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安如見回到司亨醫院第一件事，就是將規劃向全院職工拋出來，接受大家的評判，接受大家的意見和建議，不管是書面的還是口頭的，只要對司亨醫院發展有利，他都來者不拒，虛心聽取。

安如見拋出的規劃，是振興司亨醫院一攬子規劃，包括人才隊伍建設、醫療設備引進、異地搬遷規劃，其中最核心的內容是引進戰略投資者。

規劃一拋出，就在司亨醫院引起強烈的震動。沒有人不認為這是一份顛覆性的規劃。

按照規劃測算，將來的司亨醫院床位將達到1500張，規模比現在擴大3倍，投入的資金概算達到20億元。這對現在年收入僅僅5000萬的司亨醫院來說，無異於天文數字。

司亨醫院很多人被這份規劃嚇住了——這是前無古人的大手筆。

不管安如見把司亨醫院前途描繪得多麽美好，也不管他的心意多麽誠實，許多職工的思想就是不通。

公開征求意見後，說什麽的都有，安如見面臨巨大的壓力。但是，他不是一個被輕易壓垮嚇倒的人。

在別人眼裡，安如見在這件事上，是一個固執的人。醫院裡開始流傳安如見為竣肅集團做利益輸送的論調了。安如見第一次聽到這個論調，覺得很可笑。竣肅集團董事長雖然是他嶽父，但他沒有投資司亨醫院的意向。新醫改政策雖然鼓勵社會資本進入公立醫院，但是，怎麽投資，怎麽提出效益，在法律和政策上都是空白。說得直白一點，社會資本投入公立醫院，很可能沒有收益。資本的逐利性質決定了竣肅集團很有可能進不來。

安如見起初並沒有在意這種論調，直到區裡主要領導找他談話，他才知道，醫院裡有許多職工都到區裡反映情況了，要求區裡迅速製止安如見這種胡鬧。

安如見的心裡湧上一股酸楚的味道。自己傾心傾力想把醫院搞好，卻被告了，是典型的費力不討好。

安如見苦笑著，對區裡主要負責人說:“領導，我沒有任何私心。做這份規劃，我是在兌現自己對區裡的承諾。”

區裡主要負責人安撫安如見說:“安院長，你不要著急，我先問問情況，並沒有對你的規劃定調。”

“我最不能理解，為什麽司亨醫院的人看不到長遠的發展，目光總是盯著自己的一畝三分地。”

“怪不得人家的喲！誰不想過安穩日子?這麽大的投資，勢必會影響職工的待遇。”

“是我考慮不周，沒有想到醫院會鬧出這麽大的動靜，”安如見說，“其實，我們事先在班子會上研究過很多次。”

區裡主要負責人盯著安如見，問道:“研究很多次，為什麽還有很多職工不知道真相?我們做工作，盡可能做得細致些，詳盡些，免得引起基層醫務人員不滿意。”

安如見非常尷尬。

“我知道你是為醫院好，為大家好，可是，這種方式不妥，反映了你做工作沒把職工群眾的訴求放在心上。”

安如見說:“醫院要發展，職工也要發展，這一點我的意見是明確的。我們並不會犧牲職工利益來建設醫院。”

“安院長，你說得好聽吧！你知道一家這麽大規模的醫院，主體結構竣工是多久?投入使用要多久?醫院職工績效工資不會受到影響?”

安如見對答如流也沒用。區裡主要負責人說:“安院長，醫院發展是建立在職工擁護的基礎上，咱們小步快跑，不要想著一步登天。”

“可是，我對區裡有承諾，

您應該還記得的吧?”“安院長，人心向背決定醫院發展的步伐，我們要的是積極穩健的發展，不是要你操之過急。”區裡主要負責人說。

安如見一時沒回過神來。說過來是你，說過去也是你。

安如見小聲問道:“您到底要我怎麽乾?”

“先停下來，你的這個規劃，事先要經過論證才能公開，程序錯了，職工肯定不會理解。再說了，投入這麽大，錢從哪裡來?你想過嗎?”

“我保證能引進戰略投資者，”安如見胸有成竹說，“我也保證，醫院建設過程中，不會影響職工待遇。”

區裡主要負責人奇怪地盯著安如見，說:“安院長，有時候保證一文不值。我希望你能好好帶領司亨醫院穩步發展，而不是想著一口吃成胖子，這不現實。區裡沒這麽多錢投資新院建設。”

安如見實在不知道該怎麽向他解釋。他只能答應，再研究，再調整，再征求意見，爭取醫院絕大多數職工支持。

安如見垂頭喪氣回到醫院。經過醫務科的時候，聽到楊雪關在發脾氣:“一幫沒用的東西，你們學了那麽多年醫學，醫學常識都不記得了?誰告訴你們氯化鉀可以直接靜脈推注的?”

還有這種事?安如見的汗毛都豎起來了。

“說，是誰開的醫囑?是誰執行的醫囑?”楊雪關厲聲質問。

“沒開醫囑，我也不知道就將氯化鉀抽進了注射器。”一個年輕女子的聲音從醫務科辦公室傳出來。

“奇怪了！氯化鉀藥瓶上的字你沒看嗎?三查八對你不落實嗎?”楊雪關再次質問。

突然，年輕女子的哭聲傳出來了:“楊科長，對不起，我昨晚通宵加班，到現在都還沒休息呢！”

“你還好意思說呀！”楊雪關繼續教訓年輕的女子說，“醫療護理核心制度，難道你們都沒學習嗎?制度只是掛在牆上的擺設嗎?”

安如見這下聽明白了，護士準備給病人靜脈推注藥品，被楊雪關發現是氯化鉀。 楊雪關及時製止了一起重大的醫療責任事故。

安如見推門進了醫務科，只見楊雪關一臉憤怒，坐著訓斥一名站在身邊的護士。

見院長推門進來，楊雪關和那名護士的表情都很訝異。

安如見初步問了情況，對楊雪關說:“今天幸虧你發現及時，要不然，這次醫療責任事故不可避免！值得表揚。”又轉身對護士說，“你要好好感謝楊科長及時製止了你，否則，你不是站在這裡流淚，而是要到監獄裡去懺悔了！”

護士連聲向楊雪關說“謝謝！”

安如見安撫道:“你趕緊去護理部主任辦公室，說明情況，如何處罰，按照醫院規章制度來。”

護士如得大赦，趕緊出了醫務科辦公室。

楊雪關白了安如見一眼，說:“你如此縱容這些不學無術的人，醫院遲早要出大事。”

安如見說:“消消氣消消氣！這個護士昨天通宵上班，錯的首先在醫院。說明我們的臨床科室人手不夠。”

楊雪關一時語塞。這才是真正管理者的風范。

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