天馳技術的這個“天才招募”戰略計劃一出來，說是科技圈炸開了鍋也一點都不為過，當天就成了全網的熱點消息，社畜們無不把目光投向天馳技術。

　在引發一片熱議的時候，網上開始流傳一些圈內人士、大咖甚至大廠高管的聊天截圖，也不知道哪些是真哪些是假。

　有一張在網上被大量的轉發的截圖聲稱，天馳技術這是完全不顧整個行業的健康發展，簡直就是胡來，把整個行業的競爭成本大幅抬升，他這麽搞下去，會死掉一大片公司，給社會帶來動蕩。

　該言論所在的截圖在圈內和網上瘋傳，但引來的是一片社畜們和科研狗們的群嘲，這裡麵包括一些正在那些知名技術大廠工作的員工，當然都是在網上匿名評論了。

　“那些大廠是慌了，哈哈！”

　“換你你不慌?這待遇hw都得靠一邊，天馳這麽一攪和，要麽改變當下敲骨吸髓的吃相跟進提高待遇，要麽就等著人才流失，真正尖端的人才一定是先被天馳拿下。”

　“讓你多拿一分錢的工資我渾身難受……[狗頭保命]”

　“每次說提高技術人員的待遇就扯老一輩的科學家，笑死了，老一輩的科學家回來起碼有房子住，那時候雖然發到手的錢看起來也不算太多，但是關懷好啊，真正衣食無憂，安心搞科研。”

　“我上大學的時候，我們學校九個院士，每人一個獨院的兩層小洋樓別墅，在老校區的一個小山坡的位置，據說是我們學校土木工程系裡建的，學校每個月給他們發車票，出門要坐車的話，給學校車隊打電話，學校車隊去接送，按乘坐的車輛等級和行駛路程掏車票。”

　“很多人總喜歡說國人仇富，但我覺得國人不仇富，仇的是你怎麽富的，對於院士科學家這樣的人給高待遇我相信都沒人會有意見。”

　“天馳只要這麽乾，得罪一大批同行是必然，因為行業高利潤都被外國拿走了，很多公司出不起這麽高的工資。”

　“你想躺平還不讓別人仰望星空?要實現轉型升級就該多出幾家像天馳這樣心向星辰大海的公司。”

　“其實，我有點搞不懂天馳科技為什麽要買下一家玩火箭回收的創業團隊，還一砸就是8個多億。”

　……

　天馳技術的“天才招募”戰略計劃圈內和網上引發了強烈的關注和巨大爭議，但這並沒有改變公司的戰略推進。

　這樣的待遇在國內引發一片轟動，但其實對標的也是國際標準線，因為天馳瞄準的是全球競爭力，想要吸引到全球頂尖的人才達到國際標準線是起碼的。

　北美灣區矽谷，那邊的技術大廠針對頂尖人才，入職工作待遇起底50萬美元的年薪，一些大廠收購小創業公司來補充自身產品技術矩陣，也基本是按人頭來，一個人給1000萬美元。

　矽谷聚集了一大批國內的頂尖人才，有時候還真不能隻用一個精致利己不愛國能說得清。

　陸鳴現在就是要改變這種現狀，國內也該要有一家技術大廠待遇不比矽谷大灣區差，甚至還要搞出不少，矽谷那邊的大廠給真正頂尖的人才入職50萬美元起步，也就350萬元人民幣，現在天馳直接給稅後300萬的待遇，那等於稅前500多萬了。

　如此一來，一批想留在內地發展但待遇無法達到心理預期而跑到矽谷去的人才就能吸引他們留下了，尤其是從底層爬上來的，房子、車子、孩子、結婚、養老、醫療這些都得靠自己從無到有積累。

　國內的一些大廠給的待遇，光是上千萬的房子就遭不住了，在這種情況下有一萬個選擇出去的理由。

　現在天馳技術的“天才招募”戰略計劃推出來，這些都不用愁了，即便出去的理由仍然很多，但至少國內技術大廠的待遇不如國外矽谷大灣區這條理由可以拿掉了。

　緊接著第二天11月29日周五，在大家還在圍繞著“天才招募”戰略計劃熱評的時候，天馳科技再一次於業內放出終極大招，即公司推出全新的員工福利待遇制度。

　這個大招有兩大重點，首先是天馳技術目前的十萬員工自2o2o年起，技術崗p8級及其以下，管理崗m級及其以下全體員工在已有的薪資基準下漲薪20%。

　而大招中的大招是另一項改革，即公司員工的退出保障機制。

　老員工入職，隨著年齡到了四五十歲，確實沒有二三十歲的年輕人的精力和銳意進取，這是生物規律，而且長期佔著位置確實也在一定程度上阻礙了年輕人的上升空間，公司的發展也會受在一定程度上被拖累。

　現在的技術大廠為了讓公司保持年輕化，選擇的辦法是優化掉老員工，35歲優化掉，好一點的45歲優化掉，在這種尷尬的年齡階段被優化掉基本上就是失業，這就是卸磨殺驢。

　面對這一矛盾，鄭鴻瑞的方案就是退出保障機制。

　天馳技術的在職員工滿15年工齡的，技術崗p7級及其以下和管理崗m2級及其以下的員工到了40歲，技術崗p8級和管理崗m3級的員工到了45歲，原則上要進入退出機制，非特殊情況都要下崗。

　而被下崗的這些老員工，以他下崗時的當期年薪為基準，在下崗後每年都能領取其年薪的30%作為下崗補貼金，比如一個員工下崗時他的當期年薪是100萬，那麽下崗後每年能領取30萬補貼金，以表達感謝他這些年來為公司奮鬥，在退下崗時仍然能分享到公司的剩余價值。

　下崗補貼金發放持續時間到他60周歲為止，也就是說40歲下崗可領20年，45歲下崗可領15年，而60歲正好是退休年齡，後面就能找國家領退休金了。

　一直銜接到退休年齡，這基本上可以說是保障一輩子。

　而在他下崗之後，不論是失業狀態還是再就業，下崗補貼金都會按時發，按年發放，只有一條競業協議約束，即下崗之後不能去天馳技術競爭對手哪裡就職，如果去了那麽則視為自動放棄下崗補貼金的福利，但也僅此而已，沒有額外的懲罰機制。

　除此之外，下崗補貼金向下保底，向上理論不封頂，因為通貨在膨脹，貨幣在貶值，也就是說絕對金額會漲會跌但不會跌出當期年薪30%補貼金的保底金額，至於漲多少則與公司當期人均工資漲幅掛鉤。

　比如在下一年，天馳技術的全體在職員工的人均工資同比增長5%， 那麽當期領取下崗補貼金的老員工也能同比漲5%，去年領取30萬補貼金的今年則31.5萬。

　天馳技術推出的這套員工推出機制，保證了公司年輕化和可持續的新老交替，下崗的老員工有保障，新進的新員工有乾勁。

　老員工下崗了還能領在職工資的三分之一的錢，一領就是到退休年齡為止，天馳技術的待遇在業內早就是天花板，而且這不是失業補貼，再就業依然會有，而且還能根據公司在職員工的人均工資跟著漲，有這樣的保障老員工40歲或45歲退出也會開開心心毫無怨言，讓位年輕人，他們繼續往前衝繼續做大做強自己下崗補貼金也能多拿。

　而對於新進的年輕員工當然也會更有乾勁，有足夠的理由和動力去奮鬥，因為將來到了退出機制的時候，能拿多少下崗補貼金是與當期年薪掛鉤的，那當然是要趁著年輕的時候往上爬，盡可能在在職期間拿到更高的薪資，到時候就能領更多的錢。

　……

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