第二天上午的會議，老板竟然準時參加了。

　　許總按照原定的會議日程上台主持，再一次被老板打斷了。

　　老板突然提議:“南陽，你作為銷售的主要負責人，全面主抓銷售工作有一段時間了，我覺得你應該上台跟大家分享交流一下，這段時間，你的體會與感受。”

　　南陽望了望老板，不知道老板葫蘆裡賣的是什麽藥。

　　他緩緩地走上台，拿著麥環顧了一圈，向所有的參會人員，深深地鞠了一躬。

　　老板帶頭鼓掌，大家跟著鼓掌，鼓掌的節奏非常一致，像是彩排過一樣。

　　南陽說:“感謝老板給我這個機會，讓我能夠帶領大家、陪伴大家，一起抓好銷售的各項工作。然而過去的一段時間，銷售業績不盡人意，對於這個結果，我要負主要責任。。。”

　　南陽講了一個小時，中間幾次停頓，望向老板，老板都靜靜地望著他，他只能繼續講下去。

　　突然，老板的秘書走到了老板的身邊，手裡拿著三個信封，在老板旁邊“咬耳朵”。

　　老板低下頭，仔細看著秘書給他的東西。

　　南陽停下來，等待老板下一步指示。

　　老板跟秘書交代了幾句，秘書就離開了會議室。

　　老板拿起麥，對著南陽說:“南陽，我問你，我高軍對不對得起你?”

　　南陽說:“老板，這是哪裡的話，感謝老板一直以來的栽培。”

　　老板問:“那全體的銷售隊伍對不對得起你?”

　　南陽說:“大家都在努力付出，業績完成不好，更多是我的責任，是我對不起大家。”

　　老板問:“你做銷售一把手，是誰力排眾議，欽點的你?”

　　南陽答道:“是老板您，感謝您的信任！”

　　老板問:“我再問你，當初你老婆工作的問題是誰解決的?你孩子的上學問題是誰解決的?你父母去北京看病是誰幫忙找的專家?”

　　南陽答道:“都是老板您，南陽銘記在心！”

　　老板又問:“那你為什麽乾出那麽一堆爛事?”

　　南陽被問懵了，參會的其他同事全部都大眼瞪小。

　　老板把手裡的東西給第一排的高管們傳閱，顯然是三分信。

　　他們一邊傳著看，一邊小聲嘀咕。

　　在看的過程中，有的人滿臉吃驚的模樣，有的人焦躁抓狂得很，有的人在給南陽使眼色。

　　老板坐在座位上抽著煙，南陽在台上左顧右盼。

　　最終，南陽還是沒忍住，從台上走了下來，搶過一個大區經理手裡的信，看完之後大驚失色，連忙跑道老板跟前，跟老板反覆說:“老板，這是莫須有，這是誣陷！”

　　老板掐滅了煙，笑道:“舉報信都從門縫塞到我的房間了，你還不肯承認?”

　　南陽急了:“老板，要不我們現在去您房間，我單獨跟您匯報?”

　　“湯河中藥廠講的是公開公平公正，我們今天就當著大家的面交流，在做的各位，你們說好不好?”

　　老板說著，回頭望向大家，大家你看看我，我看看你，紛紛低下了頭。

　　南陽急得冒了汗，趕緊說:“老板，這幾份舉報信的內容基本上都是編造，肯定是我在管理的過程中，出於對公司利益的保護，侵犯了一些人的利益，讓一部分人不舒服了，他們就是想報復我，搞臭我！老板，您一定要一查打底，把事情查清楚，還我一個清白！”

　　老板說:“查清楚?銷售隊伍中出了這種丟人的事情，

查下去，要牽扯多少人出來，這個隊伍還要不要了！”　　南陽說:“老板，我們可以讓酒店調出監控，看看到底是誰給的舉報信，我們當面對峙！”

　　老板說:“好了，我作為老板，是一定要保護敢講真話，敢說話真話的弱勢群體，今天的會議你不用參加了，現在你就可以打包給我走人，等待廠裡的處理。”

　　南陽沒把事情說清楚，哪肯走，老板讓幾個高管把他推出會議室。

　　幾個高管，推也不是，不推也不是。

　　老板站起來，怒道:“是不是我高軍指揮不動你們了?”

　　高管們，只能一邊勸著南陽，一邊帶著他走出會議室。

　　會議室裡混亂了好久，直到幾個高管回來，才恢復安靜。

　　秘書向老板匯報，南陽出了門，直接離開了廣州。

　　老板拿起麥，站起來，回過身望向大家:“好他一個南陽，膽大妄為，辜負我的信任！一頭拿著我的錢，一頭還腐蝕著我的銷售隊伍。你們很多人也參與其中，今天我並不追究。但這件事情，必須嚴肅處理，引以為戒！”

　　老板的秘書按照老板的指示，把舉報信的內容向大家做了個簡單匯報。

　　第一份舉報信，主要是舉報南陽受賄，舉了很多事情，有一件事情最為誇張。

　　南陽在湯河買了一套毛坯房，帶著下面幾個幹部去參觀新房，離開的時候把鑰匙交給其中一個下屬，讓他沒事過來幫忙看看。

　　過了幾個月，下屬把鑰匙交回給南陽的時候，房子已經豪華裝修過了。

　　各種家電家具全部布置齊全，都是一線品牌。

　　下屬還給了南陽一份名單，名單裡記錄了，參與“看看”的人。

　　南陽按照名單請大家吃飯，每個人都單獨給南陽包一份紅包，按照湯河的說法，這個風俗叫做“踩當門”。

　　不過，來參加“踩當門”的人，不止代表自己，還代表很多“因為工作原因無法到場”的其他同事，每個人都給了一份紅包。

　　柳東霖聽過很多受賄的事跡，這種類型的是第一次。

　　如果這是真的，那麽這一套房子，相當於南陽一分錢沒有出，都是大家幫他搞定的。

　　第二份信是舉報南陽賣官，舉報信裡用四個字概括:明碼標價。

　　像是大區總監，南陽只有推薦權，沒有決定權，這種崗位，分成兩種價格。

　　第一種，推薦提名了，卻沒能任命的，價格5萬;第二種，推薦提名了，正式任命到崗了，價格10萬。

　　其他銷售崗位，南陽可以直接做主，價格都是有明確對檔的。

　　柳東霖聽了，也覺得不可思議，這麽赤裸裸的信息，誰能夠掌握得如此詳細?

