“2011開始 ()”！
　元旦前夕，王雪梅從省城回來了。

　各地分公司的負責人也趕了回來，準備開年終總會大會。

　陳耀東召集高管們議了議幾項重大問題。

　說到上市，王雪梅語出驚人，提出了不同觀點:“我覺的上市沒什麽意義，如果陳總想衝擊下福布斯，那麽我沒意見，該上市上市。可如果只是為了分配財富，給員工一個財富增漲的機會，我覺的興邦集團完全沒有上市的必要。”

　陳耀東問:“你不想拿點股份了?”

　王雪梅道:“錢誰不喜歡，我當然也想多賺點，但我更希望陳總給我漲一點工資，拿個百八十萬年薪，而不是拿一點沒有多少實際意義的股票。”

　陳耀東皺了皺眉頭:“說說你的理由。”

　其他人也豎起耳朵，想聽聽這女人還能說出什麽大道理。

　王雪梅比以前自信許多，一點都不怯場，侃侃而談:“資本有毒，這不是我說的，而是資本的本質決定的。現在人人都想一夜暴富，卻不肯定下心來用時間去創造價值，可是嘗到了一夜暴富的甜頭，有幾個人還會安下心來去踏踏實實創造財富?而實體企業創造價值是需要時間的，不可能一夜暴富，特別是我們農牧企業，更需要時間和耐心，一旦公司上市大家都身家幾十萬上百萬了，還會不會有人繼續踏踏實實的上班?換了是我也會考慮要不要賣了股票再去幹點別的。所以如果陳總不是想在福布斯上留個名，我建議公司最好不要上市。”

　沒人說話。

　這個論調不算新鮮，只是很少有人往這個方向去想。

　王雪梅還在說:“如果陳總隻想把興邦集團做個二三十年，上市也無所謂，但如果陳總想把興邦集團做成百年企業，就最好不要上市。資本市場的財富不可持久，與其上市給員工分錢，還不如給員工多發點工資。我們現在是沒有贏利，但我們遲早都會贏利。”

　“讓員工暴富，不如提高員工的薪資收入和待遇水平更能持久。我們現在要考慮的是怎麽把基礎進一步打牢固，而不是上市分錢。全產業鏈的一體化模式雖然給我們帶來了巨大的優勢，但這還遠遠不夠。什麽時候我們能做到成本最優、品質最優、服務最優，讓跟我們合作的數百萬菜農都能賺到錢，死心踏地跟著我們乾，做到普通店員工資過萬甚至更高，讓其他同行企業就算想跟我們競爭也開不起員工的工資，才能真正構築起強大的行業壁壘，興邦集團才能真正立於不敗之地;而從員工的角度來說，如果我們的店員都月薪上萬，人人都能買的起房，人人都能有車開，誰還會以在一線門店做銷售為恥。為什麽下面的門店人員流動一直居高不下，我是從一線起來的，我心裡最清楚。”

　“我知道實現這個目標需要十年甚至更久，但如果興邦集團想做成百年企業，就不能受資本干擾，我們需要的不是做大，而是真正的做強，強到讓同行沒法跟我們競爭，我們需要的是真正做事的耐心和決心，而不是一夜暴富。”

　“目前集團的員工總數已經超過九千，管人全靠制度，制度可以管住近萬人，但絕對管不好近萬員工，高壓制度下的員工都是螺絲釘，沒有人管其他人在幹什麽，也不會有人操心公司是賺是賠，隻關心自己的收入和時間。百年企業的延續是需要文化傳承來支撐的，而所有的目標願景、價值理念、行為習慣的規范和統一，都是建立在員工的收入上的，建立在員工的幸福生活基礎之上的，就像十九大精神裡說的，人民對美好生活的向往是領導們的奮鬥目標，經營企業也是一樣的道理，小企業靠老板管，中等企業靠制度，上萬人的企業靠制度不行，只能靠文化，只要我們把員工的問題解決好，讓員工家有余財，誰還會為了貪汙幾百塊錢挖空心思;只要我們讓員工把公司當成幸福生活的保障，誰還會再把菜扔到垃圾桶。”

　所有人都沉默。

　被王雪梅這番見解給驚訝到。

　這還是個初中生嗎?

