭，但這種競爭就不是良性的了。這裡面唯一的男性幾乎就會整天焦頭爛額處理組內的關系問題。具體可參見兩女一男的婆媳組合。

如果是三個女性，她們之間會形成兩兩相好的“閨蜜”關系，但每段關系又微妙得很。

如果是三個男性，呵呵。

曹深敢乾這種極度扁平化的事兒，除了NLP以外，關鍵在於系統的處理能力。

每天所有的事情和各組動向都匯集到系統這裡，由系統理解後整理出脈絡讓曹深處理。

系統不是人，所以它的處理是嚴格的“對事不對人”，保證了某種程度上的透明和公正。

張北馨作為大總管是沒有系統在的，所以她是從一種“人類”的角度對公司進行管理。

這也是基於系統管理上的一種人性化的補充。

而且，這也是曹深本身對張北馨的鍛煉。

張北馨沒有曹深那麽多透明的信息，在這種情況下若是也能做出越來越多正確的決定，那本身就是管理水平不斷提升。

曹深，張北馨，系統三者在管理上的關系大概可以類比為君權，相權和，太監……

師姐開船，曹深掌舵，讓系深和統槽兩艘航空母艦平穩前進。

另外，自從上線了雲視頻會議系統以後，系深和統槽就允許在家辦公。

但令曹深有些意外的事，每天還是有一半以上的員工跑到公司來“坐班”。

這一點死宅曹有點無法理解。

他不要社交別人可是要的！

對於不少員工來說，出門辦公也是一種社交。

可能對於天生愛買買買的女生來說，斬獲了新衣服，新鞋子，新口紅，新包包還是需要出門一趟才能收獲足夠的滿足。

畢竟，她們在剁手的時候腦子想的並不是這樣東西，而是用上了這樣東西時的場景。

在家，場景就被乾掉了，不完美。

而且在家不化妝，不洗頭，隨時都在吃，一件睡衣穿一周，時間長了自己都覺得生活不大對勁，尤其是摸著肚子上的肉時。

而對於男生來說，自打畢業後，工作是他們為數不多能夠認識妹子的場景了。

再加漁深的系深科技所處的位置，不但公司內妹子多，周邊公司的妹子也多，當然還有各種去拜訪或者上門來拜訪的合作夥伴妹子們。

當然，這也得益於曹總摒棄了打卡制度。

無論在家還是到公司，都是不用打卡的。

曹深一直就反對所謂的996工作制度，對於他來說，一個人每天有主觀能動性的高效率輸出也就是一次兩個小時。

超過兩個小時，效率就下降。

與其低效率的被動工作，還不如你想幹啥去幹點啥，充完電再來一發兩小時的高效做功。

所以，在系深和統槽，不用打卡。

你想三更半夜爬起來工作都行，只要不影響自己的輸出，以及影響別人的輸出。

三人小組和各組之間的協作，讓員工能夠自發的進行“自治管理”。

老板不會叫你起床，但項目組的成員會來morningcall。

但曹深不知道，他的員工是多麽希望收到他親自打來的morningcall啊，尤其是女員工！

第一次的視頻會議雖然效果很拉垮，但卻，深入人心！

我們的老板好帥啊有沒有！卡住的圖像可以一幀一幀看臉有沒有！

聲音雖然斷斷續續，但瘋狂讓他重複可以反覆聽有沒有！

嗯，其實會議系統的音頻也沒有那麽不堪，更多是員工們故意的！

這聲音，我耳朵就可以懷孕了有沒有！

生氣的樣子都好性感有沒有！

曹總，我可以，真的可以！

眾所周知，除了曹深不知。

“曹深”兩個字現在是一個形容詞，關於顏值、實力、金豪的形容詞。

由此衍生了，高三二班曹深，科大電子系曹深，花園小區四棟曹深，國服黑玫瑰區曹深……

雖然這幫人自詡了這個形容詞，但群眾們基於對曹總的仰望，一般會發出一聲:

就你，呵，tui！

曹總這邊自然是一切順風順水，感受不到王釗鶴的焦頭爛額。

但“深搜”的背刺和私生子的曝光，成了王釗鶴這輩子最大的危機。

看了微博才知道，為什麽一向火急火燎的申秋實這次沒給他半點消息。

有時候怒吼並不是最可怕的，沉默才是。

而且他現在人不在北畿，不能當面接受申秋實的怒火，也不能看著她的表情反饋進行安撫，顯然已經錯過了危機公關的最佳時間。

草草結束了跟華爾街的路演，王釗鶴強迫自己冷靜下來。

比起“深搜”，必須先搞定內部問題，攘外先安內！

不對，應該將內部矛盾首先轉化為外部矛盾，在戰鬥中逐步達成內部的統一！

也不對，申秋實不是好糊弄的！

王釗鶴揪著自己的頭髮，在酒店裡來回踱步。

多年來的戰鬥經驗讓王釗鶴也不是吃素的，他人是面一點，是怕老婆一點，但畢竟是申秋實當年看上的男人，智商是在線的。

沒過多久，他就想到了一個一箭雙雕的好主意！