　　第三份舉報信舉報的是南陽在公司的親屬關系和男女問題。

　　舉報了南陽有一個侄子在公司，雖然他的侄子沒有任何的劣跡，但家裡買了兩套不錯的房子，舉報人懷疑，如果不是南陽給了特別的照顧，以他的收入買不起這兩套房子。

　　同時還舉報了南陽在公司有幾個連襟，幾個小姨子，幾個外甥，幾個表兄弟。

　　關於男女問題，細節描述的就比較多了。

　　南陽在北京出差，夜裡一點鍾，打電話讓住在其他房間的女幹部，到他房間匯報工作;

　　南陽到南京出差，總是讓南京辦事處最漂亮的那個東北妹子陪他夜裡單獨去喝兩杯;

　　南陽在重慶，有兩個女代表為了他爭風吃醋，在辦事處大打出手。

　　信裡更是明確地記錄了幾個女同事，如何與南陽認識，如何建立的關系，得到了南陽怎樣的照顧。

　　柳東霖覺得這一上午的會議，一部分人是心情複雜的，還有一部分人是精神飽滿的，再也看不到任何一個人犯困。

　　至少柳東霖是一個優秀的觀眾，像是聽故事一樣，仔細地聽著每一個細節。

　　當然，他對於很多細節都是持有懷疑態度的。

　　他甚至有那麽一瞬間在懷疑，這三份舉報信，是否是老板授意的。

　　秘書在匯報完了三份舉報信的內容後，請老板做出重要指示。

　　老板站了起來，有的高管開始帶頭鼓掌，歡迎老板講話。

　　可能有的人還沒有緩過勁來，仍然沉浸在故事裡或者複雜的情緒裡，會議室裡掌聲稀稀拉拉。

　　老板面對著大家，大聲地說:“我要好好看看，哪些人沒有鼓掌！”

　　下面的掌聲瞬間像雷鳴般一樣，綿綿不絕，直到老板示意停止。

　　老板說:“我宣布，解除南陽在湯河中藥廠的所有職務！”

　　老板講完停頓了一下，盯著大家。

　　大家不知道該如何回應，沒有人帶頭。

　　老板說:“乾掉了害群之馬，你們不覺得高興嗎?從這一刻開始，你們會隨著銷售業績的提升，大幅提高收入，你們不覺得興奮嗎?”

　　老板環顧了下第一排的高管:“業績能不能提升?”

　　高管們小聲地說:“能！”

　　老板說:“一個個都沒吃飯啊，還是全部是陽痿?業績能不能大幅度提升?”

　　“能”高管們這一次回答的很乾脆，很響亮。

　　老板說:“那麽解除南陽在湯河中藥廠的所有職務，該不該高興?該不該鼓掌?”

　　全體鼓掌。

　　老板說:“做人最重要的是學會感恩。每一個湯河中藥廠的員工，要明白，你所擁有的是單位給你們的，沒有平台，你們什麽都不是！”

　　幾個高管紛紛表示感謝老板。

　　老板說道:“那麽對於銷售的下一步發展，從組織架構、營銷模式、團隊管理、利益分配、產品業態等等方面，大家暢所欲言，提出自己的建議與思考。”

　　沒有人講話，大部分人都低著頭，少數人看著老板，等待聆聽他的教誨。

　　老板說:“大家不要怕，我又不是老虎， 大家暢所欲言。很多人總在背後說我是個暴君，其實我是很包容的，有什麽想法，建議，不管對還是錯，大家盡管提。”

　　還是沒有人說話，老板就開始點名了。

　　率先點到的幾個高管，都是保守地回答，基本上沒有表達任何意見與想法，說了一堆歌功頌德老板的廢話。

　　老板對他們做出批評與警告以後，第二批點到的人，陸陸續續提了一些想法，但都是一些不輕不癢的建議，乍一聽很有道理，反覆琢磨，也都是浮在表面。

　　老板第三批點到的人，講得五花八門，有幾個人說的某幾點還是很有道理的，但在老板深入追問下，也都是默不作聲了。

　　前面幾排的幹部基本上都說過了，老板也就不在讓其他人表態了，自己開始表達自己的想法。

　　老板前前後後說了十條，這十條顯然都是基於現狀不滿的改革，動作與力度都很大，是下了很大決心的。

　　柳東霖聽了，反覆琢磨，總覺得老板有點紙上談兵。

　　換做幾個月前的柳東霖，也許會很大程度上認同老板的許多觀點，但是當他真正深入一線，從基層做起的時候，他意識到以前的很多想法，完全無法落地。

　　老板講完了自己的想法，已經快到午飯時間了。

　　老板說:“我說了大概十點想法，你們在做的各位，中午吃飯的時候給我好好思考思考，下午我要聽一聽你們對於這十點想法的意見。”

　　老板講完，就立刻起身，幾個高管陪著他去小餐廳用餐。

　　上午的會議就這麽結束了。