從平常的情況考慮，看航天器設計圖紙這種事，最認真的應該是李丹成。

　　她想要衝上“工程師金字塔”的頂端不是只有一天兩天的意向，這儼然已經是她人生目標的一部分，放在以前，她能對自己所能接觸的一切工程機械抱有最熱忱的欲望，嘗試把這些工程機械乃至在常人眼裡已經脫離“工程”這個概念的秩序造物徹底理解，從而提升個人水平。

　　不過今天理所當然成了例外的一天，以往對圖紙設計最關心的李丹成現在忙著寫書面材料，申請將新編軍隊的框架組織工作移交給專人處理。其他三人頂多能看懂材料附帶的成品預覽圖和各項理想數據——大抵是評價這玩意造得漂不漂亮的水平。

　　三人煞有介事地對著圖紙看了半天，實在看不出有什麽可以提意見的地方。航天器設計從三個月前就已經做出了第一版，之後火速一轉圓盤狀飛行器，到現在沉澱了三個月，一群精於此道的工程師和學者被召集起來沉澱三個月，設計出來的玩意，他們三個壓根沒學這方面內容的學生能點評出什麽言之有物的細節才見了鬼。

　　幾個人就這麽“阿巴阿巴”地討論了一陣，最後只能眼巴巴地看李丹成進度如何，希望她能站出來，表現他們學生先鋒會議在專業問題上的優秀能力。

　　李丹成倒也沒讓他們失望，緊趕慢趕一陣奮筆疾書，先把書面文件交給主持人，再是綽起桌上的資料一陣猛翻。這次時間緊急，她也顧不上在別人面前要有什麽風度，當即搓了個法術模型出來配合演算，把設計圖上的內容一一複刻，以自己的方式拆解梳理一番，最後一抬頭:“我喜歡這個設計，我在哪裡可以找到這版設計的設計師?”

　　“你說喜歡沒用啊……你得說這版設計能不能過，他們那邊樣機都做了好些版，再不說定得跟我急眼……”主持人無語，李丹成別的時候都還好說，但現在自己拿這資料出來，是為了聽她說一句“我喜歡這個設計”的嗎?

　　他又不是設計師，他聽到這句稱讚可沒什麽好處。

　　主持人隻想早點下班，今天這會好巧不巧是下午開始的，剛才李丹成寫書面材料的時候，他為了不多耗時間，同步發了航天器的資料，就是希望學生先鋒會議能夠在李丹成寫材料的同時把這個議題過了。但這幾個學生剛好在這事上仰仗李丹成的判斷，又是一番好等。

　　本來以為等完了就沒事了，但李丹成一抬頭，第一句是“我喜歡這個設計”。

　　主持人:這幫天才的腦回路是想不到我急著下班是嗎?這才剛過完年的第三天誒，我加班組織上能給我疊幾倍工資啊。

　　“當然可以過，雖然我相信在不久的將來，我會成為最優秀的工程設計師，但就算再怎麽天才，現在我也隻對著圖紙琢磨了十分鍾，怎麽能挑出別人三個月工作成果的毛病?”李丹成看主持人的眼神有點像是在看頭腦不怎麽發達的同類，雙目中閃爍的詫異給主持人心口狠狠來了一刀。

　　“那你後面問的‘在哪裡能見到設計師’是什麽意思?”主持人提筆在檔案上掛了個鉤，這事項算是結束了，但李丹成的訴求還得問問清楚，免得自己明天過來加開會議。

　　“看到優秀設計，想去跟設計師交流一下，學學技術理念，跟一下最新潮流。怎麽了?”李丹成又用看頭腦不怎麽發達的同類的眼神看向主持人，就差直接問“你難道就沒有乾過這種緊跟學術潮流的事”了。

　　“……那又不是只有一個設計師，那是一個龐大的團隊，全國的頂尖人才基本都被抽過來乾活了……你要是一定要找他們交流設計理念，我想辦法幫你聯系，但那得是正事之外的時候。”主持人總覺得自己的血壓可能正在出問題。

　　“我當然知道那是一個龐大的團隊，聯系的事情就拜托了。我只要不是在實驗室乾活，其他時間都有空。”李丹成笑容洋溢，身體前傾，就差和主持人握個手來見證“合同成立”了。

　　“很好，那這個航天器你們就算是代表所有學生看過了，接下來進入正題。這裡是學生資料，營地給你們的任務是依據剛才看到的航天器資料， 在這些學生中挑出適合進行本次實驗的學生，你們本人要參加當然最好，不願意也行，總之要挑二十人出來。”主持人把一刀資料往學生面前一攤，自己也癱在座位上了。

　　等這波選完人，他也就下班了。此時不癱何時癱。

　　“不對啊主持人，參加實驗的人選不是上次開會的時候已經選完了嗎?我們當時選了十四個出來，剩下兩個空位讓營地自選。怎麽這次開會又舊事重提?”慕陽州提出異議。

　　“性質能一樣嘛，這都過去一個月了，你們四個接下來還要組織新編，不會真以為這次營地說‘你們本人可以參加’就真的能去參加吧?把營地的學生做軍事化管理，搭起一支新軍的管理框架，這事情可比參加實驗重要多了。上次選出來那十四個當然可以沿用到這次挑選，只是你們得找出四個能頂過自己位置的學生。白瑞樹，你也一樣，上次在你這少選出來兩個，這次可沒那麽好說話了，說要二十個名字就要二十個名字。你們總不想看到這航天器的設計者自己鑽進去吧?”主持人癱在座位上，嘴倒是不見停，連珠炮似的說了一串。

　　幾個學生總算明白了營地的用意，只能將上次開會是已經選出的十四人資料單獨拿出，再對著新的人選琢磨剩下六個空位要怎麽填充。

　　接下來，白瑞樹等人才真的忙了起來。

　　首先是確認實驗持續時間。在其他時候，實驗持續時間對他們而言並沒有什麽大影響，但接下來就要組織管理框架，把預想中的左膀右臂塞進實驗顯然不合適。