　王平安甚至挺慚愧，他還從來沒這麽系統的考慮過這些問題。

　陳耀東是想過，但沒想的這麽遠。

　一時陷入思考，半晌沒吭聲。

　郭頭老第一個打破沉默，給王雪梅鼓掌:“我支持小王的想法，實體企業需要的是一顆踏踏實實做事的心，而不是驟然富貴，萬丈高樓平地起，基礎才是根本。”

　“謝謝郭老！”

　王雪梅忙道謝，老頭身份挺特殊，大家平時都稱呼郭老。

　陳耀東看了看王平安和張培良:“你倆的意見呢?”

　兩人是支持上市的，但又不好明著反對，隻好勉強應付:“上不上市都行。”

　陳耀東明白了，再沒問，又看向王雪梅:“把我考慮的問題都考慮到了，要不要乾脆我把這個董事長的位子也讓給你乾算了?”

　王雪梅挺尷尬，今天沒有忍住一吐為快，確實有點不給老板面子。

　郭老頭打圓場:“小王一心為公司著想，有這樣的員工你應該高興才對。”

　陳耀東點點頭，只是有點傷面子，畢竟上市是他提出來的，也為此做了好久準備，卻被王雪梅批了個體無完膚，老板還要不要臉了，但其實並沒有怪王雪梅。

　郭老頭說的是實話，有這樣的員工確實應該高興。

　“散了吧！”

　陳耀東也沒啥心思說別的了，揮了揮手:“我先考慮一下再說吧！”

　碰頭會就這麽散了。

　可高管們心裡卻不平靜。

　王平安和張培良甚至都有些埋怨王雪梅。

　好好的盡出妖蛾子。

　陳耀東哪都沒有去，直接回家了。

　王雪梅今天的這番言論，基本上推翻了前期所有計劃。

　甚至可以說涉及到了興邦農業成立以來最關鍵的戰略方向。

　不是一拍腦袋就可以決定的。

　他得好好想想。

　薑苗苗正在給陳語汐培養興趣愛好呢，不上幼兒園不代表放任不管，薑苗苗也在發掘女兒的興趣，有時間就彈彈琴，或者練練字，順便觀察陳語汐有沒有興趣。

　有興趣就培養，沒興趣就算了。

　看到陳耀東這麽早回來，還挺驚訝的:“今天怎麽回來的這麽早?”

　陳耀東把剛剛開會的事說了說，想聽聽媳婦的意見。

　薑苗苗聽完果斷支持了王雪梅:“我覺的王雪梅考慮的對，我雖然不懂企業經營，但也知道，真正要做成事需要的是堅持和耐心，而不是捷徑。捷徑可得一時的成功，但保不了一輩子，只有踏踏實實做事，才能走的更遠。”

　陳耀東沒說話，心卻偏了過來。

　晚上。

　薑苗苗用試孕紙測了下，果然有喜了。

　2018年到了。

　元旦這天，陳耀東帶著興邦集團幾位高管去了趟軍分區，在新年的第一天慰問了駐地部隊官兵們，捐贈各類生活物資數十噸，並在軍分區領導陪同下參觀了官兵訓練，在官兵食堂吃了頓飯，體驗了下部隊夥食，對人民子弟兵的優良作風和鐵血紀律表達了敬佩之情。

　在與官兵們交流時，陳耀東情真意切的表達了軍民一家親的魚水之情，談到了小時候在工兵營偷蘋果時的往事，數次被官兵抓住都沒為難，還送了幾包蘋果(此乃親身經歷)。

　甚至經常玩的錯過飯點，在工兵營蹭飯的趣事。

　後悔沒去當兵雲雲。

　二號三號。

　陳耀東和高管分頭行動，慰問了公安司法農牧質監等部門。

　興邦農業這些年的發展離不開市裡的鼎立支持，也離不開各個部門的指導和幫助，只要是興邦農業的事情，就沒有解決不了的，確實需要感謝。

　為支持了興邦農業做大做強，市裡付出的不少。

　四號。

　興邦集團在興邦大市場搭台，舉辦了一場隆重的年度文藝晚會，邀請官兵們演出。

　來自軍分區的數十名男女文藝兵銳氣剛陽、英姿颯爽，表演了十三個高質量的各類文藝節目，水平不比央視的奇葩節目差，氣勢台風更猶有勝之，看的觀眾們頻頻叫好，連受邀而來的各部門領導都連連鼓掌，掌聲從頭響到尾，幾乎就沒有斷過。

