“可是如果出現剛才我說的情況，那對你的評價，就成了行領導和所有中層幹部對你的評價了。所以，這種影響就不局限於在科室了，就成了全行性的了。”

“而且這是一個負面的評價，這一個評價足以毀掉你參加工作以來，所得到的正面評價。剛才說了，不會因此處分你，但是有關部門有關領導，會因此給你記上一筆。大家對你的印象就是此人不敢重用，不堪大用。”

“如此一來，不能說你在單位的前程就黯淡下來了，但最起碼在三五年內，你這個印象是很難去掉的。當然也存在另外一種情形，就是你運氣好，工作努力，順利地完成了扶貧任務，各項指標達到要求，在單位自測的時候就能過關。”

“天長日久，老在一家飯店欠著，人家也貼不起。飯店本來生意就慘淡，我們再欠著人家的飯錢，他這個飯店就有可能周轉不靈，就有可能倒閉關門。”

“所以鎮上的人，很少開飯店，也跟我們鄉那啥老是欠人家的飯錢有關系。現在的情況好一點兒了，但是鄉那啥的飯錢，只能說是欠的數量少了，時間短了，根本問題還是沒有解決。”

“鄉那啥所在的鎮，相對還是比較繁華一點。它都是這種情況，像咱們現在要去的村子，這麽偏遠，別說沒有飯店，即使有飯店，誰會有興趣，跑這麽大老遠的去吃一頓飯呢?”

“不過你也不要擔心，咱們去不愁吃飯。像我們這種包點兒的鄉幹部在包點村，都是有根據地的。人們編順口溜貶我們，說我們鄉鎮幹部，騎著摩托扛著槍，村村都有丈母娘。”

窯洞，冬暖夏涼。冬天也不需要生爐火，家裡一天三頓飯，在窯洞裡燒柴火，窯洞就不冷了;夏天更是好住，不用什麽空調，也不用什麽電扇，晚上睡覺還要蓋個被子，不然的話就會著涼。

蕭正沒有說什麽，葛秀蘭繼續說，“窯洞唯一的不好的地方，就是光線不足，大白天的開電燈，覺得也有點浪費，咱們就坐在院子裡吧。”

到了院子裡，葛秀蘭搬出一個小桌子，兩個小凳子，然後從窯洞裡提出暖水瓶，拿出兩個瓷茶杯，在小桌子上放好，然後倒上水。

“到了這個時候，再說什麽都顯得多余，我也就沒有再理論什麽。粱景福自己感到不好意思，感到對不起人。他說原來領導信誓旦旦，說只要有人作證，整個事情就能翻過來。”

“可是現在我站出來了，最後卻被拋棄了，無情地拋棄了。實際上粱景福也知道，我是作為替罪羊給拋了出來。”

蕭正就說，“你當時跟我談，我還是沒有真正理解。只是見到葛秀蘭以後，了解了她說的很多情況，我才對你說的話，有了真正的理解。”

“不過扶貧的事也很頭疼，不僅僅是一個責任問題，還有一個進度問題。咱們單位的扶貧資金，能不能盡早到位?這個很關鍵。我準備找財務經理先談一談催一催，看看效果怎麽樣?”

主任笑了笑，說道，“直接找有關負責人談，當然很好的。但是你要記得自己的身份，自己的地位。你跟人家財務經理談，本身你跟人家的地位就不一致，就不平等，你重視人家，人家不一定把你當回事。”

蕭正愣了一下，但是一想又覺得主任說的很有道理。作為財務經理，手握重權，也是實權派，即便是一般的副行長，跟人家說話，都還要考慮考慮呢。自己就是一個普通的科員，以這樣的身份，這樣的地位，怎麽能去跟人家談呢?

主任看到了蕭正的表情，就說，“其實吧，

有些事情，欲速不達，關鍵還是看方法。只要方法得當，就能收到事半功倍的效果。”“作為科室領導人，每天有很多事情要辦。輕重緩急，他自然有個通盤考慮。對於扶貧的事兒，他肯定不是放在他議事日程的優先方面。”

“後來粱景福說，不在單位餐廳打工也好，在這兒也很辛苦，也賺不到多點錢，一個月就不到兩千。還可以到別處，掙的錢比這裡還多。”

“然後他說，可以介紹我去一個大領導家當保姆，管吃管住，一個月還有三千多塊錢，他說得有鼻子有眼，但是我卻不敢相信他了。”

“當初他跟我說的也是活靈活現的，也是拍胸脯保證的，結果卻是沒改口的，人家繼續乾;我改了口了，說了真話，反而被打發走了。”

“這個事實也叫我相信，人家網上說的城裡套路深，我要回農村，我是要回山村。我們這雖然窮，但是沒有那些套路，人們都是有啥說啥， 不會人坑人，人害人。”

葛秀蘭說，“我們家沒有喝茶的習慣，就只能未屈未屈你喝白開水了。”

蕭正忙說，“不要客氣，不要麻煩，咱們也是老熟人了，盡管沒有直接打過什麽交道，但你在我們單位食堂當服務員，為我們服務也好長時間了。說起來，我倒是應該感謝你才對。”

蕭正又問道，“你是回來探親，還是有什麽事情?”

葛秀蘭的臉色沉了下來，還沒有說話，蕭正就意識到，自己的問話有點魯莽了。葛秀蘭，很有可能有什麽難言之隱。

“其實我們的工作很辛苦，不管刮風下雨，該下鄉的時候要下鄉，每個月的工資，還不一定能按時發，完不成任務要受訓，要罰款。”

“不過好處是，我們下到村裡，還有書籍、村長接待我們，大多數的情況下，就在書籍村長家裡吃飯。按規定是要給人家錢的，要給夥食費，但是山裡人厚道，說成個啥，也不會要你夥食費的。”

“當然，要想吃雞鴨魚肉也是沒有門的，像我們這裡最多也就是湊巧了，人家打下野味了，能跟著沾點光，吃點兒正兒八經的野味。”

“在這種情況下，行領導也好，中層幹部也好，對你的評價，就完完全全是正面的了。這個正面的評價，對你今後在單位的發展，那是特別有利的，是一個有力的加分項！”

“因為從根本上說，領導對於你的去扶貧，並不是未以重任，而是順其自然。本來就沒有指望你能做出驚天動的工作業績，只要不捅簍子，不出事情，就達到目的了。”