黨青青是8:30左右接到的錄用通知郵件。

　　她也采取了電子簽署的方式。登錄企業郵箱後，也收到了附件是十幾個文件的郵件。

　　她打開自己的任職文件後，內心的驚喜和激動不亞於季新瑤——

　　經研究決定，由黨青青女士擔任青楓葉家園服務委員會助理主席

　　隸屬部門:青楓葉家園服委辦

　　直接匯報人:周志遠主席、楊子江副主席

　　讓她驚喜的是——自己在楓葉咖啡見到的周志遠和對自己進行面試的楊子江，成了自己的上級。

　　讓她激動的是家園服務委員會的職能要遠遠超過了自己的猜想！

　　介紹服務委員會職能的文件這樣寫著——

　　1.參與制定家園各項戰略規劃

　　2.推薦和選拔為家園住戶服務的高層領導

　　3.考核和評定家園各部門管理能力

　　4.領導組織家園住戶服務方面的有關活動

　　5.指導人力資源部制定員工及住戶培訓計劃

　　6.提出部門和其他機構功能配置建議

　　7.提出住戶服務和家園各實體管理制度建設意見

　　——洋洋灑灑共七條

　　上次面試回來後，黨青青又做了大量的“功課”。她通過軟件檢索詢查了青楓葉家園的股東構成(這一點讓她深深責怪自己，自己第一次面試的功課做得不深入)和管理模式等等。

　　從服務委員會的職能上看出，這種模式基本上是將公司的日常業務經營權委托公司的高級經理層行使，委員會偏重於宏觀重大決策並以監督人的角色，對高級經理及各部門事務進行監督。

　　這樣做的好處是，彌補了董事會與經理層之間由於清晰的分界而造成的中間環節缺失。

　　在HR經理發給她的文件中，她發現服務委員會的人員構成中，真的像周志遠說的那樣，既有青楓葉家園的住戶，還有外部緊密型的合作公司的人。

　　選用外部的非經營管理層的人參與具有監督職能的服務委員會，實質上起到了通過外部董事或審計員發揮的監事作用。避免了現在大多數公司的監事會形同虛設的情況。

　　家園設立服務委員會，非常符合現代企業董事會與經理層日益融合的趨勢。這絕對是一個非常實用的機制設計，黨青青不由得暗暗佩服。

　　“咱們吃完飯，我和你一起去。”媽媽歐陽依蘭聽女兒說了入職的情況以後，知道她要去青楓葉家園先熟悉一下情況，對她說:

　　“到了以後，你去熟悉你的情況，我可以去速寫。我也有一段時間沒去寫生了。”

　　黨青青高興地說，“好啊！我用腦子記，你用畫筆幫助我記。你的速寫更能加深我的記憶！”

　　歐陽依蘭看著女兒開心地笑了。

　　2008年516汶川大地震時，歐陽依蘭和美術家協會的幾個人正在汶川羌族布羅寨附近的山裡寫生。

　　由於羌族布羅寨距離震中僅有六七公裡，所以它成了汶川縣傷亡最為嚴重的村子之一。全村1000多口人中有40多人遇難，其中就有黨青青的父母。當時她的名字叫爾瑪吉娜，黨青青是她後改的名字。

　　2008年5月16日下午地震來襲的時候，正處於備戰高考的爾瑪吉娜在上物理課。

　　地震來襲時，正在給同學們上課的張老師讓同學們保持鎮定，全部蹲在桌子下。十幾秒後才讓同學們迅速逃離教室。由於張老師的鎮定指揮，

爾瑪吉娜和班上50多名學生全部逃過地震劫難。　　後來，歐陽依蘭看到有關資料介紹說，地震來臨時有一個“12秒自救機會”:

　　如果在12秒內迅速躲避到安全處，而不是慌張地奔跑，就極有可能得到一次自救機會。日本還有過統計，地震時被落下物砸死的人要超過被壓死的人。

　　由於在地震中父母雙亡，正在準備高考的爾瑪吉娜成了孤兒。為了記住黨和國家在地震中對自己的恩情，爾瑪吉娜把自己的名字能改為黨青青。

　　歐陽依蘭在汶川縣燕南鄉寫生時，就住在黨青青(爾瑪吉娜)的父母家。她得知了黨青青的情況後，陪著黨青青在綿陽參加完高考後，又和黨青青一直住到她收到大學的錄取通知書。

　　“媽媽！”歐陽依蘭記得那天。黨青青拿著錄取通知書，一進門就跪在她的面前，喊她媽媽。

　　後來歐陽依蘭一直資助黨青青大學畢業。孤身一人的歐陽依蘭把黨青青當成了自己的女兒，黨青青也把歐陽依蘭當成了親生媽媽一樣。

　　黨青青大學畢業以後，就正式加入了一個救助艾滋病家庭的基金會，在大學期間她就一直參與這個基金會的救助活動。

　　“我支持你！”黨青青說了她畢業後的想法後，歐陽依蘭毫不猶豫地表明了自己的態度。

　　黨青青也知道媽媽不會反對。

　　歐陽依蘭笑著說，“你不要有後顧之憂。沒有錢的時候，媽媽給你‘畫錢’！”她知道基金會給黨青青每月支付的薪酬不會太高。

　　黨青青知道歐陽依蘭的意思。她也知道媽媽雖然不是什麽“名家”，但是現在她的“潤格’——畫作的酬勞費一尺也要上百元。

　　黨青青在基金會幹了兩年。在基金會主席和歐陽依蘭的勸說下，她報考了美國一所大學的商學院的MBA。基金會主席就是這所大學的畢業生。基金會主席和她就讀的國內大學的兩位教授為她寫了推薦信。

　　她的GRE和托福分數也達到了商學院的錄取標準。

　　她的PS——把專業選擇、人生目標也講得很精彩。

　　於是她進入了面試環節。

　　她報考的美國這所大學的商學院采取的是校友面試的政策，大學委托的面試人是國內一家著名企業的創始人。

　　面試也進行得非常順利。當面試人問她如何面對困難時。 黨青青說:“我把困難當做‘老驢身上的土’！”

　　面試人讓她解釋一下。她給面試人講了這個故事——

　　有一頭老驢不慎掉到了一個坑裡。主人見它嘶鳴得很可憐，又沒有辦法把它弄上來。決定把它埋了。當主人往坑裡填土的時候，老驢使勁地甩落身上的土，最後踩著腳下的土爬出了大坑......

　　“困難，就是你走出絕境的突破口，就是你獲得新生的台階！”

　　“期待.....相信你一定會成為我的校友！”面試人握著黨青春的手這樣說道。

　　最後，這位“校友”說，學成以後如果回國，歡迎來我們企業！

　　臨近畢業時，這位校友專程給黨青青打來了電話，為他推薦了OPT(學生簽證畢業後實習期)的工作。

　　黨青青回國後，在當時的面試人——現在的校友的企業做了幾年。

　　2018年，也就是去年。歐陽依蘭在采風時不慎摔壞了腿，又得了一場重病。黨青青便辭職回到了長陽市。

　　“你隨時都可以再邁進這個大門！”離開時，公司的CEO和她擁抱告別時，真心地說了這句話。

　　當歐陽依蘭痊愈後，便勸說黨青青還回到那個企業去做。不要為了照顧自己，耽誤了事業和前程。

　　“媽媽。說心裡話，那份工作只是‘工作’，不是我的事業！”

　　“工作怎麽不是事業了?”歐陽依蘭聽著有點糊塗。在她的印象中，很多人講工作就是事業。

　　“對所做的工作有使命感，這才是事業！”