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安如見不願意逃避。以他的聰明勁，他當然知道組成一個自己回避的面試組，這樣誰都不得罪。選擇醫務科長事關重大，選不好，醫療質量把關不嚴，醫療安全事故頻發，將會給醫院帶來很大的麻煩。

他相信兩個同學的業務能力，但是，他更看重的是職業責任心。人品是底線，能力是基礎，責任心是關鍵。

十年醫院管理經驗，安如見有自己獨特的管理邏輯。

正式開考之前，他在心裡反覆揣摩、反覆比較劉靜薔和楊雪關。這兩個人各有所長，性格迥異。劉靜薔性格內斂，不事張揚，做事不動聲色，不抱怨，默默承受。楊雪關性格張揚，雖然這幾年帶娃的過程中，練得成熟一點，老練一點，不再怎怎呼呼，但骨子裡的潑辣勁兒不會改變。

安如見拿不定主意。按說，當醫務科科長，需要潑辣勁兒，才能鎮得住，特別是在處理醫療糾紛上，性格潑辣的科長，更容易給人一種咄咄逼人的感覺。楊雪關是適合的。

安如見反覆想，醫務科長處理大量的醫政日常事務，更需要細心。劉靜薔非常符合標準。

安如見期待這兩個人都能找他談一談，不是為了走後門搞關系，而是想知道她們內心的想法。他的期待落空了。這兩個人都像約好了一樣，誰都不去找他。或許是為了避嫌吧。

這種比較，一直糾結到面試。劉靜薔和楊雪關面對面PK，安如見成了主考官。

同學之間在面試場上面對面，兩個人都憋足了勁兒，一門心思要將對方PK下去。別看劉靜薔外表柔弱，性格內斂，但一點都不怯弱。如果有人認為她怯弱，好欺負，就大錯特錯。

面試共三個環節，第一個環節自我介紹，這個好辦，展示自己的優點，競聘醫務科長以後該怎麽辦?談談打算，說說計劃，主觀題難不倒這兩個有十年臨床工作經驗的名校畢業生。

第二個環節，是醫療法律法規考試。這個題，見真章。醫務科少不了處理醫療糾紛，處理醫生違規行為。偏巧這個題目是個案例分析，要判斷誰對誰錯，醫方該承擔多少責任?這方面是劉靜薔的弱項，她沒有處理過醫療糾紛，談不上任何經驗，而楊雪關一直負責內分泌科，接觸這方面的問題比較多，她的回答行雲流水，頭頭是道，堪稱專業律師水準。

安如見暗暗吃驚，看不出楊雪關掌握了這麽多醫療法律法規知識，更沒想到她對醫療糾紛的分析如此到位。安如見產生了自己在法庭應訴的假象。

兩個環節下來，楊雪關暫時佔上風。

從選拔人才的角度看，安如見的天平自然而然傾向到楊雪關這邊。

回答完第二個問題，楊雪關已經覺得自己勝券在握了。這次競聘，將隱藏在她內心深處的權力欲望勾了出來。她嫌惡薑明踐的時候，是真心希望他能多抽時間陪自己，不要一天到晚在外面胡吃海喝。現在，她一門心思想的卻是如何當上醫務科長。

第三個題目是:一名骨乾醫師要辭職，你該如何留住這名醫師?這個題目，其實考的是醫務科長對醫師隊伍建設的理念。

楊雪關的答題讓安如見大失所望。她說:“留得住人留不住心，司亨醫院的醫師隊伍雖然不強，但是，也不要低聲下氣去求人。醫院應該把心思放在醫師技能培訓上，讓醫師掌握更多技能。”

“人都要走了，還怎麽培訓?培訓什麽?”安如見問道。

楊雪關愣了一下，說:“我們在平時工作中，

就不能驕縱這些醫師。醫院有一種很不好的風氣，有的醫師以技術過硬，要挾科主任和醫院，達到個人目的。我認為，醫院不能放縱這種行為。”“你的意思是，醫師要走就走?”安如見問道。

“最起碼我現在是這麽認為的。”楊雪關的回答，暴露了她內心的孤傲和冷漠。

安如見的臉上，依舊掛著紳士般的笑容，內心卻大失所望。

劉靜薔的回答，深得安如見的心意。

她說:“我們要培養醫師的職業忠誠度。這是關鍵。”

“你怎麽解釋自己之前辭職離開司亨醫院的做法?”一名面試考官突然問道。

這個問題，讓劉靜薔心裡“咯噔”了一下，她略微平複了一下情緒，說:“之前離開司亨醫院，是有原因的，不方便在這裡說。”

“什麽原因?”考官追問道。

“有的原因，不適合在這裡說，改天單獨說。”面對考官的刁難，劉靜薔微笑著回答。

“請繼續回答你的問題。”安如見提醒道，“請考官不要問題目之外的話題。”

劉靜薔點點頭，繼續回答道:“培養職業忠誠度，需要管理者站在醫師角度考慮問題，我們醫院最大的問題，就是破解醫師發展平台的問題。”

“我說的醫師發展平台，不是說每個醫師都去當科主任，當領導，而是讓醫師在職業技能培訓上有保障，在收入上有保障，在職業尊嚴上有面子。”劉靜薔答道。

“你認為，一個工作12年左右副主任醫師，年收入多少才算收入有保障?”安如見對保障醫師待遇問題非常感興趣， 問道，“周邊房價每平方3500—4000元，多少錢一個月買房沒負擔?”

劉靜薔顯然有備而來，說:“一般來說，以5年總收入為一套房的總價為衡量指標。”

安如見馬上算了一筆帳，脫口而出:“你的意思，每月收入7000元，才能應付基本生活，對嗎?”

劉靜薔微微一笑，說:“安院長心算能力挺強的，一下子就算清了。”

“衣食住行，樣樣都不能少，醫保房貸車貸，贍養老人撫養小孩，讓人感到生活壓力大，這是非常現實的問題。”安如見說道，“我們醫院最急迫的問題，是要提高人才隊伍的收入水平，讓大家買得起房，買得起車，體體面面工作。”

劉靜薔說:“安院長如果真心為職工著想，就應該去建築工地看一看。”

安如見笑著點頭，說:“這個建議好！有時間我一定陪你去看房。”

劉靜薔松了一口氣。面試完，她才發現自己的手心都攥出汗了。她笑自己沒見識，怎麽能輕而易舉就將自己的底露出來了?

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