　比看春晚強的多了(實話，作者看過，地市軍分區的文藝兵)。

　演出結束。

　在興邦市場的職工食堂舉行了會餐。

　陳耀東一家三口還和全體官兵合影留念。

　陳汐語吵吵著要去當兵。

　一周之後。

　興邦集團召開了中層以上管理人員大會，在所有人都毫無防備之下，陳耀東宣布了一系列組織架構調整和重大人事任命，卸去興邦農業總經理一職，免去王平任副總之職，任興邦集團副總，王雪梅擔任興邦農業總經理，全權負責興邦農業的經營發展。

　另調馮玉青回景安，擔任興邦農業副總經理。

　興邦農業高層嚴重陰盛陽衰。

　將興邦農業和興邦集團徹底分開了，不再合在一起攪合不清。

　陳耀東不打算再操心興邦農業的具體事務，全交給了王雪梅。

　隻保留了戰略規劃和重大決策等方面的決策權。

　把經營管理權徹底交了出去，看看王雪梅這個女人能乾到什麽程度。

　王平安還沒高興幾分鍾，心就傷了。

　隨後高管們開小會。

　陳耀東交待了一系列的任務，盡快重新制定長期規劃。

　月底。

　興邦集團召開了年終總會會。

　過去一年，興邦農業順利完成了全省布局，建起了遍布全省的超級渠道，正式營業的門店達到了1586家，2017年營收32.58億，綜合利潤依舊負數。

　興邦牧業營收4524.04萬，淨利潤2653.25萬。

　種的玉米不賣，都在倉庫裡。

　營收全是賣豬所得，賣了三萬多頭豬，一頭豬掙了八百塊。

　這是把自家原料的利潤也算上了。

　不然刨掉自家原料成本，一頭豬還掙不上一百塊錢。

　去年的豬價又降了，好多養豬的都賠了錢。

　自己產原料的還行，外面買的話死賠。

　年終總結會開完後，過了兩天又開了最高級別的戰略決策會。

　會上討論通過了興邦集團未來五到十年的發展規劃，定了幾個階段性目標。

　上市計劃取消。

　第一個目標是，未來五年內將每年投入20億鞏固市場，完善渠道，其實就是在省城和其他地市打價格戰，跟當初景安一樣乾死其他競爭對手，力爭在三年內實現正向利潤，五年後興邦農業營收上百億，利潤達到五個億，興邦牧業營收三十億，利潤十五億。

　一線門店員工月工資五千以上。

　同時在八個地市建立物流中心，建立起連通全省的物流和倉儲渠道;在九個地市和省城建立十三個蔬菜生產基地，調控菜價供需平衡和價格機制等問題。

　重頭戲是重新優化和各個地市農戶的合作。

　這是一項相當龐大且複雜無比的工作。

　涉及到數百萬農民的利益，農民的利益要考量，市場也要做好平衡，不能搞的有些菜種多了消化不掉，有些菜種少了還得從外面再進，麻煩可就大了。

　這是一項長期工作，需要在第一個五年內完成。

　需要付出大量的人力物力。

　調度中心已經建立了大數據中心，但還是不夠。

　還要繼續升級完善。

　第二個目標是向省外擴張，第一個目標實現後，用五年的時間向北上廣深四個一線城市進行擴張，力爭在第一個十年之期結束後，完成北上廣深布局。

　戰略再好，也需要好的人去執行。

　會議結束之後，陳耀東和王雪梅閉門談了一個多小時。

　放權並不等於放任不管。

　該給壓力還是要給壓力。

　王雪梅是個極富野心的女人，也是個執行力非常強的女人，從一個賣菜的店員成長到現在的高度，既有陳耀東給的機會， 更離不開她自己的努力。

　老板不怕員工有野心。

　最怕員工無欲無求那才麻煩。

　既然這個女人想要證明自己，陳耀東就把她放出去衝鋒陷陣。

　看看她能做到什麽程度。

　如果真能實現既定目標，那麽給她應得的也不是問題。

　十年為期。

　成了便好，不成就及時調頭，還有糾錯的機會。2011開始最新章節地址:https://

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