眾所周知，給人審核或是被人審核，都是嚴肅認真的事。

　　上一次給需要解密的學生過審，是何天路這個級別的大佬拍板通過，這一次卻變成了主持人，主持人壓力很大。

　　他一個小小的學生例會主持人，論級別連市級乾員都算不上(銀河共和國市級)，也就是因為參與的項目保密等級夠高，整個項目的工作人員保密等級都衝著國家級無限逼近才有現在的職階，怎麽突然就接過了之前最高層拍板的審核工作，由他來審核第二批解密學生是誰了?

　　我只是一個普普通通的開會工具人啊，怎麽就輪到讓我來篩人了！

　　他把雙手撐在桌面上，好像要從撐桌子的動作裡汲取力量:“同學們，給點建議吧，他們一定要我把第二批學生篩選出來，好讓你們湊足二十人去參加測試。”

　　白瑞樹內心毫無波動。

　　別的建議他還能憋一憋，說不定能憋出點東西來，但要說讓他推薦給哪些同學解密，他是真沒什麽想法。

　　收斂氣息，讓另外三人顯得突出些。順著剛才被主持人指點時低聲下氣的姿態接著放低身段，讓自己盡顯摸魚人的風度。白瑞樹以前並不是摸魚人，不過此時，當當摸魚人也沒什麽。

　　“呦，你也摸魚呢?”莫余本打算小摸一會，沒成想只是一動念的工夫，他就感覺整個世界都在摸魚——他正在白瑞樹精神海裡暫住，白瑞樹開始摸魚，對他來說就是整個世界都在摸魚。

　　“只是不參與推選罷了，我也沒什麽同學可以推薦。”白瑞樹只是看著慕陽州他們提出人選，自己在被問到意見時不痛不癢地說出點看法。

　　他挺羨慕慕陽州的，真不知道這位同齡人——相差不超過五歲應該還能算是同齡人——究竟是如何在轉瞬之間完成了從一名學生到一名“審查官”的心態轉變。白瑞樹才剛剛習慣自己是個接觸內容沾點機密的學生，恍然又要讓他提名其他學生來接觸機密，壓根轉不過彎來。

　　“沒什麽同學可以推薦?趙趙他們難道不算你熟人?推薦去啊。”莫余好心給白瑞樹指出他可以推薦的人選。

　　“趙趙他們?大佬你也不是沒見過，大家的專業水平其實也就那樣……我如果沒有這兩年的著重培養，我也不比他們強到哪去，實在不適合承擔這種任務。”白瑞樹知道早點接觸機密對學生們來說肯定意味著未來待遇提高等等好事，如果不需要付出什麽或是承擔什麽責任，白瑞樹也想給同學們任人唯親一下。

　　但不行。參加測試是要承擔責任的，從之前青苗營地挑他們四個尖子解密的情況就能知道，青苗營地挑人主要看能力，能力和品格都足夠了才會讓人過審。這種情況下讓自己親近的同學過審，與其說是為了他們好，倒不如說是害了他們。

　　“那你以後可要把今天的事情藏在心裡了。要是讓他們知道曾經有這麽個機會可以舉薦，你卻沒有反應，雖說是受限於能力，恐怕心裡也不會好受。”莫余暗戳戳地給白瑞樹出主意。

　　“怎麽會！都是朋友，怎麽會因為這種事不好受。”白瑞樹幾乎是應激反應般地提出了反對意見。

　　“不患寡而患不均嘛，人人都有的啦，人又不是時時刻刻都會純理性的生物，就算他們理性認識能知道這個名額給他們，他們不一定好過，但人總有偶爾不那麽理性的時候，到時候情緒起來了，就算壓得住，心中不忿的情緒還是會留下印象……久而久之，

當這份沒有根底的情感自己成了新的情感的根底，再爆發時，友誼就很難挽回了。”莫余說這話的口氣像是很有故事的樣子，故作深沉還用神識鼓動了一下，打算在白瑞樹心中加深自己的“有故事”人設。　　“……大佬你這話，聽著很有經歷啊。我暫且信了。”白瑞樹被莫余鎮住了，決定相信莫余的說法。

　　“信了就好，反正你本來也是要給這些內容保密，現在我只是想讓你更盡職盡責些，爭取在更長的時間內都做一個優秀的保密戰士，嗯，戰士。”莫余心滿意足地給白瑞樹定性。

　　“好了，有關你同學的事情到這就夠了。他們怎麽辦?你總得提出點像模像樣的意見， 不然這摸魚摸的也太明顯了。”莫余把目光放到眼前的事情上，準確地說，是白瑞樹眼前的事情。

　　“還能怎麽辦，你聽他們提的這些人，工程部、正戰部、偵察部，都是他們習慣的熟人，而且推薦理由都是實力。他們推薦的人，我都不熟。生活中基本不牽扯，推演中我也沒和這些人單獨搭過線。”白瑞樹一邊在會議上裝木頭人，一邊在精神海內和莫余一起作壁上觀。

　　別人作壁上觀隔岸觀火，總得找個屏障擋在前面。白瑞樹倒好，他這算是把自己的肉體當做屏障，拿去作壁上觀了。

　　“他們提人，你也提啊。你後勤部裡那些有些實力的同學，提一點，又不吃虧。你和他們提的人不熟，他們難道還能和你提名的同學熟啊?”什麽隔岸觀火，莫余當即選擇拱火。以前不來當摸魚人，現在想當摸魚人了，哪有這種好事。

　　“沒法提，後勤部的結構和其他三部稍微不一樣，和我聯系的那一層指揮結構太隨機了，每次推演都不一定是那些人，實在沒有人可挑。要是這一次能讓我提名二十多個，那我還能一口氣把配合過的同學都推薦上去，但大佬你看我能有這個機會嗎?”白瑞樹在精神海中搖頭，他也不是沒想過從實力出發推薦自己在推演中合作過的同學，但後勤部向來都有些隨機，而且在上層指揮結構和在下層指揮結構對推演的影響往往沒那麽線性……說白了就是論功行賞挺困難，除非出彩到萬眾矚目的程度，不然大家都是各司其職，只要沒有交換工作相互體驗，就很難說究竟該選誰更優。